2025年企業人力資源管理師之三級人力資源管理師模擬考試試卷A卷含答案

單選題（共400題）1、在進行員工滿意度調查時，要根據（）確定調查的內容。A.員工滿意度調查的對象B.員工滿意度調查的目的C.企業規模D.行業屬性【答案】B2、下列關于用實測工時來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是（）。A.比較直接和可靠B.工作量大C.不易了解生產的真實潛力D.只能有重點地選擇若干典型的、關鍵的工序或工種來進行【答案】C3、迪克和凱里的教學設計程序包括：①設計標準參照測試；②開發教學策略；③設計和開展形成性評價；④確定教學目標；⑤開發和選擇教材；⑥修改教學內容；⑦開展教學分析；⑧制定具體的行為目標；⑨分析教學對象。排序正確的是（）。A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】A4、（）是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試【答案】B5、近幾年，全國房價上漲過快，關于買房，你認為（）。A.不再想買房這事了B.雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個家C.這輩子無論如何也買不起房子了D.如果能貸款買房，那么，就通過貸款買房，先住上再說【答案】B6、（）是指企業開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。A.培訓投資回報率B.培訓項目收益率C.培訓項目成本率D.培訓效率【答案】A7、人才交流中心的特點不包括（）。A.一般建有人才資料庫B.針對性強C.適于熱門人才的招聘D.費用低廉【答案】C8、()是管理者就上一績效管理周期中員工的表現和績效評價結果與員工進行正式面談的過程。A.績效計劃面談B.績效反饋面談C.績效考評面談D.績效指導面談【答案】B9、根據《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的（）繳納失業保險費。A.2％B.5％C.10％D.20％【答案】A10、收集受訓者的績效資料，對其在受訓前后的一段時間內績效的變化進行考察的培訓有效性評估方法是（）。A.觀察法B.測試法C.360度考核D.績效考核法【答案】D11、（）是指員工從企業獲取的薪酬組合。’A.薪酬體系B.薪酬機構C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】A12、()包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A.知覺B.內因C.外因D.歸因【答案】C13、（）是指企業在一個生產經營周期（一般為一年）內，支付給員工的全部費用。A.員工薪酬B.員工工資C.員工福利D.人工成本【答案】D14、高層主管的職責不包括（）。A.確定部門主管績效指標B.績效考評C.績效考評信息采集D.績效反饋與面談【答案】C15、以下各選項不屬于人力資源規劃中費用規劃內容的是（）。A.人力資源費用預算B.人力資源費用控制C.人力資源費用監督D.人力資源費用結算【答案】C16、（）是在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯系的工作。A.勞動分工B.勞動產值C.職位類別D.職位等級【答案】A17、（）就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及必要的評定而獲得的工時。A.實測工時B.實耗工時C.標準工時D.標準差【答案】A18、培訓需求循環評估模型不包括（）的分析。A.整體層面B.班組層面C.作業層面D.個人層面【答案】B19、專題講座法的缺點有：講座中傳授的知識相對集中，（）。A.內容可能不具備較好的系統性B.內容廣泛，不具備較好的系統性C.內容單一，不具備較好的系統性D.內容不具備系統性【答案】A20、（）設計的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當前、講求實用、考慮長遠、提高素質”的基本原則。A.培訓項目B.培訓計劃C.培訓方法D.培訓方式【答案】A21、（2019年5月）（）進行配置，可能導致一個人同時被好幾個崗位選中。A.以單項選擇為標準B.以人員為標準C.以崗位為標準D.以雙向選擇為標準【答案】C22、（）反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步驟的有關技能模塊的集合。本質上是對技能模塊進行的分組。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍【答案】C23、下列關于員工滿意度調查說法不正確的是（）。A.是企業組織外部環境研究的組成部分B.是企業組織內部環境研究的組成部分C.為企業制定發展戰略、調整企業組織結構提供依據D.為完善內部勞動規則提供依據【答案】A24、下列關于強迫選擇法的說法，錯誤的是（）。A.是一種行為導向型的客觀考評方法B.強迫選擇法又稱加權選擇量表法C.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向D.強迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】B25、工會首席代表由（）擔任或書面委托其他工會代表擔任。A.職工代表B.職工代表大會C.行業工會主席D.工會主席【答案】D26、直接指標法對管理人員的考評，可以通過對其所管理的下屬如員工的（）、缺勤率的統計得以實現。A.生產效率B.產品合格率C.流動率D.工作態度【答案】C27、（）即在崗位系統分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經驗、文化程度、專業技能、心理品質、勝任能力等方面素質要求所作的統一規定。A.崗位人員規范B.工作崗位分析C.崗位規范D.企業定員【答案】A28、關于行為主導型的考評方法，下列說法正確的是（）。A.可操作性較差B.適用于生產人員C.重在工作結果D.標準較容易確定【答案】D29、(2016年11月)適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬的（）原則。A.對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內具有公正性D.對成本具有控制性【答案】B30、培訓成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培訓師的工資和福利C.交通費用D.辦公用品費用【答案】D31、（）是招聘總成本與實際錄用人數之比。A.招聘單位成本B.招聘單位評價C.招聘有效成本D.招聘錄用成本【答案】A32、申請表的篩選方法的特殊地方不包括（）。A.判斷應聘者的態度B.注明可疑之處C.注意其離職的原因D.關注與職業相關的問題【答案】C33、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的生產安全事故，屬于（）A.重大事故B.較大事故C.特別重大事故D.一般事故【答案】B34、以下關于績效計劃的表述，不正確的是（）A.績效計劃是一個雙向溝通的過程B.參與和承諾是制定績效計劃的前提C.在計劃溝通前主管應制定總體目標D.績效計劃是關于工作目標和標準的契約【答案】C35、下列選項中不屬于職工代表大會職權的是（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.審議選舉權【答案】D36、（2015年5月）（）認為，領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。A.費德勒的權變模型B.情境領導理論C.路徑一目標理論D.參與模型【答案】C37、我國對特種作業人員進行生產技術和特定的安全衛生技術理論教育和操作培訓，經考核合格并獲得《（）》方準上崗。A.特種作業人員許可證B.特種人員培訓操作證C.特種人員操作證D.特種作業人員操作證【答案】D38、（）是由國家法律制度的規定,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A.標準工作時間B.正常工作時間C.計件工作時間D.日常工作時間【答案】A39、定員問題，不是單純的數量問題，而且涉及人力資源的質量，以及不同勞動者的合理使用，因此，還要考慮（）。A.符合個人興趣B.人盡其用C.人盡其學D.人盡其才、人事相宜【答案】D40、對()的準確統計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據，也是企業掌握人工成本的主要信息來源。