崗位晉升考察協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（擬晉升員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方擬對乙方進行崗位晉升考察，為明確雙方在考察期間的權利義務，確保考察工作的順利進行，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成如下協議：一、考察崗位及內容1.考察崗位：乙方擬晉升至[具體崗位名稱]，該崗位主要職責為[詳細描述崗位主要職責]。2.考察內容工作業績：包括乙方在當前崗位上的工作成果、任務完成情況、工作質量等方面的表現，具體以甲方制定的工作業績考核標準為準（見附件一）。工作能力：涵蓋專業技能、溝通協調能力、團隊管理能力（如適用）、問題解決能力等，將通過實際工作任務執行、項目參與情況、上級及同事評價等方式進行綜合評估（見附件二）。職業素養：考察乙方的職業道德、工作態度、責任心、忠誠度等方面，依據日常工作表現、遵守公司規章制度情況以及他人反饋進行評價（見附件三）。二、考察期限考察期限自本協議簽訂之日起至[考察截止日期]止。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照甲方的要求和安排，積極參與各項考察活動，提供真實、準確的相關資料和信息。有權根據考察結果，決定是否給予乙方崗位晉升。有權對乙方在考察期間的工作表現進行監督、檢查和評估。2.義務為乙方提供明確的考察標準和程序，并向乙方詳細說明。安排合適的考察人員，確保考察過程公平、公正、公開。在考察期間，根據乙方的工作表現和實際需要，為乙方提供必要的培訓、指導和支持。及時向乙方反饋考察進展情況和結果。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解考察的標準、程序和進展情況。有權對考察過程中存在的問題提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。在考察期間，享有與原崗位相同的福利待遇（除與崗位晉升直接相關的特殊待遇外）。2.義務積極配合甲方的考察工作，按照甲方要求提供各類考察所需資料，保證所提供資料的真實性、完整性和準確性。如因乙方提供虛假資料導致考察結果失實，甲方有權取消乙方的晉升資格，并追究乙方的法律責任。在考察期間，嚴格遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，努力提高工作業績和自身能力。接受甲方安排的各項考察活動，包括但不限于工作任務考核、面試、述職等，積極展示自己的工作能力和職業素養。尊重考察人員，不得采取不正當手段干擾考察工作的正常進行。四、考察程序1.資料提交乙方應在本協議簽訂后的[X]個工作日內，向甲方提交個人述職報告（見附件四），詳細闡述自己在當前崗位上的工作成果、經驗教訓以及對擬晉升崗位的認識和工作規劃。同時，提交個人業績證明材料、培訓證書、榮譽證書等相關資料。2.工作業績考核甲方按照既定的工作業績考核標準（附件一），對乙方在考察期限內的工作業績進行量化考核。考核數據來源于乙方的工作報表、項目文檔、客戶反饋等。甲方將在考核周期結束后的[X]個工作日內完成初步考核，并向乙方反饋考核結果。3.能力與素養評估甲方通過多種方式對乙方的工作能力和職業素養進行綜合評估。包括但不限于：上級評價：乙方的直接上級根據日常工作觀察和指導情況，對乙方的工作能力、職業素養等方面進行評價，并填寫評價表（見附件五）。同事評價：組織乙方所在團隊的同事對乙方進行評價，評價內容涵蓋團隊協作、溝通能力等方面，同事評價結果將作為綜合評估的參考依據之一（見附件六）。專項測試：根據擬晉升崗位的要求，安排相關的專業技能測試或情景模擬測試，以考察乙方在特定領域的能力水平（測試題目及評分標準見附件七）。甲方將在考察期限內適時開展上述評估工作，并在考察結束后的[X]個工作日內完成綜合評估報告，詳細說明乙方在工作能力和職業素養方面的表現及評估結論。4.面試與述職甲方將組織面試環節，由公司高層領導、人力資源部門負責人及相關崗位負責人組成面試小組。面試主要圍繞乙方對擬晉升崗位的理解、工作思路、應對挑戰的能力等方面進行提問，乙方應在面試前做好充分準備，清晰闡述自己的觀點和想法（面試問題及評分標準見附件八）。安排乙方進行述職匯報，乙方需向公司內部相關人員展示自己的工作成果、能力提升情況以及對未來工作的規劃。述職時間和地點由甲方另行通知，乙方應按照要求準時參加，并做好述職材料的準備（述職材料要求見附件九）。5.綜合評審甲方將根據工作業績考核結果、能力與素養評估情況、面試及述職表現等，進行全面綜合評審。評審小組將對乙方是否符合擬晉升崗位的要求進行深入討論和分析，形成最終的評審意見。五、考察結果及處理1.考察結果分類晉升通過：若乙方在考察期間的各項表現均符合或超過擬晉升崗位的要求，經綜合評審通過，甲方將給予乙方崗位晉升。需改進后再評估：若乙方在某些方面存在不足，但具備一定的潛力，甲方將指出乙方需要改進的方面，并給予乙方一定的時間（[X]個月）進行改進。改進期結束后，甲方將對乙方進行再次評估，根據再次評估結果決定是否給予晉升。不予晉升：若乙方在考察期間的表現未能達到擬晉升崗位的要求，甲方將不予晉升，并向乙方說明理由。2.晉升通過后的安排若乙方考察通過并獲得崗位晉升，甲方將按照公司規定，為乙方辦理相關晉升手續，包括但不限于調整薪資待遇、職務任免等。新的薪資待遇自[晉升生效日期]起執行，具體標準為[明確晉升后的薪資構成及金額]。乙方的工作職責和工作權限將按照新崗位的要求進行相應調整，甲方將與乙方簽訂新的勞動合同或崗位協議，明確雙方的權利義務。3.需改進后再評估的處理在改進期內，乙方應針對甲方指出的不足之處制定詳細的改進計劃，并提交給甲方審核。改進計劃應明確改進目標、具體措施、時間節點等內容。甲方將為乙方提供必要的支持和指導，協助乙方進行改進。改進期結束后，乙方應向甲方提交改進報告，匯報改進情況。甲方將根據改進報告和再次評估結果，決定是否給予乙方晉升。若再次評估通過，晉升安排同本條款第2點；若再次評估仍未通過，甲方將不再考慮乙方此次晉升申請。4.不予晉升的處理若甲方決定不予乙方晉升，將在考察結果確定后的[X]個工作日內以書面形式通知乙方，并向乙方說明不予晉升的具體原因。乙方應在收到通知后的[X]個工作日內簽收確認。甲方將根據乙方在考察期間的表現，為乙方提供相應的職業發展建議和培訓機會，幫助乙方提升自身能力，以便未來能夠更好地適應公司發展的需要。六、保密條款1.雙方應對在考察過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致考察工作無法正常進行或乙方權益受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經濟損失、精神損害撫慰金等（如有）。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如提供虛假資料、干擾考察工作、違反公司規章制度等，甲方有權取消乙方的晉升資格，并要求乙方返還因考察期間獲得的不當利益（如有）。乙方還應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方當前月工資的[X]倍。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方為考察工作投入的費用、因乙方違約導致的業務損失等。3.如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件，雙方應協商解決方案，盡量減少損失。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：