孕期在職無責協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方處于孕期，為保障乙方在孕期的合法權益，同時確保甲方的正常運營秩序，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方孕期在職期間的相關事宜達成如下協議：一、協議背景與目的乙方在甲方處任職，現乙方處于孕期。雙方旨在明確在乙方孕期在職期間，各自的權利義務，保障乙方的合法權益，維護勞動關系的穩定，促進雙方的合作與發展。二、標的物或服務具體描述1.乙方工作崗位及職責乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，其工作職責為[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議及甲方的規章制度履行工作職責，完成工作任務。根據甲方的經營需要，合理調整乙方的工作崗位，但應充分考慮乙方孕期的身體狀況，調整后的崗位不得降低乙方的工資待遇和勞動條件。對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核。2.義務按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額向乙方支付工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在孕期的安全與健康。不得因乙方懷孕而解除勞動合同，但乙方存在嚴重違反甲方規章制度或法律法規規定的除外。在乙方產假期間，按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險，并支付相應的生育津貼。協助乙方辦理生育保險待遇的申領手續。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議及甲方的規章制度，享受相應的工資待遇、福利待遇和勞動保護。要求甲方按照國家法律法規及本協議的約定，履行各項義務。在孕期內，享有國家規定的產檢假等相關假期，并按照甲方的請假制度辦理請假手續。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。如因乙方自身原因導致工作失誤或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。在孕期內，應定期進行產前檢查，確保自身和胎兒的健康。如因身體原因需要請假治療或休息的，應及時告知甲方，并按照甲方的請假制度辦理請假手續。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。四、工資及福利待遇1.工資標準乙方的月工資標準為人民幣[具體金額]元，工資發放方式為[具體發放方式，如銀行轉賬等]，發放時間為每月的[具體日期]。2.福利待遇甲方按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。五、工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間按照甲方的規定執行，一般為[具體工作時間，如周一至周五，上午[具體時間]至下午[具體時間]]。甲方可根據工作需要，合理安排乙方的工作時間，但應確保乙方每周至少休息一天。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日休息休假權利。在孕期內，乙方享有國家規定的產檢假。產檢假天數按照國家和地方的相關規定執行，乙方應提前向甲方提交產檢證明，并按照甲方的請假制度辦理請假手續。乙方在產假期間，按照國家和地方的相關規定享受產假待遇。產假天數按照國家和地方的相關規定執行，乙方應提前向甲方提交產假申請，并按照甲方的請假制度辦理請假手續。乙方在陪產假期間，按照國家和地方的相關規定享受陪產假待遇。陪產假天數按照國家和地方的相關規定執行，乙方應提前向甲方提交陪產假申請，并按照甲方的請假制度辦理請假手續。六、勞動保護與職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方的相關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。2.職業危害防護甲方應采取有效的職業危害防護措施，減少或消除工作場所的職業危害因素，保障乙方的身體健康。如乙方在工作過程中發現職業危害因素對自身健康造成影響的，應及時告知甲方，甲方應采取相應的措施進行處理。七、協議的變更、解除與終止1.協議的變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，雙方可協商變更本協議：國家法律法規或政策發生重大變化，導致本協議無法繼續履行的。甲方因經營需要，對乙方的工作崗位、工作地點、工資待遇等進行調整的。乙方因身體原因，無法繼續從事原工作崗位的。其他因不可抗力或不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行的。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.協議的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。八、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議的約定，按時足額向乙方支付工資及福利待遇的，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。如甲方未按照本協議的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，導致乙方受到傷害的，甲方應承擔相應的賠償責任。如甲方違反本協議的約定，擅自解除勞動合同的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議的約定，按時、保質、保量地完成工作任務的，甲方有權扣除乙方相應的工資。如乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。如乙方違反本協議的約定，擅自解除勞動合同的，應按照國家法律法規的規定，向甲方支付違約金。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等