A.獎金津貼B.工資總額C.社會保險D.福利水平【答案】B41、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員人數。A.產量定額B.設備定額C.工時定額D.產量定額或工時定額【答案】D42、（2018年11月）以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。A.點擊招聘網頁的數量B.招聘費用的數額C.寫申請求職人員的數量D.符合職位要求的應聘者的數量【答案】B43、（）是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。A.效度B.預測效度C.信度評估D.內容效度【答案】A44、將緊密聯系的工作交給一個人(組)連續完成的勞動分工改進方法是（）。A.擴大業務法B.充實業務法C.工作連貫法D.輪換工作法【答案】C45、較客觀公正，但考評結果的準確性和可靠性較低的績效考評方法是（）A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.外部人員考評【答案】D46、城鎮企業事業單位按照職工工資總額的（）繳納失業保險。A.2％B.5％C.10％D.20％【答案】A47、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為（）的本人工資。A.6個月B.12個月C.23個月D.24個月【答案】C48、()不僅能改善自然環境，還能為優化勞動環境中其他因素起輔助作用。A.噪聲B.溫度C.濕度D.綠化【答案】D49、薪酬的非貨幣形式不包括()A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽稱號D.獎章授勛【答案】A50、（）的開發要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質”的基本原則。A.培訓內容B.培訓計劃C.培訓方法D.培訓方式【答案】A51、確保人力資源費用預算合理性的參照指標不包括（）。A.工資指導線B.勞動力市場價位C.消費者物價指數D.最低工資標準【答案】B52、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。A.預測效度B.費用效度C.內容效度D.同測效度【答案】D53、下列關于關鍵事件法的敘述不正確的是（）。A.關鍵事件對事不對人B.該方法要考慮行為的情境C.該方法只注重對行為本身的評價D.關鍵事件是指有效和無效的工作行為【答案】C54、現行產量定額乘上計劃定額完成系數等于（）。A.計劃定額系數B.計劃產量定額C.勞動定額數量D.執行計劃數量定額【答案】B55、（）又稱T小組法。簡稱ST法。A.頭腦風暴法B.管理者訓練法C.模擬訓練法D.敏感性訓練法【答案】D56、勞動定額包括定額的制定、()、統計分析和修訂四個重要環節。A.周密部署B.貫徹執行C.強化落實D.統籌兼顧【答案】B57、下列關于強迫選擇法的說法，錯誤的是（）。A.是一種行為導向型的客觀考評方法B.強迫選擇法又稱加權選擇量表法C.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向D.強迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】B58、職工因工致殘被鑒定為（），應當退出工作崗位，保留勞動關系。A.五至六級B.七至十級C.一至四級D.五至十級【答案】C59、下列關于企業定員管理的說法，錯誤的是（）。A.合理的勞動定員能提高勞動生產率B.勞動定員必須以生產效率最大化為中心C.勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性D.合理的定員能使企業各崗位的任務量實現滿負荷運轉【答案】B60、自學作為一種培訓方式，其優點不包括()。[2010年5月三級真題]A.學習費用低B.學習者自主性很強C.不影響工作D.學習內容不受限制【答案】D61、搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的（）。A.定員人數B.定員制度C.定員水平D.定員質量【答案】C62、（）適合在企業中高層管理的培訓需求分析中應用。A.培訓需求循環評估模型B.三維培訓需求分析模型C.組織培訓需求分析模型D.前瞻性培訓需求評估模型【答案】B63、下列各項中，（）屬于外部回報的獎勵方式。A.紅利B.欣賞和認可C.發展機會D.具有挑戰性的工作【答案】A64、關鍵事件法的缺點是（）。A.不能了解下屬如何消除不良績效B.記錄和觀察費時費力C.無法為考評者提供客觀事實依據D.不能貫穿考評期始終【答案】B65、（）就是在計劃與設計每項培訓活動之前，采取一定的方法和技術，對組織及其成員的目標、知識、技能等方面所進行的系統研究，以確定是否需要培訓和培訓內容的過程。A.培訓需求分析B.培訓需求的調查C.培訓需求的確認D.確定培訓目標【答案】A66、從宏觀上看，企業強化績效管理的目的是提高（）。A.員工個人素質B.企業收益C.企業整體素質D.勞動效率【答案】C67、下列關于人工成本預算的表述，不正確的是（）。A.員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C.在審核下一年度的人工成本預算時.首先要檢查項目是否齊全D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益【答案】A68、（）一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。A.鼓勵性薪酬B.表彰性薪酬C.創新獎勵性薪酬D.獎勵性薪酬【答案】D69、()的大小反映了人員招聘有效性以及準確性。A.錄用合格比B.招聘完成比C.應聘比D.總成本效用【答案】A70、為了切實保證企業績效管理制度和管理系統（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】D71、某電視臺播放了這樣一則新聞：一家小飯館用紙箱做包子餡料，賺取顧客錢財，后經有關部門查實，這則新聞純屬虛構。你的感受是（）。A.電視臺管理不嚴，發生這樣的事情十分遺憾B.電視臺根本靠不住，以后再也不相信電視新聞了C.小飯館包子餡料存在問題，以后再也不吃包子了D.政府主管機構應嚴肅懲處制造虛假新聞的當事人【答案】A72、(2016年5月)()不屬于績效考核中工作數量的衡量指標。A.銷售量B.工時利用率C.廢品率D.月度營業額【答案】C73、在匯總產品實耗工時的基礎上，報告期內該產品成品總量等于（）除以該產品的工時定額。A.報告期生產產品完成定額工時總數B.報告期生產合格產品完成定額總數C.報告期生產合格產品定額工時總數D.報告期生產合格產品完成定額工時總數【答案】D74、（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測分析的過程。A.績效管理制度評估B.績效管理系統評估C.績效考評系統D.績效考評指標系統【答案】B75、企業部門的性質影響著部門結構的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（）。A.事業部制結構B.直線職能制結構C.矩陣制結構D.集權制結構【答案】A76、下列關于工作時間的說法，錯誤的是（）。A.每月制度工作時間為21.75天B.用人單位延長工作時間每日可超過3小時C.季制度工作日為62.5天D.年制度工作日為250天【答案】B77、筆試的缺點是不能全面考察應聘者的（）。A.財務知識B.觀察能力C.管理知識D.管理能力【答案】D78、內部招募的主要方法不包括（）。A.推薦法B.檔案法C.布告法D.廣告法【答案】D79、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設。A.市場分析B.經濟分析C.成本分析D.價格分析【答案】B80、按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平分類不正確的是（）。A.車間定額水平B.企業定額水平C.行業或部門定額水平D.工序定額水平【答案】D81、為企業崗位歸級列等奠定基礎的是（）。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓開發【答案】B82、網上培訓又稱（），是指通過企業的內部網或因特網對學員進行培訓的方式。A.基于網絡的培訓B.基于因特網上指導C.網絡教學D.網絡輔導【答案】A83、下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（）。A.勞動者應當完成勞動任務B.