加班工資協商協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，在工作過程中可能涉及加班情況，為明確雙方關于加班工資的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議背景及目的甲乙雙方確認，在勞動合同履行期間，乙方可能因工作需要產生加班情況。為規范加班管理，保障乙方的合法權益，同時確保甲方工作的順利開展，雙方就加班工資的計算、支付等事宜進行協商并達成一致，以明確雙方在加班工資方面的權利義務關系。二、加班的定義及認定1.加班定義本協議所稱加班，是指乙方在正常工作時間之外，根據甲方的工作安排從事與甲方業務相關的工作。正常工作時間以甲乙雙方簽訂的勞動合同約定為準。2.加班認定程序（1）乙方如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、開始時間、結束時間、加班原因及預計加班時長等信息，并提交給其上級主管審批。（2）上級主管應在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內進行審核，并根據實際工作情況決定是否批準乙方的加班申請。如批準，應在《加班申請表》上簽字確認；如不批準，應向乙方說明理由。（3）乙方應按照經批準的《加班申請表》中的時間和內容進行加班工作。未經批準的加班，甲方有權不予認可，乙方無權要求甲方支付加班工資。三、加班工資的計算基數及計算方式1.加班工資計算基數甲乙雙方約定，加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的月工資收入。月工資收入是指乙方在正常工作時間內的工資總額，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，但不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等臨時性收入。2.加班工資計算方式（1）延長工作時間加班工資：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。計算公式為：小時加班工資=月工資收入÷月計薪天數÷8×150%×加班小時數。其中，月計薪天數按照國家規定為21.75天。（2）休息日加班工資：按照不低于乙方日工資基數的200%支付加班工資。計算公式為：日加班工資=月工資收入÷月計薪天數×200%×加班天數。（3）法定休假日加班工資：按照不低于乙方日工資基數的300%支付加班工資。計算公式為：日加班工資=月工資收入÷月計薪天數×300%×加班天數。四、加班工資的支付時間及方式1.支付時間甲方應在乙方加班結束后的[X]個工作日內，根據本協議約定計算并支付乙方加班工資。如遇法定節假日或休息日，則支付時間順延至最近的工作日。2.支付方式甲方將加班工資以貨幣形式支付給乙方，支付方式為銀行轉賬。乙方應提供本人有效的銀行賬戶信息，甲方按照該賬戶信息進行支付。如乙方銀行賬戶信息發生變更，應及時通知甲方，否則由此導致的支付延誤或其他問題，責任由乙方自行承擔。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務（1）甲方有權根據工作需要合理安排乙方加班，但應提前告知乙方加班的原因、時間及工作內容等信息。（2）甲方應按照本協議約定的計算基數和計算方式，準確計算并及時支付乙方加班工資。（3）甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，確保乙方在加班期間的人身安全和身體健康。（4）甲方應建立健全加班管理制度，對乙方的加班情況進行記錄和統計，并接受乙方的監督。2.乙方權利與義務（1）乙方有權要求甲方按照法律法規及本協議約定支付加班工資。（2）乙方應按照甲方的工作安排認真履行加班職責，確保工作質量和工作效率。（3）乙方應如實填寫《加班申請表》，不得虛報、瞞報加班情況。如有違反，甲方有權追回已支付的加班工資，并按照虛報、瞞報金額的[X]倍對乙方進行處罰。（4）乙方應遵守甲方的加班管理制度及相關工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。六、保密條款1.雙方應對在協商及履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、工作信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付乙方加班工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的加班工資及違約金，同時按照勞動合同法的相關規定支付經濟補償。2.若乙方違反本協議約定，虛報、瞞報加班情況或違反甲方加班管理制度及工作紀律，甲方有權扣除乙方相應的加班工資，并可根據情節輕重給予警告、罰款等處罰；如給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反本協議其他條款的約定，應承擔因此給對方造成的損失賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動合同期滿或勞動合同解除、終止之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：__