工人年齡偏大協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（工人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方工作的實際需求，乙方具備相應的工作能力和經驗，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就乙方為甲方提供勞務事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方甲方系依法設立并合法存續的[企業類型]，從事[經營范圍]業務，具有獨立的法人資格和相應的經營資質。2.乙方乙方系具有完全民事行為能力的自然人，具備與本協議約定工作內容相關的技能和經驗，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作。（二）標的物或服務具體描述乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的工作地點，為甲方提供[具體工作內容]的勞務服務。該工作內容包括但不限于[詳細列舉工作任務]。乙方應按照甲方的工作安排和標準，保質保量地完成工作任務，確保工作成果符合甲方的要求和相關法律法規的規定。二、工作期限本協議自[起始日期]起生效，至[結束日期]止。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方應按照甲方規定的工作時間出勤。甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過[具體小時數]小時，每周工作時間不超過[具體小時數]小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.若甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方應按照甲方的工作安排和要求，按時完成工作任務。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和工作任務的完成。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定安排乙方休假，并支付相應的工資報酬。2.乙方因個人原因需要請假的，應提前[具體天數]向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。請假期間，乙方不享受工資待遇。四、勞動報酬（一）報酬標準甲方按照[具體計算方式，如計時工資、計件工資等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資標準為人民幣[具體金額]元，工資發放時間為每月[具體日期]。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況以及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整前，甲方應提前[具體天數]通知乙方。（三）加班工資1.若甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的[具體倍數]支付加班工資。2.若甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的[具體倍數]支付加班工資。3.若甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的[具體倍數]支付加班工資。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定的工作內容、工作時間和工作標準完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據甲方的經營狀況和工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的業務培訓和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意識。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬。有權享受國家規定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行本協議約定的各項義務。按照本協議約定的工作內容、工作時間和工作標準，認真履行工作職責，按時、保質保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術資料、客戶信息等。愛護甲方的財產和設備，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔相應的賠償責任。在工作過程中，如因乙方自身原因導致發生安全事故或其他意外事件的，由乙方自行承擔相應的責任。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費用，乙方應按照國家有關規定承擔個人應繳納的部分。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.甲方應按照國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的身體健康和人身安全。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，如辦公場所、辦公設備等，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護知識培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及防護措施。甲方應采取有效的職業危害防護措施，減少職業危害因素對乙方身體健康的影響。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點的；乙方的工作能力、工作表現發生變化，需要調整乙方的工作崗位或工作內容的；國家法律法規、政策發生變化，需要對本協議進行調整的。2.變更本協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬的；未按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；本協議約定的其他解除情形。4.一方解除本協議的，應提前[具體天數]通知對方，并辦理相關手續。（三）合同終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或未按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家有關規定承擔相應的法律責任。2.若甲方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議的，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定完成工作任務或未遵守甲方的規章制度的，甲方有權按照本協議約定扣除乙方相應的工資報酬或給予其他處罰。2.若乙方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議的，應按照甲方為其支付的培訓費用等，向甲方支付違約金。3.若乙方泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