勞動者負有提高職業技能的義務C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業紀律【答案】C84、企業勞動關系管理決策不包括（）。A.勞動關系調整B.戰略規劃C.管理控制D.日常業務管理【答案】A85、企業培訓制度的基本內容不包括()。A.制定員工培訓制度的依據B.實施員工培訓的目的或宗旨C.員工培訓制度的實施周期D.企業培訓制度的核準與施行【答案】C86、人員錄用效益的計算公式為（）。A.人員錄用效益=錄用人數／招聘總成本B.人員錄用效益=應聘人數／招募期間的費用C.人員錄用效益=被選中人數／選拔期間的費用D.人員錄用效益=正式錄用的人數／錄用期間的費用【答案】D87、下列哪項屬于信息收集與處理？A.信息收集B.信息核實C.檢查加工D.信息校對【答案】A88、（）主要明確鼓勵或阻礙受訓人員報名的要求。A.先決條件B.引進與整合C.實際環境D.報名條件【答案】D89、（）不屬于績效考核中工作數量的衡量指標。A.銷售量B.工作利用率C.廢品率D.月度營業額【答案】C90、在一些大的公司中，總經理、管理人員或專業人員的績效考評宜采用()考評方法。A.結果導向型B.行為導向型主觀C.品質導向型D.行為導向型客觀【答案】A91、（）具有很強的指導性，是確定培訓目標、計劃的前提。A.培訓評估B.培訓計劃C.培訓規劃D.培訓需求分析【答案】D92、勞動定額水平是定額管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】A93、()實際上是計時工資的一種轉化形式。A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資【答案】D94、最終的績效改進計劃往往以（）形式呈現。A.書面B.口頭C.文件D.規定【答案】A95、()是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。A.初步面試B.結構化面試C.診斷面試D.非結構化面試【答案】D96、()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試【答案】B97、(2017年11月)企業的民主管理制度與合同規范協調勞動關系運行的制度相比，它是一種管理關系中的（）A.縱向協調B.橫向協調C.內外協調D.雙向協調【答案】A98、具有全方位、多角度并能動態檢查發展效果的評估方法是（）。A.問卷評估法B.訪談法C.測驗法D.360度評估【答案】D99、(2017年5月)（）統計匯總產品的實耗工時，適用于生產周期較短，投入批量不大的企業，A.按產品投入批量B.按產品零件逐道工序C.按照生產單位和生產者個人統計D.按照重點產品.重點零部件和主要工序【答案】A100、集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的（）。A.1／3B.2／3C.1／5D.3／5【答案】A101、企業在審核人工成本預算時，無需（）。A.關注消費者物價指數B.關注競爭對手的管理費用情況C.定期進行勞動力工資水平的市場調查D.關注政府有關部門發布的年度工資指導線【答案】B102、(2017年11月)用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是（）A.匯總報表B.企業內部刊物C.正式通報D.勞動管理表單【答案】C103、無領導小組討論的評估包括（）和對考官表現的綜合評價。A.看該題目是否有爭辯的余地B.無領導小組討論題目的有效性C.對所提問題最有發言權的是測評專家D.考官對無領導小組討論題目的評價【答案】B104、（）是社會分工的結果。A.職業B.薪酬C.生活D.生產【答案】A105、（）亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業全部人員為對象制定的標準。A.比例定員標準B.綜合定員標準C.效率定員標準D.設備定員標準【答案】B106、（）是一種有助于提高管理效率的組織結構形式，在現代企業中適用范圍比較廣泛。A.直線職能制B.事業部制C.矩陣制D.直線制【答案】A107、（）是企業管理中一項重要的基礎工作。A.勞動定額B.實耗工時C.任務目標D.崗位規范【答案】A108、（）主要是指測試結果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】A109、()不屬于現代人力資源管理的三大基石。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發【答案】C110、企業人力資源規劃的分類不包括（）。A.整體規劃B.組織規劃C.職業生涯規劃D.發展規劃【答案】D111、(2018年5月)勞動能力鑒定根據因工致傷職工的勞動功能障礙分為（）傷殘等級。A.8個B.10個C.15個D.20個【答案】B112、（）是從培訓需求的調查與分析出發，明確培訓課程目標，根據目標要求，進行課程設計。A.培訓課程設計的程序B.培訓課程設計的準備C.培訓課程設計的調查D.培訓課程設計的內容【答案】A113、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。A.行為錨定等級評價法B.關鍵事件法C.行為觀察法D.強迫選擇法【答案】A114、在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。A.10個B.15個C.20個D.30個【答案】C115、專題講座法的優點不包括()A.培訓形式比較靈活B.對培訓環境要求不高C.可隨時滿足員工某一方面的培訓需求D.講授內容集中于某一專題【答案】B116、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒）或者1億元以上直接經濟損失的事故。A.重大事故B.較大事故C.特別重大事故D.一般事故【答案】C117、虛擬培訓的優點不包括（）。A.仿真性B.自主性C.針對性D.安全性【答案】C118、培訓課程的設計策略不包括（）。A.基于學習風格的課程設計B.基于資源整合的課程設計C.基于課程媒體式教學設計D.對課程設計效果的事先控制【答案】C119、領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）A.費德勒的權變模型B.領導情景理論C.路徑—目標理論D.領導者參與模型【答案】D120、(2016年11月)上下級之間的（ ）是企業績效管理活動的基本單元。A.考評關系B.引導關系C.溝通關系D.協作關系【答案】A121、（）指出，具有不同能力特點和水平的人應該安排在要求相應特點和層次的職位上。A.要素有用原理B.能位對應原理C.互補增值原理D.動態適應原理【答案】B122、（2018年11月）（）是指人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A.要素有用原理B.能為對應原理C.互補增值原理D.動態適應原理【答案】D123、按工作崗位定員法受影響的因素不包括（）。A.工作任務總量B.崗位業務分工C.崗位職責范圍D.生產班次【答案】D124、（）的具體制度和政策是企業員工培訓健康發展的根本保證。A.企業培訓B.企業管理C.企業計劃D.企業技術【答案】A125、以下不是管理者的主要職責內容的是（）。A.識才B.育才C.用才D.愛才【答案】D126、(2016年5月)崗位評價的具體標準不包括()。A.崗位評價指標的分級標準B.崗位評價的分類標準C.崗位評價指標的量化標準D.崗位評價的方法標準【答案】B127、內部招募的（）使員工感覺到企業在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。A.推薦法B.布告法C.檔案法D.任命法【答案】B128、(2017年11月)在現代企業人員招聘中，面試是以（）為基礎，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。A.面談問答B.案例分析C.模擬操作D.數據計算【答案】A129、（）信息是指培訓的實施與需求在時間上是否相對應。A.培訓及時性B.培訓有效性C.培訓廣泛性D.培訓可信性【答案】A130、培訓課程修訂的程序包括：①確定修訂流程的頻率；②公布修訂流程；③確定修訂流程的范圍；④培訓課程編碼；⑤將修訂通知存檔；⑥征求變更內容；⑦巧妙應答各種建議。排序正確的是（）。A.①②③⑤⑥⑦④B.①②⑤⑥⑦③④C.①③②⑥⑤⑦④D.①②③④⑥⑦⑤【答案】C131、培訓項目的設計與管理應關注的問題包括系統動態地對培訓需求進行分析和（）。A.培訓項目的設計充分考慮員工的自我發展的需要B.采用馬斯洛的需求層次論C.培訓工作的最終目的是為企業的發展戰略服務D.