小型工廠規章制度

小型工廠規章制度1

一、員工聘用制度。

公司管理層員工（各部室、倉庫、司機、后勤、車間工段長、

重要崗位的生產骨干）一律實行聘用制。具體程序如下：

1、由各個部門根據崗位需要申報聘用人員、人數。

2、經公司審批后，以各種形式進行招聘。

3、招聘必須堅持公證、公開的'原則。

4、應聘人員應聘時應帶專業證書、學歷證書、特殊工種應帶操

作證。

5、經考試合格，準于聘用時應填寫員工登記表，同時還應交身

份證、專業證書、學歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復印件。

6、錄用后要與公司簽定《勞動合同》。

二、考勤制度

1、作息時間

公司上班時間

夏季8：00?12：00,14：00?18：00

冬季8：00?12：00,13：30?17：30

2、公司各部室管理人員，每月28天標準出勤視為全勤（以公

司指紋考勤機為準為準），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵

從車間管理。

3、凡本公司人員不出差時，每天按時到公司上班、遲到一次

（超過_分鐘）扣一元。

4、元旦、春節、國慶節等遵照國家規定執行。由于工程公司的

特殊性，原則上以保證工程正常進行為主、實行調休。

5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25,女23以上休假7天）、

異地假期適當給路途假。

6、產育假按國家制度執行。

7、凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條，

按管理權限審批。

8、現有公司管理人員請假必須總經理批準。

9、生產、加工、安裝部門負責人請假一天須經主管部門經理批

準，一天以上由總經理批準。

10、加工、安裝部門員工請假三天以上（含三天）須經主管部

門負責人批準，五天以上（含五天）由主管部門經理批準。六天以

上由總經理批準。

11、任何部門人員未經批準不得擅自休假，否則按曠工處理、

曠工一天扣罰兩天工資，累計礦工十天，視為自動離職。

三、員工離職規定

〈一〉、辭職

1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關

系。辭職辦理程序為

2、辭職員工提前30天（試用期員工除外填寫《員工辭職申報

表》。

3、原工作部門領導和上一級領導同意。

4、辦理員工離職交接手續。

5、員工離職。

〈二〉、員工辭職手續辦理完，由人力資源部代表公司與其簽

定《解除勞動合同協議》。

〈三〉、未經領導批準或未辦理手續、或擅自離職或未提前30

天提出離職申請而堅持立即離職者，不發放當月應計工資，給公司

造成損失的，還將追究其責任。

〈四〉、自動離職

自動離職是指員工未提出辭職申請或在人力資源部辦理辦理正

常辭職手續即離開公司。

1、對自動離職者，公司將作除名處理。

2、員工自動離職后，其原工作部門責任人應在2日內向人力資

源部遞交員工異動說明，異動說明應經部門領導簽字，并寫明員工

離崗時間。

3、員工自動離職，其原工作部門負責人應在2日內到財務、供

應部等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應及時報人力

資源部酌情解決或用法律程序解決。

4、員工自動離職，不發放當月應計工資，給公司造成損失的,

四、認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳

述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發生

口角爭執或打架等行為。

（二）生產紀律

一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。保質

保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執行各工藝標準和安全操作

規程。生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己

造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，

應及時挑出并向上級領導反映。

二、生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素并現場不能

立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或

因此怠工。

三、各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料,

不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好

保管或及時退回倉庫管理人員。

四、有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時

向倉庫管理人員調換合格用料。

五、認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應

認真聽取車間領導的'工作安排和操作細則。

六、每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉

庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

七、各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴

格按照各車間相應的操作守則進行操作。

（三）請假、辭工制度

一、員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同

意簽字后才能離開C不得私自曠工或離開。

二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證

明。一個月內，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提

前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。

（四）處罰條例

一、違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。口

頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領

導的口頭警告，及時改正。

二、書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管

理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己

所犯過失，及時改正。

三、處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理

人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損

失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。

四、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳

細理由充分經批準方辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如

下：

1、連續曠工3次/月；

2、不服從可離職，離職只發放工資。上級管理，與同事，主管

爭吵3次/月；

3、偷盜本公司財物者。

__r

一年一月—日

小型工廠規章制度3

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，

維護公司和員工的利益,避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特

制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護

公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的.各項規章制度，經

分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,

須持相關證明事后文卜假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的

父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產假期為十八個月，任

何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，

經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交

保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長

不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，

否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，

交人力資源處待工C

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人

員考核合格后方可上崗。

小型工廠規章制度4

一、考勤制度

1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有

事辦理需負責人同意。

2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

3、嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育；10

分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視

情節輕重，處以50元以上罰款。

2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰

款50元。

3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參

數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。

4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。

三、獎懲制度

1、服從車間主任管理、調動和各項工作的、安排，若有不服從管

理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報

到學習。

2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采

納，給予表彰獎勵。

3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給

予表彰獎勵。

4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一

定處罰。

小型工廠規章制度5

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，

維護公司和員工的利益,避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特

制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護

公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分

管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,

須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的

父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女.休產假期為十八個月，任

何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，

經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交

保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長

不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，

否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，

交人力資源處待工C

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓I,復工人

員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復

工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽

字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經

理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準;

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費

者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交

費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）

簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批

準的證明交門衛。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗

簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑

聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對

