勞動沖突調解協議書?甲方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________乙方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間因勞動事宜產生沖突，經雙方友好協商，一致同意通過調解方式解決雙方之間的勞動爭議，并達成如下調解協議：一、爭議事項甲方與乙方確認，雙方之間的勞動爭議主要涉及以下方面：1.勞動合同的解除或終止：雙方對于勞動合同的解除或終止原因、時間、方式等存在爭議。2.工資待遇：包括工資數額、支付時間、加班工資、獎金、津貼等方面的爭議。3.社會保險與福利：關于社會保險的繳納、福利待遇的享受等問題存在分歧。4.經濟補償或賠償：甲方認為乙方應支付經濟補償或賠償，而乙方對此持有不同意見。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照法律法規及本協議的約定，支付相應的工資、經濟補償或賠償等。有權對乙方提出的與勞動爭議相關的問題進行陳述和申辯。有權要求乙方提供與勞動爭議有關的證據材料。2.義務如實向乙方陳述勞動爭議的事實和經過，提供真實、有效的證據材料。遵守法律法規及本協議的約定，積極配合乙方解決勞動爭議。按照乙方的要求，在規定的時間和地點參加調解會議或提供相關材料。（二）乙方權利義務1.權利有權對甲方提出的勞動爭議進行答辯和舉證。有權要求甲方提供與勞動爭議有關的證據材料。有權根據法律法規及本協議的約定，對勞動爭議提出合理的解決方案。2.義務如實向甲方陳述勞動爭議的事實和經過，提供真實、有效的證據材料。遵守法律法規及本協議的約定，積極配合甲方解決勞動爭議。按照甲方的要求，在規定的時間和地點參加調解會議或提供相關材料。根據本協議的約定，及時、足額地向甲方支付工資、經濟補償或賠償等。三、調解解決方案（一）勞動合同的解除或終止雙方確認，勞動合同于____年__月__日解除/終止。解除/終止原因如下：[詳細說明解除或終止的原因，如雙方協商一致、乙方單方解除、勞動合同期滿等]。（二）工資待遇1.乙方同意支付甲方工資共計人民幣____元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]，支付時間為____年__月__日前。2.關于加班工資，經雙方核對考勤記錄及相關證據，乙方確認應支付甲方加班工資共計人民幣____元，支付時間為____年__月__日前。3.對于獎金、津貼等其他工資組成部分，雙方協商一致，乙方按照以下方式支付：[詳細說明獎金、津貼等的支付金額及支付時間]。（三）社會保險與福利1.乙方應按照法律法規的規定，為甲方補繳____年__月至____年__月期間的社會保險，具體補繳金額以社會保險經辦機構核算為準，補繳費用由乙方承擔。2.對于甲方應享受的福利待遇，乙方應按照公司相關規定予以落實，如帶薪年假、病假、婚假、產假等。（四）經濟補償或賠償經雙方協商，乙方同意向甲方支付經濟補償/賠償共計人民幣____元，支付時間為____年__月__日前。經濟補償/賠償的具體計算依據及標準如下：[詳細說明經濟補償或賠償的計算依據及標準，如根據勞動合同法第幾條規定，按照甲方的工作年限、月工資標準等進行計算]。四、違約責任1.若甲方違反本協議的約定，未如實陳述事實或提供虛假證據材料，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協議的約定，未按照約定支付工資、經濟補償或賠償等，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向甲方支付違約金。逾期超過____日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方一次性支付全部未支付款項及違約金。3.如一方違反本協議的其他約定，應承擔因此給對方造成的一切損失。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__