不斷提高員工的技能和能力【答案】A132、管理類勞動標準不包括（）。A.管理程序標準B.勞動統計標準C.管理方法標準D.工作時間標準【答案】D133、小王和小張兩人平時總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象。如果你是小王和小張的上司，你會（）。A.把小王和小張兩人的所有缺點羅列出來，痛加批評B.把小王和小張兩人的優點找出來，都給予表揚C.要小王和小張兩人同時分別找自己的優點和對方的缺點D.要小王和小張兩人同時分別找出自己的缺點【答案】D134、用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規、規章的規定，優先用于支付勞動者的（）和社會保險費。A.薪水B.報酬C.工資D.薪酬【答案】C135、下列選項中不屬于勞動定額過程的是（）。A.勞動定額的制定B.勞動定額的貫徹執行C.勞動定額的統計分析D.勞動定額的清算【答案】D136、按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平分類不正確的是（）。A.車間定額水平B.企業定額水平C.行業或部門定額水平D.工序定額水平【答案】D137、從管理形式上看，現代人力資源管理屬于（）A.靜態管理B.權變管理C.動態管理D.權威管理【答案】C138、（）是崗位薪酬體系設計的首要步驟。A.環境分析B.崗位分析C.崗位評價D.崗位等級劃分【答案】A139、（2019年11月）（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。A.關鍵事件法B.結果導向型考評方法C.加權選擇量表法D.行為觀察量表法【答案】B140、6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養”的基礎上增加了()A.忠誠B.任務C.安全D.效率【答案】C141、下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（）。A.社會保險B.績效工資C.榮譽稱號D.基本工資【答案】A142、(2018年5月)人力資源和社會保障行政部門在收到集體合同后的（）內未提出異議的集體合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C143、（2019年5月）以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是（），學員就某議題進行自由討論，相互啟發。A.不規定任務B.不規定議題C.不規定方式D.不規定范圍【答案】A144、管理跨度也稱（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】A145、一般來說，企業首先應當確定（），然后確定工作崗位，再配備人員。A.整體規劃B.生產工序C.組織結構D.生產工人數量【答案】C146、下列不屬于績效考評周期的影響因素的是（）。A.績效考評周期與績效指標B.企業所在行業與考評周期C.對績效考評指標體系的評估D.職位層級與考評周期【答案】C147、（）是由員工與主管共同協商制定個人目標，個人目標依據企業的戰略目標及相應的部門目標而確定，并與它們盡可能一致。A.績效標準法B.直接指標法C.目標管理法D.成績記錄法【答案】C148、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。A.關鍵事件法B.行為錨定量表法C.行為觀察法D.加權選擇量表法【答案】D149、下列關于360度評估的核心特征；說法錯誤的是()A.減少誤差，實事求是B.全方位、多角度C.重視信息反饋和雙向交流的理念D.可以靜態地檢查發展效果【答案】D150、(2018年5月)工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統研究，其具體內容不包括（）。A.工作性質和任務B.工作職責和權限C.任職資格和條件D.崗位的相對價值【答案】D151、下列關于崗位規范與工作說明書的區別，說法錯誤的是()A.工作說明書一般不受標準化原則的限制B.崗位人員規范是在崗位分析的基礎上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題C.崗位人員規范為企業員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據D.工作說明書是崗位規范的一個重要組成部分【答案】D152、當經營安全率低于()時，企業就要做出提高經營安全率的決策。A.50％B.40％C.30％D.20％【答案】D153、(2015年5月)（）是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要。A.培訓需求分析B.培訓效果評估C.培訓計劃設計D.培訓方案選擇【答案】A154、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。A.患職業病的B.患肺炎的C.因工外出期間，由于工作原因下落不明的D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【答案】B155、人工成本是指企業在一個生產經營周期內，支付給員工的（）。A.全部費用B.工資C.部分費用D.工資和津貼【答案】A156、（）是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所給予的各種回報。A.獎金B.福利C.薪酬D.津貼【答案】C157、(2016年5月)以下關于企業定員標準的說法，不正確的是()。A.規定控制幅度可以促進企業提高定員水平B.規定控制幅度可適用不同環境不同條件的單位C.勞動定員標準對人員數量的規定可以采用相對指標D.勞動定員標準對人員數量的規定不能采用絕對指標【答案】D158、勞動安全衛生預算編制程序中說法錯誤的是（）。A.編制直接人工預算B.在編制間接人工預算中要注意安全檢查費用預算C.編制勞動保護預算、勞動安全衛生教育預算、個人防護用品預算等D.可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制【答案】B159、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】A160、案例分析法又稱（）。A.特別任務法B.案例研究法C.個案分析法D.工作指導法【答案】C161、()是評估企業績效管理問題最常用也是最有效的工具。A.績效管理調查問卷B.績效管理步驟C.績效管理方案D.績效管理結果【答案】A162、下列關于員工滿意度調查說法不正確的是（）。A.是企業組織外部環境研究的組成部分B.是企業組織內部環境研究的組成部分C.為企業制定發展戰略、調整企業組織結構提供依據D.為完善內部勞動規則提供依據【答案】A163、（2018年11月）一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是（）。A.開放式提問B.封閉式提問C.清單式提問D.假設式提問【答案】B164、正式通報的優點不包括()。A.溝通內容容易保存B.利于雙向溝通C.信息傳遞準確D.信息不易受到歪曲【答案】B165、下列選項中不屬于特別重大事故標準的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重傷C.1億元以上的直接經濟損失D.大范圍環境污染【答案】D166、我國法定集體合同的附件主要是（）。A.勞動協議B.安全協議C.工資協議D.勞動環境衛生協議【答案】C167、下列有關培訓制度的執行與完善的說法，錯誤的是（）。A.監督檢查人員僅限于企業高層領導B.在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度C.培訓制度的貫徹執行要貫穿于培訓體系的各個環節之中D.實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度【答案】A168、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內作出工傷認定的決定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】D169、（2018年11月）（）不屬于人員配置的原理。A.要素有用原理B.品味對應原理C.互補增值原理D.動態適應原理【答案】B170、（）是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級溝通【答案】C171、（2016年11月）篩選簡歷時，應更多地關注（）。A.學習成績B.