懷孕辭職賠償協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在懷孕期間因個人原因向甲方提出辭職申請，經雙方友好協商，就乙方辭職相關事宜達成如下協議：一、辭職相關事宜1.辭職申請：乙方于______年____月____日向甲方提交書面辭職申請，申請自______年____月____日起解除與甲方的勞動合同關系。2.離職日期：雙方確認乙方的實際離職日期為______年____月____日。二、賠償事項1.經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但乙方因個人原因辭職，甲方基于人道主義考慮，同意向乙方支付經濟補償。經雙方協商一致，甲方支付乙方經濟補償共計人民幣______元（大寫：______元整）。該款項包含乙方在甲方工作期間的所有勞動報酬、福利、補貼等，乙方確認在收到該款項后，與甲方就勞動報酬、福利、補貼等方面不存在任何爭議。2.其他補償：除上述經濟補償外，甲方同意在乙方離職后，為乙方繳納______年____月至______年____月期間的社會保險費用，共計人民幣______元（大寫：______元整）。該費用甲方將在本協議簽訂后的______個工作日內支付至乙方指定的賬戶。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照甲方的規章制度和工作流程辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。有權對乙方的工作表現進行評價，并在必要時提供相關證明材料。2.義務按照本協議約定向乙方支付經濟補償和社會保險費用。在乙方辦理完離職手續后的______個工作日內，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露乙方在甲方工作期間的相關信息。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付經濟補償和社會保險費用。有權要求甲方按照法律法規規定為其辦理離職手續。2.義務按照甲方的要求在離職前完成工作交接，確保工作的順利過渡。工作交接內容包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務等，乙方應將上述物品和信息整理成冊，并向甲方指定的人員進行詳細說明和交接。歸還甲方提供的辦公用品、設備、車輛等財物，如有損壞或遺失，應按照甲方的規定進行賠償。遵守甲方的保密協議和競業限制協議（如有），在離職后不得泄露甲方的商業秘密和機密信息，不得從事與甲方有競爭關系的業務。向甲方提供真實有效的個人信息和銀行賬戶信息，以便甲方支付相關款項。如因乙方提供信息有誤導致甲方無法按時支付或支付錯誤，乙方應承擔相應的責任。四、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方經濟補償和社會保險費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。如因甲方原因導致乙方未能按時享受社會保險待遇，甲方應承擔由此給乙方造成的全部損失。2.乙方違約責任：若乙方未按照本協議約定完成工作交接或歸還甲方財物，甲方有權暫扣相應的經濟補償，并要求乙方在規定的時間內完成交接和歸還財物。如乙方逾期仍未完成，甲方有權按照未歸還財物的價值或未完成工作交接給甲方造成的損失，從經濟補償中扣除相應金額。若乙方違反保密協議或競業限制協議，應按照協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____%。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。五、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定