2019-2025年勞務員之勞務員專業管理實務高分通關題庫A4可打印版

單選題（共400題）1、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.工傷保險B.醫療保險C.養老保險D.其他社會保險【答案】A2、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統籌規劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現在【答案】D3、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內容是否符合法規和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D4、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據。A.工程承包合同B.專業分包合同C.勞務分包合同D.勞動合同【答案】C5、勞務分包企業每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C6、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】22號）B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》【答案】B7、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】C8、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養C.被判刑D.留職停薪【答案】D9、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發生爭議。A.休息日B.工作日C.國慶節D.春節【答案】A10、關于工資發放形式，我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B11、（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B12、關于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果85分應為（）。A.優秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D13、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發包人D.分包人【答案】C14、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B15、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D16、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務分包合同副本原件B.人員身份證復印件C.項目管理及作業人員花名冊D.項目管理及作業人員工資臺賬【答案】D17、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是（）。A.主動執行、落實工作任務B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B18、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是（）。A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業限制期限不得超過兩年D.競業期內可以到非競業單位就業【答案】B19、醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C20、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務工證C.計劃生育證D.高中畢業證【答案】D21、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實踐相結合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合【答案】B22、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（）其他勞務企業的行為。A.有實力的B.勞務專業完全對口的C.具有勞務資質的D.勞務技能水平高的【答案】C23、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D24、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C25、招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A.公開招標B.委托招標C.邀請招標D.部分招標【答案】B26、我國的社會保險不包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D27、市民如發現缺少安全防護措施的施工現場，應及時（）。A.向有關部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設單位舉報【答案】A28、享受養老保險待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.城鎮常住人口【答案】D29、實名制管理的基礎是勞務作業進場人員（）。A.花名冊B.工資表C.工資臺賬D.勞動合同臺賬【答案】A30、（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退【答案】C31、按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B32、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B33、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業承包序列一級資質B.機電安裝專業承包序列一級資質C.鐵路專業承包序列二級資質D.勞務分包序列資質【答案】D34、從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼備，缺一不可。A.知識、技能和態度B.知識、技能和素質C.知識、道德和態度D.素質、技能和態度【答案】A35、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護理費、次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機關【答案】A36、以下（）不需要第三方參與。A.調解B.協商C.仲裁D.訴訟【答案】B37、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。A.培訓具有針對性B.培訓經驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓人員進行很好的交流【答案】B38、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40【答案】C39、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C40、按照我國相關規定，工傷保險的投保人為（）。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔【答案】A41、勞務分包隊伍在完成全部勞務作業后，向（）提交完工報告。A.建設單位B.總監理工程師C.監理工程師D.承包人【答案】D42、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】B43、施工作業隊須對進場施工作業人員在()進行備案。（

）A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.勞務分包企業【答案】C44、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查的，國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內完成審查。A.15B.20C.30D.60【答案】D45、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內容是否符合法規和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D46、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D47、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（）其他勞務企業的行為。A.有實力的B.勞務專業完全對口的C.具有勞務資質的D.勞務技能水平高的【答案】C48、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。A.14B.15C.28D.30【答案】A49、承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬戶，相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。A.比例B.民工人數C.當月工程量D.工人工資【答案】A50、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.工傷保險B.醫療保險C.養老保險D.其他社會保險【答案】A51、建筑業企業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當按規定標準的（）交納農民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A52、勞動合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者【答案】D53、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長【答案】B54、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A.在校學生B.現役軍人C.離退休人員D.下崗職工【答案】D55、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.一級B.二級C.三級D.四級【答案】B56、企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C57、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業統計D.月計劃考核【答案】A58、我國的社會保險不包括（）。A.疾病保險B.養老保險C.醫療保險D.工傷保險【答案】A59、下列（）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發的工資糾紛B.施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發的工資糾紛D.分包引發的工資糾紛【答案】D60、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四【答案】B61、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創建文明活動C.衛生城市評比D.綠色施工【答案】A62、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A63、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A.工序過程B.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C64、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C65、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平【答案】C66、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A.150％B.200％C.300%D.可補休【答案】A67、工程項目未完工，勞務分包企業追加使用農民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規定，在（）內補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D68、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月【答案】C69、縣級以上人民政府統計機構進行監督檢查時，監督檢查人員不得少于（）并應當出示執法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A70、《特種設備作業人員證書》的核發機構是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉建設部門C.安全生產監管部門D.質量技術監管部門【答案】D71、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表【答案】A72、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B73、事故發生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B74、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所需時間總量的一套（）。A.動作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數據統計表【答案】B75、培訓成本的核算方法有（）。A.統計方法B.經驗估算方法C.會計方法D.統計估算法【答案】C76、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C77、建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業企業資質證書B.注冊執業人員的注冊執業證書C.有關施工業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度的文件D.作業人員的社會保險情況【答案】D78、我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅【答案】C79、在進行（），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A80、項目部安全教育由（）組織實施。A.安全員B.項目經理C.勞務員D.勞務隊伍負責人【答案】B81、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D82、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據，編制工資表。A.作業隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經理部D.作業隊伍中的勞務員【答案】D83、對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A84、遇到（）天氣不能從事高處作業。