管理能力C.主觀內容D.客觀內容【答案】D172、下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式中二級評估的是（）。A.問卷調查B.書面測驗C.操作測驗D.學前、學后比較【答案】A173、（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。A.主動型學習B.反思型學習C.理論型學習D.應用型學習【答案】C174、我國現代常用的教學設計程序步驟包括：①分析教學對象的特征；②選擇教學媒體；③確定教學目的；④評價學生的學習情況，進行反饋修正；⑤選擇教學策略；⑥闡明教學目標；⑦實施具體的教學計劃。排序正確的是（）。A.①⑤②③④⑥⑦B.③⑥①⑤②⑦④C.③①②④⑥⑦⑤D.③①②④⑤⑥⑦【答案】B175、事業部制中，各事業部在經營管理方面擁有較大的自主權，實行（），并可根據經營需要設置相應的職能部門。A.獨立核算、自負盈虧B.獨立經營、自負盈虧C.獨立經營、獨立核算D.獨立核算、經營自主【答案】A176、以下關于零基定員法的表述，不正確的是（）。A.對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗B.以某一類人員人數為基礎，按比例核算定員人數C.主要用來測定二、三線人員的定員人數D.以崗位勞動量為依據，一切從零開始【答案】B177、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。A.例會制度B.正式通報C.員工滿意度調查D.勞動管理表單【答案】A178、以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達錯誤的是（）。A.將近期績效考評目標與遠期開發目標相結合B.以事實為依據，以制度為準繩C.以行為為導向D.適當下放權限，鼓勵下屬參與【答案】A179、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（）發給住院伙食補助費。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】B180、（）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.情境測試【答案】C181、學習層面的評估一般可以通過（）的方式進行。A.訪談B.考試測驗C.觀察D.問卷調查【答案】B182、(2017年5月)以下關于強制分布法的表述，不正確的是（）A.它按一定百分比，將被考評者強制分配到好中差等多個類別B.類別一般是五類，從最優到最差的具體百分比可根據需要確定C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息D.可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發生，克服平均主義【答案】C183、由考評者撰寫績效考評報告，迫使考評者討論績效的特別事例，從而能減少考評的偏見和（）。A.暈輪效應B.首因效應C.投射效應D.光環效應【答案】A184、()實際上是計時工資的一種轉化形式。A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資【答案】D185、關于非結構化面試，以下說法錯誤的是（）。A.無固定的模式B.是漫談式的C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可D.談話方式過于程序化【答案】D186、工作地直接影響作業，夏季人體的舒適溫度為（）。A.15～18攝氏度B.18～22攝氏度C.18～24攝氏度D.18～26攝氏度【答案】C187、（）不屬于薪酬職能。A.補償職能B.調節職能C.審核職能D.統計與監督職能【答案】C188、定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括（）。A.工序定額水平B.生產定額水平C.工種定額水平D.零件或產品定額水平【答案】B189、培訓項目材料不包括（）。A.課程描述B.課程的具體計劃C.拓展訓練D.小組活動設計與說明【答案】C190、（）是指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。A.內在一致性系數B.穩定系數C.外在一致性系數D.等值系數【答案】A191、集體合同中（）的履行應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計劃之中。A.一般性條款B.勞動標準性條款C.目標性條款D.過渡性條款【答案】C192、領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和()。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】A193、根據相關法律規定，有權接受勞動能力鑒定的機構是（）A.設縣的市級勞動能力鑒定委員會B.設區的市級勞動能力鑒定委員會C.不設區的市級勞動能力鑒定委員會D.設區的縣級勞動能力鑒定委員會【答案】B194、以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是()，學員就某議題進行自由討論，相互啟發。A.不規定任務B.不規定議題C.不規定方式D.不規定范圍【答案】A195、職工因工致殘退出工作崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。A.75％B.80％C.85％D.95％【答案】C196、（2015年5月）組織從事的職業開發活動不包括（）A.為了提高員工自身素質而設計的活動B.為了增強組織的自我洞察力而設計的活動C.促使員工更多地參與職業生涯設計和發展活動D.為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計的活動【答案】A197、失業保險費的征繳比例。依據《失業保險條例》，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的（）繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1％繳納失業保險費。A.5％B.2％C.4％D.3％【答案】B198、在績效面談中，反饋的信息應該“去偽存真”，這體現了有效信息反饋所具有的（）。A.針對性B.及時性C.主動性D.真實性【答案】D199、（）是面試的一項核心技巧。又稱為行為描述提問。A.引導式提問B.舉例式提問C.交叉式提問D.假設式提問【答案】B200、(2018年5月)（）通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作。A.精神激勵策略B.正向激勵策略C.負向激勵策略D.物質激勵策略【答案】C201、下列關于直線職能制的說法錯誤的是（）。A.是一種以職能制結構為基礎的組織結構形式B.是一種有助于提高管理效率的組織結構形式C.是一種集權和分權相結合的組織結構形式D.職能管理部門與業務部門的關系只是－種指導關系，而非領導關系【答案】A202、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。A.感情承諾B.繼續承諾C.規范承諾D.口頭承諾【答案】D203、某企業在績效考評中存在不客觀的現象，主管說了算，員工沒有發言權。對此應加強建立（）。A.監督系統B.控制系統C.評審系統D.申訴系統【答案】D204、（）指的是培訓為什么發揮作用及培訓實現其目標的程度。A.培訓評估B.培訓有效性C.培訓質量D.培訓評價【答案】B205、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：（）。A.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資B.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資C.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資D.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資【答案】B206、我國對特種作業人員進行生產技術和特定的安全衛生技術理論教育和操作培訓，經考核合格并獲得《（）》方準上崗。A.特種作業人員許可證B.特種人員培訓操作證C.特種人員操作證D.特種作業人員操作證【答案】D207、從權數使用的范圍來看，（）是對評價要素結構的加權，亦稱結構加權。A.總體加權B.局部加權C.