兼職員工勞動合同8篇篇1甲方（用人單位）：_________乙方（兼職員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事______工作，具體崗位為______。2.乙方的工作地點為______，如有變動，甲方應提前告知乙方。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周______天，每天______小時。具體上下班時間根據甲方規定執行。2.乙方享有國家法定假期和甲方規定的假期。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為______元/月，具體薪資根據甲方規定執行。2.乙方享有國家法定假期和甲方規定的假期，假期期間工資正常發放。五、社會保險和福利1.甲方為乙方繳納社會保險費，具體險種和繳費比例根據甲方規定執行。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇。六、勞動保護和勞動紀律1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。2.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，如有違反，甲方有權按照公司規定處理。七、勞動合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本合同。如需解除，應提前告知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。4.雙方解除勞動合同，必須按照國家有關法律法規執行。八、爭議解決雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過協商溝通解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。協商達成的協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.乙方在簽訂本合同時，應提供真實有效的身份證明和其他相關資料。如提供虛假信息或資料，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.乙方應嚴格遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業機密和客戶信息。如有違反，甲方有權按照公司規定處理，并有權要求乙方承擔相應的法律責任。5.乙方在任職期間不得從事與甲方業務相競爭的其他職業活動。如有違反，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。6.雙方同意在解除或終止勞動合同后，乙方應在離開公司前歸還所有公司財物和文件資料。如有遺失或損壞，乙方應承擔相應的賠償責任。7.雙方同意在解除或終止勞動合同后，乙方應在規定期限內辦理完畢所有社保關系轉移手續。如有逾期未辦理，乙方應承擔相應的法律責任。8.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，如有違反，應承擔相應的法律責任。9.本合同未盡事宜或與國家法律法規相抵觸的條款，以國家法律法規為準。如有爭議，雙方應首先通過協商溝通解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟解決爭議問題。篇2甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（兼職員工）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本兼職勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和地點1.乙方在甲方從事______崗位工作，具體職責包括但不限于：______。2.乙方的工作地點為甲方公司所在地，如需變更工作地點，需經甲方同意。三、工作時間和報酬1.乙方的工作時間為每周______天，每天工作______小時，具體工作時間根據甲方公司的工作安排而定。2.乙方的基本工資為每月______元，具體薪資根據乙方的工作表現、工作成果以及甲方公司的薪酬體系進行調整。3.甲方將每月______日左右通過銀行轉賬的方式向乙方支付工資。四、社會保險和福利1.甲方將按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費用。2.乙方在甲方工作期間，將享受甲方公司提供的員工福利，包括但不限于：______。五、保密義務和競業限制1.乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守保密義務，對甲方的商業機密、客戶資料、產品配方等保密信息保密。2.乙方在離職后的一年內，不得從事與甲方公司相同或相似的業務，不得在與甲方公司有競爭關系的公司工作。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內擅自離職或從事與甲方公司相同或相似的業務，需向甲方支付違約金______元。七、其他約定1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。2.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.如因本合同發生爭議，甲乙雙方應首先通過協商方式解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：_________（簽字/蓋章）日期：______年______月______日乙方（兼職員工）：_________（簽字）日期：______年______月______日篇3甲方（用人單位）：_________乙方（兼職員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本兼職勞動合同，共同遵守。一、合同期限1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方在甲方擔任的職位為：_________。乙方應積極配合甲方安排的合理工作任務，并按質按量完成任務。2.乙方的工作地點為：_________。乙方應服從甲方的工作安排，確保工作地點的穩定性和安全性。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：每周工作_________天，每天工作_________小時。具體上下班時間根據甲方安排而定。2.乙方在試用期內的工資為：_________元/月。試用期滿后，工資根據乙方的表現和工作成果進行調整。3.乙方享有國家法定的休息日和節假日，具體休息時間根據甲方安排而定。四、勞動報酬1.乙方在試用期內的工資為：_________元/月。試用期滿后，工資根據乙方的表現和工作成果進行調整。2.