A.6級以上的風天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風天【答案】A85、勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A.工程承包企業B.勞務分包企業C.業主方D.員工個人【答案】B86、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門【答案】C87、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：A.5B.6C.8D.10【答案】B88、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】C89、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規定的義務。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方【答案】C90、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊B.勞務人員增減臺賬C.考勤表D.勞務費結算支付情況報表【答案】C91、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C92、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關B.事業單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D93、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據D.要準確計算工程量【答案】B94、享受養老保險待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.城鎮常住人口【答案】D95、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民工工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A.1B.2C.3D.5【答案】B96、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C97、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現場管理措施。A.建設單位B.監理單位C.承包單位D.勞務分包單位【答案】D98、勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成（），確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務分包工作D.滿足合同要求的工作【答案】C99、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發放地【答案】A100、我國養老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.個人儲蓄型養老保險D.人身傷害險【答案】D101、在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（）萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（）萬元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】C102、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人【答案】A103、勞務分包企業持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業管理服務中心領取《建筑業企業檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務分包企業主管部門所在地D.承包單位要求【答案】B104、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4【答案】C105、繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C106、勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B107、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】A108、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B109、勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后（）內進行核實，給予確認或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B110、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。A.申請和受理B.調解C.制作調解協議書或調解意見書D.申請仲裁【答案】D111、勞務作業人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管D.項目部勞務員負責，不需監管【答案】A112、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D113、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業道德培訓與專業素質相結合原則D.人員培訓與企業文化相適應原則【答案】C114、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監理提出終止合同【答案】A115、承包人應負責監督勞務企業對勞務民工工資（）或按勞動合同約定執行，督促其依法支付勞務民工工資。A.日結月清B.日結季清C.月結月清D.月結季清【答案】C116、腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】C117、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72【答案】C118、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B119、勞動用工相關計算指標不包括（）。A.計劃平均人數B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口【答案】D120、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構【答案】D121、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業承包資質B.合格勞務分包名錄C.相同專業施工D.綜合勞務作業【答案】A122、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】B123、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D124、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。A.申請和受理B.調解C.制作調解協議書或調解意見書D.申請仲裁【答案】D125、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業D.需要測定比例關系【答案】C126、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C127、分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員【答案】C128、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】B129、考評結果沒有下列哪一項（）。A.優秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B130、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業承包序列一級資質B.機電安裝專業承包序列一級資質C.鐵路專業承包序列二級資質D.勞務分包序列資質【答案】D131、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A132、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效【答案】D133、目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B134、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A135、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。A.培訓具有針對性B.培訓經驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓人員進行很好的交流【答案】B136、承包人負責審核勞務分包企業分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據（）制定兌付方案，決定支付額度。A.預留資金情況B.財務狀況C.工程量完成情況D.勞務費結算情況【答案】A137、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A138、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D139、建筑業企業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當按規定標準的（）交納農民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A140、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.建立欠薪應急周轉金制度【答案】A141、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.10B.15C.30D.60【答案】D142、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。A.10B.15C.20D.30【答案】C143、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】B144、簽訂勞動合同的主體是（）。A.施工勞務企業與勞務人員B.總承包單位與勞務分包單位C.項目部與勞務人員D.總承包單位與勞務人員【答案】A145、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.15B.30C.45D.60【答案】D146、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】22號）B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》【答案】B147、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C148、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門【答案】C149、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C150、下列哪類分包企業資質不區分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業C.鋼筋作業D.木工作業【答案】A151、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A.變現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B152、培訓時要積極發揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是由（）則決定的。A.理論與實踐相結合B.培訓與提高相結合的原則C.職業道德培訓與專業素質相結合D.人員培訓與企業文化相適應【答案】A153、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C154、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。A.10B.15C.20D.30【答案】C155、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C156、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。A.國務院B.住房和城鄉建設部C.中國建筑業協會D.省級人民政府【答案】B157、找差距一般包含三個環節，關于這三個環節下列說法錯誤的是（）。A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D.這三個環節沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性【答案】D158、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務分包企業所屬農民工實名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B159、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同【答案】D160、勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A161、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當地最低工資標準【答案】D162、發包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C163、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養C.被判刑D.留職停薪【答案】D164、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現金B.銀行轉賬C.支票D.網上支付【答案】B165、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規范用工行為，維護合法權益C.健全現場考勤，規避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力【答案】A166、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A167、公司（）是群體性突發事件第一責任人。A.項目經理B.技術負責人C.法定代表人D.勞務班組長【答案】C168、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業B.業主方C.政府建設主管部門D.