天海簽署降薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：[天海公司具體名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司注冊地址]聯系電話：[公司聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系電話：[乙方聯系電話]鑒于甲方經營面臨一定困難，為應對當前形勢，保障企業穩定發展，經甲乙雙方平等、自愿、充分協商，就乙方降薪事宜達成如下協議：一、降薪背景及目的由于市場環境變化、行業競爭加劇等原因，甲方經營業績受到一定影響，出現經營成本上升、資金周轉壓力增大等情況。為了維持企業正常運營，保障員工就業，經慎重考慮，甲方決定對包括乙方在內的部分員工薪酬進行適當調整，乙方對此表示理解并愿意配合。二、降薪具體內容1.降薪幅度自[降薪起始日期]起，乙方原工資標準為[原月工資金額]元，降薪后月工資調整為[降薪后月工資金額]元，降薪幅度為[X]%。2.工資結構調整降薪后乙方工資結構調整如下：基本工資：由原[基本工資金額]元調整為[調整后基本工資金額]元；績效工資：由原[績效工資金額]元調整為[調整后績效工資金額]元，績效工資發放根據乙方工作表現及甲方績效考核制度執行；其他補貼及福利：[具體說明各項補貼及福利的調整情況，如交通補貼從[原金額]元調整為[現金額]元等]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據本協議約定，按時、足額向乙方支付降薪后的工資。按照國家法律法規及公司相關規定，對乙方的工作進行管理和監督，有權根據乙方工作表現進行績效考核，并依據考核結果發放績效工資。在企業經營狀況好轉，具備恢復乙方原工資待遇條件時，有權根據實際情況決定是否恢復乙方原工資標準，并提前通知乙方。2.義務向乙方如實說明企業經營狀況及降薪原因，確保乙方對降薪事宜有充分了解。按照國家法律法規及本協議約定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，保障乙方依法享受相應的福利待遇。在降薪期間，為乙方提供必要的工作條件和職業發展機會，不得因降薪而降低乙方的工作標準或減少乙方的工作任務量。定期向乙方通報企業經營狀況及薪酬調整相關信息，聽取乙方意見和建議。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，按時領取降薪后的工資。對甲方降薪決定及相關管理行為有異議時，有權向甲方提出申訴，要求甲方作出合理說明。在企業經營狀況好轉，甲方恢復乙方原工資待遇時，有權要求甲方按照約定執行。享受甲方提供的符合國家法律法規及公司規定的工作條件和福利待遇。2.義務理解并接受甲方因經營困難而實施的降薪決定，遵守本協議約定，不得因降薪而消極怠工或影響工作質量。按照甲方要求，認真履行工作職責，完成工作任務，積極配合甲方的管理和安排。保守甲方商業秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。如乙方個人情況發生變化（如家庭住址、聯系電話等），應及時通知甲方。四、工作安排與調整1.在降薪期間，甲方根據企業實際經營情況及乙方工作能力、業績表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容及工作地點，但應確保調整后的工作符合法律法規規定及乙方的職業發展需求，且調整后的工作強度、工作難度與降薪幅度相匹配。2.若乙方對工作崗位、工作內容或工作地點的調整有異議，應在接到通知后的[X]個工作日內以書面形式向甲方提出。甲方應在收到乙方異議后的[X]個工作日內進行調查核實，并與乙方進行溝通協商。如經雙方協商一致，可對調整方案進行適當調整；如協商不成，甲方有權根據企業經營需要及本協議約定維持原調整方案，但應向乙方說明理由。五、保密條款1.乙方同意對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。即使本協議終止或解除，乙方仍應履行保密義務。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方為保護商業秘密而支付的合理費用、因乙方泄密導致甲方業務受損的經濟賠償等。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定按時、足額向乙方支付降薪后的工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方違反本協議約定，擅自降低乙方的工作標準或減少乙方的工作任務量，導致乙方無法正常履行工作職責，甲方應按照乙方原工資標準補足差額部分，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方違反本協議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定履行義務，如消極怠工、影響工作質量等，甲方有權根據公司相關規定進行處理，包括但不限于扣減績效工資、調整工作崗位等。若乙方違反保密條款，應按照本協議約定承擔違約責任。若乙方擅自離職或因乙方原因導致本協議提前解除，乙方應返還甲方在降薪期間已支付的工資差額部分，并按照未履行協議期限對應的工資差額部分的[X]%向甲方支付違約金。同時，乙方應賠償甲方因乙方離職而遭受的其他損失，如招聘費用、培訓費用等。七、協議變更、解除與終止1.協議變更本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或企業經營狀況發生重大變化，導致本協議部分條款無法繼續履行或需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議進行變更。如乙方個人情況發生重大變化，確實無法繼續按照本協議履行，乙方應提前[X]個工作日向甲方提出書面申請，經甲方同意后，雙方可協商變更協議相關內容。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本協議。解除協議時，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清工資及其他費用。若乙方存在嚴重違反甲方規章制度、法律法規或本協議約定的行為，甲方有權單方解除本協議，并無需向乙方支付任何經濟補償。同時，乙方應按照本協議約定承擔違約責任。若甲方因經營狀況好轉或其他原因決定恢復乙方原工資待遇，乙方不同意恢復的，甲方有權解除本協議，并按照法律法規規定向乙方支付經濟補償。3.協議終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。本協議因其他法定或約定原因終止的，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清工資及其他費用。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。