要素指標(項目)加權D.自重加權【答案】B208、(2017年5月)主動性學習風格的課程設計，宜采用（）的教學策略。A.以教師為準B.親身體驗式C.以受訓者為準D.觀察思考式【答案】B209、在現代企業制度中，制定重要的管理制度是公司的權利，是（）和經理的職責。A.董事長B.董事會C.監事會D.總經理【答案】B210、集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的（）。A.1／3B.2／3C.1／5D.3／5【答案】A211、小王和小張兩人平時總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象。如果你是小王和小張的上司，你會（）。A.把小王和小張兩人的所有缺點羅列出來，痛加批評B.把小王和小張兩人的優點找出來，都給予表揚C.要小王和小張兩人同時分別找自己的優點和對方的缺點D.要小王和小張兩人同時分別找出自己的缺點【答案】D212、公司規定：任何員工遲到1分鐘就要罰站1分鐘。如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因為最近工作繁忙而遲到，你對他的處理方式是（）。A.因為這名員工是骨干，暫且不會處罰他B.因為這名員工最近工作十分繁忙，故不會處罰他C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發現這名員工遲到D.按照公司規定予以處罰【答案】A213、(2015年5月)（）是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。A.效率定員標準B.崗位定員標準C.單項定員標準D.設備定員標準【答案】C214、職工的停工留薪期一般不超過（）月。A.6個B.12個C.18個D.24個【答案】B215、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。A.主動型學習B.反思型學習C.理論型學習D.應用型學習【答案】C216、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。A.所有者B.集體合同的關系人C.經營者D.集體合同的簽約人【答案】B217、（）是以實現勞動關系雙方的溝通。但不一定達成協議為目的的企業民主管理制度。A.組織參與B.平等協商制度C.個人參與D.職工代表大會【答案】B218、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是（）。A.平行團隊B.交叉團隊C.流程團隊D.項目團隊【答案】C219、（）不適用于對能力和潛力的測試。A.內容效度B.統計效度C.過程效度D.結構效度【答案】A220、(2016年5月)()旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋信息流，用來周而復始的評估培訓的需求。A.三維培訓需求分析模型B.循環評估模型C.前瞻性培訓需求分析模型D.績效差距分析模型【答案】B221、下列選項中，不屬于員工滿意度調查方法的是()A.觀察法B.訪談法C.目標型調查法D.描述型調查法【答案】A222、失業保險費的征繳比例。依據《失業保險條例》，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的（）繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1％繳納失業保險費。A.5％B.2％C.4％D.3％【答案】B223、(2017年11月)（）是測評者不布置議題，只發給一個簡短的案例，在測評的過程中也不出面干預的情景模擬測試方法。A.無領導小組討論B.案例分析法C.決策模擬競賽法D.公文筐測試【答案】A224、正式通報的優點不包括()。A.溝通內容容易保存B.利于雙向溝通C.信息傳遞準確D.信息不易受到歪曲【答案】B225、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業“剩余價值”的分配。A.員工福利B.津貼與補貼C.社會保險D.股票期權【答案】D226、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環節：①找問題。②查原因。③分主次。④提方案。⑤權衡。⑥實施。⑦決策。排序正確的是（）。A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦【答案】B227、例會制度的優點不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.溝通具有親切感C.易獲得溝通對方的反饋D.有利于雙向溝通【答案】A228、（）是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。A.最高工資B.平均工資C.最低工資D.標準工資【答案】C229、企業培訓涉及到兩個培訓主體，即()。A.企業和決策者B.企業和管理者C.企業和部門D.企業和員工【答案】D230、（2018年11月）培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內容不包括（）。A.管理規則B.培訓課程C.培訓主題D.培訓教材【答案】D231、國家法律法規規定的工作時間長度稱之為制度工作時間。對其具體內容和形式的規定簡稱為（）。A.生產制度B.作業制度C.工時制度D.勞動時間制度【答案】C232、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。A.15B.20C.25D.36【答案】D233、以下各選項不屬于培訓評估主要解決的問題是（）。A.評估可行性分析B.明確評估的方案C.明確評估的目的D.明確評估的操作者和參與者【答案】B234、（）強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短。A.要素有用原理B.能位對應原理C.互補增值原理D.動態適應原理【答案】C235、下列選項中不屬于員工滿意度調查內容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】D236、喪葬補助金為（）個月的統籌地區上年度職工月平均工資。A.3B.6C.7D.12【答案】B237、在各種形式的勞動標準中，（）勞動標準居于核心地位。A.公司B.國家C.行業D.部門【答案】B238、讓學員自行收集親自經歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現的問題，這種方法是（）。A.頭腦風暴法B.特別任務法C.案例研究法D.事件處理法【答案】D239、(2016年5月)()是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。A.應用型學習B.主動型學習C.理論型學習D.反思型學習【答案】C240、以下關于集體合同的說法，不正確的是（）。A.集體合同的法律效力等同于勞動合同B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D.集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】A241、下列關于發布廣告的描述不正確的是（）。A.廣告是內部招募最常用的方法之一B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】A242、（）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內容。A.品質主導型B.過程主導型C.行為主導型D.效果主導型【答案】C243、從（）看，薪酬制度又是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。A.縱向分類B.橫向分類C.單向分類D.雙向分類【答案】B244、（2019年11月）企業管理體制中的“制”指的是（）。A.企業組織的無形部分B.中層管理者之間的關系C.不同管理單元的溝通D.決策層對企業的控制力【答案】A245、下列哪項是根據績效的重要程度劃分的指標？（）。A.能力指標B.否決指標C.定性指標D.態度指標【答案】B246、下列選項中不屬于員工滿意度調查內容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】D247、上下級之間的（）是企業績效管理活動的基本單元。A.考評關系B.引導關系C.溝通關系D.協作關系【答案】A248、下列關于招聘成本效益計算公式的表達錯誤的是（）。A.總成本效益=應聘人數／招聘總成本B.