工程項目經理部【答案】C169、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B170、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A171、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數式法D.簡易測定法【答案】C172、發包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C173、《勞動合同法》第十條都明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A174、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現場物件【答案】D175、分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員【答案】C176、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A177、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120％。計劃平均人數為（）。（保留整數）A.80B.82C.90D.100【答案】B178、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務分包企業所屬農民工實名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B179、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】B180、根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B181、對新進場人員由（）根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經理B.施工隊長C.施工員D.勞務員【答案】D182、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人【答案】C183、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內容。A.意識、措施、技能B.意識、知識、規章C.意識、知識、技能D.意識、知識、措施【答案】C184、施工作業隊須對進場施工作業人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.勞務分包企業【答案】C185、最新建筑企業資質標準施工勞務分包資質（）。A.分專業，分等級B.分專業，不分等級C.不分專業，分等級D.不分專業，不分等級【答案】D186、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其與工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B187、在勞動統計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C188、實名制管理系統中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡【答案】D189、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B190、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效【答案】D191、工程承包人應對施工勞務企業工資支付進行監督，督促其依法支付民工工資。（）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規定將工資款項存人專用賬戶。A.建設單位B.總包單位C.勞務分包企業D.勞務施工隊【答案】C192、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60【答案】D193、勞動定額按其表現形式不同，分為（）。A.時間定額和產量定額B.時間定額和預算定額C.施工定額和產量定額D.施工定額和預算定額【答案】A194、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B195、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C196、（）應在每次發放勞務人員工資后，將工資發放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設單位D.政府主管部門【答案】A197、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向當地勞動保障監察機構舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決【答案】A198、宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】C199、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發生爭議。A.1B.3C.5D.7【答案】B200、根據勞動合同法的規定：（）必須依法進行，必須滿足法律規定的條件。A.協商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同【答案】B201、縣級以上人民政府統計機構進行監督檢查時，監督檢查人員不得少于（）并應當出示執法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A202、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據其（）確定優先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務分包人的要求D.性質【答案】D203、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。A.按管理權限分類B.按生產要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類【答案】D204、建筑企業資質證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C205、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】B206、進場人員（）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍【答案】B207、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級【答案】C208、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫院C.家屬D.國家【答案】A209、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A210、在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A.職工上下班途中，被機動車撞傷B.職工在工作崗位，突發心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C211、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。A.違反用人單位的規章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責任【答案】C212、解決勞務糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔繼續履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B213、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C214、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.建立欠薪應急周轉金制度【答案】A215、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民工工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A.1B.2C.3D.5【答案】B216、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協商研究C.做出答復D.簽訂協議【答案】B217、建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場（）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規用工C.合理用工D.合法用工【答案】D218、企業可委托（）發放農民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B219、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】B220、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經營單位D.職工個人【答案】A221、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產量/單位時間B.產量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產量【答案】A222、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執行。A.日結月清B.日結季清C.周結（月）季清D.月結（月）季清【答案】D223、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是（）。A.主動執行、落實工作任務B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B224、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。A.勞動合同B.勞務合同C.口頭協議D.書面協議【答案】A225、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍【答案】B226、勞務糾紛調解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B227、發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A.公安機關B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設主管部門【答案】B228、勞動定額按其表現形式不同，分為（）。A.時間定額和產量定額B.時間定額和預算定額C.施工定額和產量定額D.施工定額和預算定額【答案】A229、我國的社會保險不包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D230、勞務分包作業完工并經承包人驗收合格之日起（）內向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日（）內予以審核確認。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】D231、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B232、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A233、勞務隊伍管理人員請假（）。A.只需經勞務分包項目經理批準B.只需經項目部勞務員的批準C.必須經勞務分包項目經理和項目部勞務員的批準D.必須經勞務分包項目經理或項目部勞務員的批準【答案】C234、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協議D.作出口頭承諾【答案】B235、培訓成本的核算方法有（）。A.會計方法和統計方法B.統計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經驗估算方法【答案】C236、在進行（），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A237、集體爭議不會呈現（）的特點。A.季節性B.突發性強C.人數多D.處理難度大【答案】A238、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人（）向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業現場負責人上報施工現場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A239、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C240、總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。A.14B.20C.28D.30【答案】C241、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C242、用人單位申請工傷認定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A243、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人【答案】C244、為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產時間【答案】B245、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的（）倍。A.12B.16C.1820【答案】B246、勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指（）。A.總包單位現場管理人員B.專業分包單位現場管理人員C.施工勞務單位現場管理人員D.工地警衛、勤雜人員【答案】D247、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業定額C.概算定額D.投資估算指標【答案】B248、項目部安全教育由（）組織實施。A.安全員B.項目經理C.勞務員D.勞務隊伍負責人【答案】B249、下列（）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發的工資糾紛B.施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發的工資糾紛D.分包引發的工資糾紛【答案】D250、實名制管理系統的基本功能是（）。A.維護勞務人員權益B.保障安全生產C.準確掌握現場勞務人員情況D.提高勞動生產效率【答案】C251、遇到（）天氣不能從事高處作業。A.6級以上的風天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風天【答案】A252、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。A.行政監督B.保障C.保證D.法律【答案】A253、準備應急車輛是（）的職責。A.總承包單位