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文檔簡介

一、招聘規劃階段參考同行業平均招聘成本，根據我們公司預計招聘的崗位和人數，制定一份詳細的二、崗位發布階段■■■■■■■三、簡歷篩選階段每位候選人的匹配度進行初步評分（1分最低，5分最高），同時簡要闡述評分理由。四、面試安排階段根據已進入面試環節的[崗位名稱]候選人簡歷信息，分別為每位候選五、面試評估階段在[崗位名稱]面試結束后，根據面試官的評價和候選人的表現，生成六、錄用決策階段針對決定錄用的[崗位名稱]候選人，參考市場薪酬水平和公司薪酬七、招聘復盤階段根據本次招聘的實際情況，對整個招聘流程進行全面評估，找出存在的問題和可

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