上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品

用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的'權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章安全、消防、保衛

第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件

執行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電

話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公

區。

第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪

同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責

人同意后，方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私

自制造、更改。

第十七條如標志牌丟失補力、，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌。

第七章獎勵

第二十條防止知排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人

安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理

化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢

獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做

斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單

位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告:視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場

改正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心

改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做

任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

（三）單位處分:一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單

位自行處理,視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。

（四）公司處分:嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自一年—月一日開始施行。以前公司公布

的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

小型工廠規章制度6

為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司

全體員工需認真遵守以下規定。

（一）勞動紀律

一.準時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二.車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。

三.愛惜公物。

四.車間內物品要擺放整齊。

五.工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批準，不

得擅自出廠。否則作曠工處理。

六.工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。

七.工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。

八.認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。

廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。

九.各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。

工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開

時，注意門窗是否已經關好。

十.認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳

述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發生

口角爭執或打架等行為。

（二）生產紀律

一.積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。

二.保質保量地完成上級下達的‘各項任務。

三.嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。

四.生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自

己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品,

應及時挑出并向上級領導反映。

五.生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素并現場不能

立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或

因此怠工。

六.各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料,

不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好

保管或及時退回倉庫管理人員。

七.有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時

向倉庫管理人員調換合格用料。

A.認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應

認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。

九.每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉

庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

十.各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴

格按照各車間相應的操作守則進行操作。

（三）請假、辭工制度

一.員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同

意簽字后才能離開C不得私自曠工或離開。

二.請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證

明。

三.一個月內，請事假者不得超過兩次。

四.如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨

時決定辭工。

（四）處罰條例

一.違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。

二.口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員

工需重視領導的口頭警告，及時改正。

三.書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管

理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己

所犯過失，及時改正。

四.處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理

人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損

失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。

十一、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書

寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資。

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連

續曠工3次/月；2.不服從上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3.

偷盜本公司財物者C

制定：審核：

___r

年月日

小型工廠規章制度7

一、廠規廠紀

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，聽從公司領導，聽從工作安

排。

2、上班不干與工作無關的.事，節約用水用電，下班順手關燈,

關水，關門。

3、保守生產與業務隱私，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，

不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工

作

二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度

1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

2）因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效；

3）有事、有病必需向車間主管或人事部請假，不得無故曠工；

4）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫

生證明），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，

上班后及早補辦請假手續；

6）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交

《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知；

8）員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部

簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

三、工作時間而加班工作政策

1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早

退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可依據實際

工作狀況進行調整，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每

人—元，節假日除外。

3、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑

證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補辦

相關手續。

4、連續曠工L5天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

5、考勤統計員必需在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務

部。財務部依據統計結果計發工資。

小型工廠規章制度8

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性,

維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成,

特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛

護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經

分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故

等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的

父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，

任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，

經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交

保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最

長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續

假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后,

交人力資源處待工C

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人

員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，

復工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽

字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司

經理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準;

