工人打架處理協議書?甲方：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方存在勞動關系，在工作過程中，乙方之間發生打架事件，給雙方及甲方工作秩序造成了不良影響。為妥善處理此次事件，維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、充分協商，就打架事件的處理達成如下協議：一、事件詳情[詳細描述打架事件發生的時間、地點、起因、經過及造成的后果等情況]二、雙方身份及關系1.甲方：是一家[公司性質，如有限責任公司、股份有限公司等]，從事[公司經營范圍]業務，乙方為甲方的工人，在甲方[具體工作崗位]工作。2.乙方：分別為[乙方一姓名]、[乙方二姓名]等，系甲方工人，與甲方存在勞動關系。三、協議目的本協議旨在明確雙方在此次打架事件中的權利義務，妥善解決糾紛，防止矛盾進一步激化，維護甲方正常的工作秩序和乙方的合法權益，確保雙方勞動關系的和諧穩定。四、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方就打架事件作出書面說明，了解事件詳細情況。根據公司規章制度及國家法律法規，對打架事件進行調查處理，包括但不限于詢問相關人員、查閱資料等。在乙方違反公司規章制度或法律法規給甲方造成損失的情況下，有權要求乙方承擔相應的賠償責任。2.義務秉持公平、公正、客觀的原則對打架事件進行調查處理，不得偏袒任何一方。及時向乙方通報調查進展情況及處理結果。根據法律法規及公司實際情況，對打架事件提出合理的處理意見，促進雙方矛盾的化解。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照法律法規及本協議的規定，公正、合理地處理打架事件。在甲方調查過程中，有權陳述自己的觀點和事實。對于甲方作出的處理決定，如有異議，有權提出申訴。2.義務向甲方如實陳述打架事件的經過及相關情況，不得隱瞞、歪曲事實。積極配合甲方的調查處理工作，提供必要的協助和信息。接受甲方根據法律法規及公司規章制度作出的處理決定，并遵守相關規定。五、處理措施（一）紀律處分1.根據甲方公司規章制度，對參與打架的乙方給予以下紀律處分：乙方一：[具體處分，如警告、罰款、停職[X]天等]乙方二：[具體處分，如記過、降職、罰款[X]元等]......2.上述處分將記錄在乙方個人工作檔案中，作為今后考核、晉升等的參考依據。（二）經濟賠償1.打架事件給甲方造成的經濟損失，包括但不限于設備損壞維修費用、生產延誤導致的損失等，由乙方共同承擔。經雙方核算，乙方應向甲方賠償經濟損失共計人民幣[X]元。2.乙方應在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，將賠償款一次性支付至甲方指定賬戶。（三）書面檢討1.乙方需在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，向甲方提交書面檢討，深刻認識自己的錯誤行為，承諾今后不再發生類似事件。2.書面檢討內容應包括打架事件的經過、原因分析、對自身行為的認識以及今后的改正措施等，字數不少于[X]字。（四）教育培訓1.甲方將組織乙方參加相關法律法規及職業道德教育培訓，培訓時間為[開始時間][結束時間]，培訓地點為[培訓地點]。2.乙方應按時參加培訓，認真學習，積極配合培訓工作。培訓結束后，乙方需通過考試，考試成績合格者視為培訓通過。3.若乙方未通過培訓考試，甲方有權要求乙方重新參加培訓，直至通過考試為止。重新培訓期間，乙方的培訓費用由乙方自行承擔，且甲方有權根據情況對乙方作出進一步的處理。六、違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間和方式支付經濟賠償款，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權采取法律手段追討賠償款及違約金，并要求乙方承擔因追討產生的一切費用，包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等。2.若乙方未按照本協議約定提交書面檢討或參加教育培訓，甲方有權根據公司規章制度對乙方作出進一步的紀律處分，直至解除勞動合同。3.若甲方未按照本協議約定的程序和方式處理打架事件，或處理結果顯失公平、公正，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月__