乙方享有相應的加班工資和績效獎金，具體標準根據甲方制定的薪酬體系而定。五、社會保險和福利1.甲方將為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。具體繳納比例和方式根據甲方規定執行。2.乙方享有甲方規定的各項福利待遇，如年終獎、帶薪年休假等。具體福利待遇根據甲方制定的政策執行。六、勞動保護和勞動條件1.甲方將提供符合國家安全衛生標準的勞動環境和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。2.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。七、勞動紀律和規章制度1.乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，按時完成分配的工作任務。2.甲方制定的勞動紀律和規章制度將作為本合同的重要組成部分，對雙方具有約束力。八、合同的變更、解除和終止1.本合同經雙方協商一致，可以變更或解除。變更或解除本合同應當簽訂書面協議，并辦理相關手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。雙方應當在本合同期滿或終止前辦理相關手續，包括但不限于工作交接、物品歸還等。九、爭議解決和法律適用1.本合同的訂立、履行、變更和解除等事宜發生爭議時，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同的訂立、履行、變更和解除等事宜適用中華人民共和國法律法規。雙方應當遵守中國的法律法規，保障對方的合法權益。十、其他約定事項1.乙方在甲方工作期間，應當保守甲方的商業秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商業秘密進行不當活動。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充協議。補充協議應當采用書面形式，并經雙方簽字或蓋章確認后生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_________（簽字或蓋章）日期：_________年_________月_________日乙方（兼職員工）：_________（簽字或蓋章）日期：_________年_________月_________日篇4甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[公司電話]乙方（兼職員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]年齡：[員工年齡]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯系方式：[員工電話]鑒于甲方需要兼職員工從事相關工作，乙方愿意接受甲方的雇傭并按照本合同的規定提供服務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成以下合同條款，以資共同遵守。一、合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同期限]，合同期滿后，雙方可以協商續簽。二、工作內容和要求1.乙方同意在甲方的安排下從事兼職工作，具體工作內容包括但不限于：[工作內容描述]。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。3.乙方需遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和地點1.乙方的工作時間根據實際需要安排，具體以甲方通知為準。2.乙方的工作地點為甲方指定地點。四、報酬和支付方式1.甲方按照合同約定向乙方支付兼職報酬，具體金額根據乙方的實際工作表現和完成的任務量確定。2.乙方同意放棄節假日、休息日的權利，甲方應給予相應的報酬或補償。3.甲方應按月以銀行轉賬方式向乙方支付報酬，乙方開戶行：[乙方開戶行]，賬號：[乙方賬號]。五、社會保險和福利1.甲方應按照國家相關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。2.甲方應向乙方提供必要的勞動保護措施和福利，如工作服、工作鞋、安全帽等。3.乙方因工受傷或患病，甲方應負責醫療費用的支付，并按照國家規定給予相應的工傷或醫療待遇。六、合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因公致殘，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；（5）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護和必要的工作條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）侵犯乙方合法權益的。4.在合同期內，如雙方協商一致，可變更或解除本合同。5.合同期滿后，如雙方未續簽合同，則本合同自動終止。七、違約責任1.甲方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償由此給乙方造成的損失。2.乙方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。3.若因一方違約導致合同無法履行，違約方應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.若雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除與爭議事項直接相關的部分外，雙方應繼續履行本合同的其他部分。九、其他事項1.雙方協商一致，可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.未盡事宜，依據相關法律法規處理。甲方（簽字或蓋章）：[甲方負責人簽字或蓋章]日期：[簽訂日期]乙方（簽字或蓋章）：[乙方簽字或蓋章]日期：[簽訂日期]篇5甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（兼職員工）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本兼職勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方應在甲方指定的崗位上從事兼職工作，崗位名稱為_________，主要負責的工作內容包括但不限于：_________。2.乙方的工作地點為甲方的辦公地點，具體地址為：_________。三、工作時間和報酬1.乙方的工作時間為每周_________天，每天工作_________小時，具體上下班時間根據甲方規定執行。2.乙方的基本工資為每小時_________元，具體薪資根據甲方規定執行。甲方每月按時向乙方支付工資。四、社會保險和福利1.