招募成本效益=應聘人數／招募期間的費用C.選拔成本效益=被選中人數／選拔期間的費用D.錄用成本效益=正式錄用人數／錄用期間的費用【答案】A249、（）不屬于外部招募的缺陷。A.篩選難度大B.招募成本大C.進入角色慢D.不利于創新【答案】D250、崗位評價結果有多種表現形式，但不包括()。A.分值形式B.排順序形式C.等級形式D.比例形式【答案】D251、培訓課程內容應以（）為出發點去選擇并組合。A.滿足培訓需求B.實現培訓課程目標C.提高組織和個人的績效D.有效利用培訓資源【答案】B252、下列選項中不屬于行為導向型客觀考評方法的是()。A.關鍵事件法B.行為錨定等級評價法C.行為觀察法D.直接指標法【答案】D253、為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行（）監控和評估。A.重點B.全程C.針對性D.參與性【答案】B254、下列各選項不屬于內部招募方法的是（）。A.推薦法B.布告法C.檔案法D.任命法【答案】D255、從某種意義上說，（）是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所給予的各種回報。A.獎金B.福利C.薪酬D.津貼【答案】C256、關于組織結構，下列表述正確的是（）。A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統B.子公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業C.直線制適用于那些經營規模大，生產經營業務多樣、市場差異大的企業D.直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系【答案】A257、（）可分為穩定系數．等值系數和內在一致性系數A.效度B.有效度C.信度D.經濟性【答案】C258、勞動定額水平是定額管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】A259、在進行培訓活動的設計與選擇時，通常采用（）的方式。A.傳統講授B.小組活動C.現場指導D.專題研討【答案】B260、在社會保障體系中，（）的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優撫【答案】B261、在無領導小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。A.3～5B.4～5C.4～6D.4～7【答案】C262、（），是指由國務院有關行政主管部門制定、發布的在全國某行業范圍內適用的勞動標準。A.行業規范B.行業標準C.行業要求D.行業規則【答案】B263、（）方法是以某種價值判斷為基礎。A.實證研究B.調查研究C.考察研究D.規范研究【答案】D264、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括()。A.團隊學習B.績效C.成員滿意度D.薪酬【答案】D265、(2016年11月)培訓課程設計步驟分為：①目標；②策略；③模式；④定位；⑤評價。A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤【答案】A266、單位新調入的員工，從調入（）開始繳存住房公積金。A.之日B.第二個月C.第三個月D.單位發放工資之日【答案】D267、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節約的定員原則。A.提倡兼職兼作，一專多能B.鼓勵使用高學歷員工C.工作應有明確分工和職責劃分D.產品方案設計要科學【答案】B268、我國連續性三班制已經把周制度工時從48小時縮短到（）小時。A.24B.36C.42D.40【答案】D269、在制作資料時，應能遵循的原則不包括（）。A.必須按照使用方法來決定內容的量與組合B.按照使用的教學資料內容組合C.教學中使用的資料應分項目來寫，越簡潔越好D.最好附上裝訂夾，使資料便于保管【答案】B270、收集受訓者的績效資料，對其在受訓前后的一段時間內績效的變化進行考察的培訓有效性評估方法是（）。A.觀察法B.測試法C.360度考核D.績效考核法【答案】D271、在情景模擬測試中，要考慮一個人的會議主持能力，應對其進行（）。A.事務處理能力測試B.組織能力測試C.語言表達能力測試D.溝通能力測試【答案】B272、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）。A.工資制度B.福利制度C.獎勵制度D.補貼制度【答案】D273、關于非結構化面試，以下說法錯誤的是（）。A.無固定的模式B.事先無須作太多的準備C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可D.談話方式過于程序化【答案】D274、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。A.簡單排列法B.關鍵事件法C.分類法D.因素比較法【答案】A275、行為主導型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。A.管理性B.事務性C.操作性D.人際接觸和交往頻繁的【答案】C276、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒）或者1億元以上直接經濟損失的事故。A.重大事故B.較大事故C.特別重大事故D.一般事故【答案】C277、以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是（）。A.集體協商是平等協商的準備階段B.平等協商屬于職工民主參與管理的形式C.集體協商所達成的集體合同受國家法律保護D.集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度【答案】A278、以下關于集體合同的表述，不正確的是（）。A.集體合同的法律效力等同于勞動合同B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂C.現存勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D.集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】A279、集體合同與勞動合同的（）表現在，集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的，一律無效。A.主體不同B.內容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】D280、下列關于直接指標法的說法錯誤的是（）A.直接指標法是結果導向型的考評方法B.直接指標法需要消耗大量的人力、物力和財力C.運用直接指標法時，需要加強企業基礎管理D.直接指標法在員工的衡量方式上，可以采用監測、可核算的指標構成若干考評要素【答案】B281、需求分析的目的就是需要確認（）。A.培訓對象和培訓內容B.培訓需求和培訓對象C.培訓內容和培訓需求D.培訓規劃和培訓對象【答案】A282、在選擇績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括（）。A.工作適用性B.管理成本C.工作實用性D.成果效用【答案】D283、職能制結構適用于（）。A.各種類型的企業B.市場經濟下的企業C.計劃經濟體制下的企業D.生產經營業務多元化的企業【答案】C284、在進行培訓活動的設計與選擇時，通常采用（）的方式。A.傳統講授B.小組活動C.現場指導D.專題研討【答案】B285、（）是假設員工工作行為和工作績效整體呈正態分布的一種方法。A.強制分布法B.行為觀察法C.關鍵事件法D.目標管理法【答案】A286、下列各項中，（）不屬于信息溝通制度。A.縱向信息溝通B.橫向信息溝通C.混合信息溝通D.建立標準信息載體【答案】C287、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。A.所有者B.集體合同的關系人C.經營者D.集體合同的簽約人【答案】B288、勞動能力鑒定中,對生活自理障礙的等級鑒定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】C289、(2017年5月)（）是員工超額的勞動報酬。A.工資B.獎勵C.津貼D.福利【答案】B290、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。A.崗位評價的中心是現有的人員B.以崗位員工的工作活動為對象C.