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險

費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保

險交費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）

簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字

批準的證明交門衛C

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門

崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑

聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級

對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的.權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品

用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章安全、消防、保衛

第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件

執行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門

電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入

辦公區。

第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員

陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負

責人同意后，方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得

私自制造、更改。

第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌。

第七章獎勵

第二十條防止知排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個

人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合

理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著

貢獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做

斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、

單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，

當場改正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能

誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育,

不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所

屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位

備案。

（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自一年—月一日開始施行。以前公司公布

的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

小型工廠規章制度9

一、工廠規章制度一平安生產

1,填寫要仔細，肅穆，實事求是，要經班長同意。

2,班長負責檢查有關記錄的狀況，并按月上交有關記錄，并立

卷入檔。

3,記錄狀況應保存五年以上。

二、事故報告制度

1,鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或協助設備發

生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。

2,鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一

般事故。

爆炸事故：運用中或試壓時發生裂開，使壓力瞬時降至等于大

氣壓力稱為爆炸事故。

重大事故：由于受壓部件嚴峻損壞（變形，滲漏），附件損壞

或爐膛爆炸等被迫停止運行，必需進行修理的稱為重大事故。

一般事故：損壞程度不嚴峻，不需停爐修理的事故稱為一般事

故。

3,事故報告程序。依據事故的.不同類別，實行不同的報告方

法。

（1）發生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應馬上將事故概況

盡快地報告單位平安監督管理部門和分局平安生產監督管理局及鍋

爐檢驗所，以便組織調查。

（2）鍋爐發生重大事故時，應盡快地將事故狀況，緣由及改進

措施書面報告分局平安生產監督管理局及鍋爐檢驗所。

（3）設備發生一般事故時，應分析緣由，實行改進措施，可以

不報告分局平安生產監督管理局，由所屬單位分析調查，處理，制

定改進措施并存檔C

4,鍋爐發生事故后，除了事故擴大或搶救人員實行必要的措施

以外，肯定要愛護好現場，以備調查分析。

5,發生事故的當班人員應照實反映和供應狀況，主動協作和幫

助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。

6,調查事故報告時，必需仔細查清事故緣由，提出改進措施和

對責任者的處理看法，依據調查結果填寫“鍋爐事故報告書"，報送

單位的平安主管部門和分局平安生產監督管理局。

小型工廠規章制度10

（一）工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地

震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員

指揮監督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

（五）領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監督訓

練屬下人員確實遵守。

（六）工廠現場工作人員應適當調配工作，俾危險發生時，能從

容應付。

（七）代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

（八）危險發生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告,

火災防護。

（九）倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.

（十）工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

（十一）易燃及危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不

帶入工作地。

（十二）倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系

儲藏揮發性易燃物，并應注意溫度及通風。

（十三）滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并

定期檢查，應保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關閉電

源。

（十五）使用氧氣乙煥焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用

易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工人員在場。

（十六）電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無

損害。

一、廠規廠紀

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分

配。

2、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，

關水，關門。

3、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，

不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工

作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

2）因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效；

3）有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工；

4）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫

生證明），在不得已的.情況下，應提早電話、電報或委托他人請假,

上班后及早補辦請假手續；

6）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交

《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知；

8）員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部

簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

三、工作時間知加班工作政策

1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早

退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據實際

工作情況進行調節，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每

人—元，節假日除外。

3、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑

證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦

相關手續。

4、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

5、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務

部。財務部根據統計結果計發工資。

小型工廠規章制度11

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，

維護公司和員工的利益,避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特

制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護

公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分

管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,

須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的

父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產假期為十八個月，任

何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，

經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交

保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長

不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，

否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后,

交人力資源處待工c

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓I,復工人

員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復

工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽

字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經

理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準;

4、員工請假三個月以上者，由總經