甲方按規定為乙方繳納社會保險費用。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇。五、勞動保護和勞動紀律1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。2.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，不得擅自違反。六、合同的變更和解除1.雙方協商一致的，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（4）甲方提供的工作條件惡劣或者工作環境惡劣的。七、雙方約定的其他事項1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密和保密信息，不得擅自泄露或向他人提供。2.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的商業道德和行為規范，不得從事損害甲方利益的活動。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。篇6甲方（公司）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本兼職勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和地點1.乙方在甲方從事的工作內容為：_________。2.乙方的工作地點為：_________。三、工作時間和報酬1.乙方的工作時間為：_________。2.乙方的報酬為：_________。四、保險和福利1.甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方在甲方工作期間，享受甲方規定的福利待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。2.乙方在甲方工作期間，應當遵守甲方的安全衛生規定。六、勞動紀律和規章制度1.乙方在甲方工作期間，應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度。2.甲方有權對乙方進行管理和教育，對于違反勞動紀律和規章制度的行為，甲方有權進行處理。七、合同的變更、解除和終止1.本合同經雙方協商一致，可以變更。2.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未按時支付勞動報酬的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3.有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內；（2）乙方有嚴重違紀行為的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。4.有下列情形之一的，雙方可以隨時解除勞動關系，但應提前三十日以書面形式通知對方：（1）乙方要求解除勞動合同的；（2）甲方要求解除勞動合同的。5.甲方依據本條第二款、第三款的規定解除勞動合同的，應當支付乙方相應的經濟補償金。具體補償辦法按照國家有關規定執行。6.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。雙方應及時辦理終止手續。如因特殊情況需要續簽的，應提前協商并簽訂新的勞動合同。7.甲方與乙方協商一致可以解除本合同。如因甲方原因解除本合同的，應支付乙方相應的經濟補償金。具體補償辦法按照國家有關規定執行。8.乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（1）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（2）患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）法律、法規規定的其他情形。9.甲方違反本條第八款的規定解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。具體責任按照國家有關規定執行。10.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方相應的違約金。具體違約金數額根據乙方的實際損失確定。但違約金數額最高不超過乙方的工資總額。如果乙方的實際損失超過違約金的數額，則超出部分由乙方承擔。如果乙方的實際損失低于違約金的數額，則剩余部分歸甲方所有。雙方另有約定的除外。篇7甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（兼職員工）：_________地址：_________聯系方式：_________鑒于甲方需要雇傭兼職員工，乙方愿意在甲方指定的崗位上提供兼職服務，雙方經友好協商，達成如下協議：一、協議期限本協議自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容及要求1.乙方應在甲方指定的崗位上提供兼職服務，具體崗位和工作內容詳見甲方的安排。2.乙方應按時、按質完成甲方安排的工作，并接受甲方的考核和評估。3.乙方應遵守甲方的規章制度和紀律，保守甲方的商業機密和客戶信息。三、工作時間及待遇1.乙方的工作時間根據甲方的實際需求進行安排，具體工作時間詳見甲方的通知。2.乙方的基本工資為______元/小時，具體薪資根據甲方的薪酬體系進行調整。3.乙方享有與甲方正式員工相同的福利待遇，包括但不限于餐補、交通補貼、通訊補貼等。四、保險及福利1.乙方在甲方工作期間，應享受與甲方正式員工相同的保險待遇，包括但不限于五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。2.乙方在甲方工作期間，應享受與甲方正式員工相同的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、婚假、產假等。五、違約責任1.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度和紀律，如違反規定，應承擔相應的法律責任。2.甲方應按時支付乙方的工資和福利待遇，如違約，應承擔相應的法律責任。六、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可協商補充，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。3.如因本協議引起的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________篇8甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（兼職員工）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協