是工作崗位分析的進一步延續D.是企業薪酬管理的重要依據【答案】A291、在進行員工滿意度調查時，要根據（）確定調查的內容。A.員工滿意度調查的對象B.員工滿意度調查的目的C.企業規模D.行業屬性【答案】B292、同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為（）A.穩定系數B.外在一致性系數C.等值系數D.內在一致性系數【答案】A293、自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A.1B.2C.3D.5【答案】A294、（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機。A.內部招募B.社會招聘C.校園招聘D.外部招募【答案】A295、（2018年11月）勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內做出工傷認定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】C296、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析招聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.①③②④【答案】D297、正式通報的優點不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息傳遞準確C.溝通內容易于保存D.便于雙向溝通【答案】D298、()是將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標比較法【答案】D299、（）不屬于目標型調查法。A.選擇法B.序數表示法C.正誤法D.描述調查【答案】D300、職業安全衛生標準的特點包括：勞動安全衛生標準具有剛性的法律強制性和（）。A.職業安全衛生標準具有較強的綜合性B.職業安全衛生標準具有應用性C.職業安全衛生標準可監察的綜合性D.職業安全衛生標準具有實用的綜合性【答案】A301、肯普的教學設計程序包括：①列出每個學習目標的學科內容和大綱；②根據學員完成學習目標的情況來評價教學活動，以便進行反饋和再修正；③實施教學；④寫出課題，確定每個課題的教學目的；⑤選擇教與學的活動和教學資源；⑥協調所提供的輔助服務；⑦分析學員特點；⑧設計預測題；⑨分析可能取得明顯學習成果的學習目標。排序正確的是（）。A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】D302、（）應當充分體現企業的價值觀和經營理念。以及人力資源管理發展戰略和策略的要求。A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效管理制度設計D.績效考評標準設計【答案】C303、下列選項中不屬于勞動定額過程的是（）。A.勞動定額的制定B.勞動定額的貫徹執行C.勞動定額的統計分析D.勞動定額的清算【答案】D304、在培訓方法中，（）指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A.實踐法B.講授法C.工作輪換法D.研討法【答案】C305、勞動定額完成程度指標是根據實際完成定額工時與產品（）的對比而求得的。A.實耗工時B.制度工時C.缺勤工時D.停工工時【答案】A306、在培訓激勵制度中。激勵制度不包括（）。A.對員工的激勵B.對培訓實施者的激勵C.對企業的激勵D.對部門及其主管的激勵【答案】B307、績效管理的重心是（）。A.實施階段B.應用階段C.準備階段D.考評階段【答案】D308、企業勞動協作的形式，一般分為企業之間的協作和（）。A.企業外部的協作B.企業內部的協作C.行業之間協作D.生產與技術間協作【答案】B309、新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B310、主管圍繞小王本期績效執行情況、工作表現和工作業績等方面與其面談，這稱之為（）。A.績效計劃面談B.績效指導面談C.績效考評面談D.績效反饋面談【答案】C311、用人單位應在最低工資標準發布后（）內將該標準向本單位全體勞動者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】B312、(2017年11月)（）統計匯總產品實耗工時的方法，適用于生產穩定、大批大量生產的企業采用。A.按產品投入批量B.按產品零件逐道工序C.按照生產單位和生產者個人D.按照重點產品、重點零部件和主要工序【答案】C313、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業中毒)A.重大事故B.較大事故C.特別重大事故D.一般事故【答案】A314、關于績效考評成對比較法，下列表述正確的是（）。A.如果員工數量較多則省時省力B.在涉及人員范圍較大的情況下比較適用C.使用該方法可以發現員工哪些方面出色或不足D.根據某種考評要素如工作質量，一一比較得出最終排序結果【答案】C315、在培訓中使用的印刷材料具備很多優點。下列選項中，不屬于其優點的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】B316、(2017年5月)（）是員工超額的勞動報酬。A.工資B.獎勵C.津貼D.福利【答案】B317、當勞動力供給彈性（），表示你勞動力供給富有彈性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】D318、為減少工作量，節約時間，在具體核算時可采用倒算的方法，求得本單位或個人加工某產品時的實耗工時。其計算公式正確的是（）。A.實耗工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產工時+停工被利用工時+加班加點工時B.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工時+停工被利用工時+加班加點工時C.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時+非生產工時+停工被利用工時+加班加點工時D.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工時-停工被利用工時+加班加點工時【答案】B319、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表或職工出席。A.2／3以上B.全部C.3／4以上D.半數以上【答案】A320、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（）A.定額的質量B.定額完成情況C.生產潛力大小D.企業行業的排名【答案】D321、勞動法的首要原則是()A.保障勞動者的勞動權B.勞動關系民主化C.物質幫助權D.保障勞動者的報酬權【答案】A322、要素比較法是從（）衍化而來的，它也是按要素對崗位進行分析和排序。A.要素計點法B.要素分析法C.排序法D.崗位歸類法【答案】C323、（）為建立公平合理的薪酬制度提供科學的依據。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別【答案】C324、下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是（）。A.為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據B.量化崗位的綜合特征C.橫向比較崗位的綜合價值D.縱向比較崗位的綜合價值【答案】D325、搞好勞動定員工作的核心是（）。A.定員數量的高低寬緊程度適中B.既保證生產的需要，又能節約勞動力C.體現高效率、滿負荷和充分利用工時的原則D.保持先進合理的定員水平【答案】D326、績效考評是績效管理活動的()。A.首要環節B.關鍵環節C.中心環節D.結束環節【答案】C327、教師明確問題后，通常要給學生（）分鐘的時間進行頭腦風暴。A.5～8B.5～10C.10D.10～15【答案】D328、按照專業分工設置相應的職能管理部門，實行專業分工管理的組織結構形式是（）。A.直線制B.職能制C.直線職能制D.事業部制【答案】B329、（）不屬于績效指標體系的設計要求。A.框架性要求B.完整性要求C.動態性要求D.可操作性要求【答案】C330、（）是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。A.勞動爭議B.勞動主體爭議C.勞動關系糾紛D.勞動權責糾紛【答案】A331、以經驗與感