公司和工會集體合同范本9篇篇1XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日，XX公司（以下簡稱公司）和XX工會（以下簡稱工會）在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、規章等，簽訂了本集體合同。一、合同雙方1.公司：XX公司2.工會：XX工會二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。三、工作內容和工作地點1.工會代表員工與公司簽訂集體合同，維護員工的合法權益。2.公司按照法律法規的規定，保障員工獲得相應的勞動報酬和福利待遇。3.員工應當遵守公司的規章制度和勞動紀律，完成本職工作。4.公司根據工作需要，合理安排員工的工作崗位和工作地點。四、勞動報酬和福利待遇1.公司按照國家有關規定，保障員工獲得相應的勞動報酬和福利待遇。2.公司根據實際情況，制定員工工資增長機制，確保員工工資水平隨公司效益增長而增長。3.公司按照國家有關規定，為員工繳納社會保險費和住房公積金。4.公司為員工提供必要的勞動保護和勞動安全衛生條件，保障員工的身體健康。五、勞動紀律和規章制度1.公司制定符合國家法律法規的規章制度和勞動紀律，規范員工的行為。2.員工應當遵守公司的規章制度和勞動紀律，服從公司的管理。3.公司有權對違反規章制度和勞動紀律的員工進行必要的處理。六、合同變更和解除1.本合同如需變更或解除，雙方應協商一致，并按照法律法規的規定進行。2.工會代表員工與公司協商變更或解除合同時，應當維護員工的合法權益。3.公司在變更或解除合同時，應當提前與員工進行協商，并按照規定給予員工相應的經濟補償。七、爭議解決1.合同雙方因履行合同發生爭議時，應當首先通過協商的方式解決。2.協商不成的，雙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解。3.調解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.仲裁裁決作出后，雙方應當履行裁決結果。如有異議，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可以協商補充。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式XX份，雙方各執XX份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。篇2第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》及有關的勞動法律、法規，為發展和諧穩定的勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，經公司與工會協商，簽訂本合同。第二條本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在合同期滿前，雙方將提前XX個月協商下一輪集體合同的簽訂。第三條本合同適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。員工應遵守公司的勞動紀律和規章制度，并享受公司提供的福利待遇。第二章工資福利第四條公司將按照市場情況和員工的表現，給予員工合理的工資待遇。公司將定期進行工資調整，確保員工的工資水平與市場水平保持一致。第五條公司將為員工提供良好的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節日福利等。員工在享受這些福利待遇的同時，也應承擔相應的義務和責任。第三章工作時間與休息休假第六條公司將按照國家有關規定，合理安排員工的工作時間和休息時間。員工每周工作XX天，每天工作XX小時。公司將確保員工的加班加點工資按照國家規定進行支付。第七條員工在享受休息休假的同時，也應保證公司的正常運營和發展。公司將為員工提供必要的培訓和技能提升機會，使員工能夠更好地適應公司的發展需求。第四章社會保險與福利第八條公司將按照國家有關規定，為員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。公司將確保員工在享受社會保險待遇的同時，也能得到公司的關心和幫助。第九條公司將為員工提供必要的福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、餐補等。公司將確保員工的福利待遇與公司的經營狀況和發展水平保持一致。第五章紀律與獎懲第十條員工應遵守公司的勞動紀律和規章制度，認真履行工作職責。公司將定期對員工進行績效考核，并根據員工的工作表現給予相應的獎勵和懲罰。第十一條公司將建立健全的獎懲機制，對于表現優秀的員工將給予晉升、加薪等獎勵；對于表現不佳的員工將給予相應的處罰，包括口頭警告、書面警告、解除勞動合同等。公司將確保獎懲機制公正、透明，并符合法律法規的規定。第六章爭議解決第十二條如員工對公司的勞動紀律、規章制度或福利待遇等方面存在異議，可向公司提出申訴或建議。公司將認真傾聽員工的聲音，并在合理范圍內進行改進和調整。第十三條如員工對公司的處理結果仍不滿意，可通過工會與公司進行協商或調解。若協商或調解無果，員工可通過法律途徑維護自己的合法權益。第七章合同生效與終止第十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應認真履行合同條款，確保合同的順利實施。第十五條在合同期滿前，雙方協商一致可以書面協議的形式終止本合同。如需提前終止合同，應提前XX個月與對方協商并取得對方的同意。合同終止后，雙方應友好協商解決相關事宜。第八章附則第十六條本合同未盡事宜，雙方可協商補充。協商補充的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十七條本合同解釋權歸公司所有。如有任何疑問或爭議，請及時與公司聯系解決。謝謝！篇3第一章總則第一條：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的規定，為明確公司與工會之間的合作關系，促進公司的穩定和發展，特制定本集體合同。第二條：本合同的主體是公司全體職工和工會，合同的內容涉及勞動關系、勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面，是公司與工會共同遵守的規范性文件。第三條：公司應積極支持工會開展活動，保障工會的合法權益。工會應積極反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益。第二章勞動關系第四條：公司應遵守國家勞動法的規定，保障職工合法權益，不得隨意解除勞動合同。如需解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規的規定進行。第五條：公司應按規定與職工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。合同內容應包括工資、工作時間、保險、福利等待遇，以及違約責任等條款。第六條：公司應保障職工在勞動關系中的知情權，及時公布有關勞動政策、規定和重大決策，聽取職工的意見和建議。第三章勞動報酬第七條：公司應按照國家有關法律、法規的規定，結合公司的實際情況，合理確定和調整職工的工資待遇。工資待遇應不低于當地最低工資標準。第八條：公司應按規定向職工支付加班加點工資、津貼補貼等勞動報酬。加班加點應符合國家有關規定，不得隨意延長工作時間。第九條：公司應建立正常的工資增長機制，根據公司的經濟效益和職工的工作表現，逐步增加職工的收入。第四章工作時間第十條：公司應按照國家有關勞動時間的規定，合理安排職工的工作時間。標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制等工時制度應依法實施。第十一條：公司因生產需要安排加班加點的，應與工會協商同意后實施，并按照規定支付加班加點工資。第十二條：公司應保障職工的休息和休假權利，不得違反國家規定安排職工超時工作。第五章安全衛生第十三條：公司應遵守國家有關安全生產和勞動保護的規定，建立健全安全衛生制度，保障職工的安全和健康。第十四條：公司應加強生產設備的維護和保養，確保設備處于良好運行狀態，防止事故發生。第十五條：公司應按規定向職工提供勞動防護用品，并指導職工正確使用。第六章保險福利第十六條：公司應按照國家有關社會保險的規定，為職工繳納社會保險費，并建立社會保險個人賬戶。第十七條：公司應提供職工集體福利設施，如職工食堂、宿舍、浴室等，并保障職工的生活待遇。第十八條：公司應關心職工的家庭生活，對困難職工給予適當的幫助和慰問。第七章違約責任第十九條：公司和工會應共同遵守本合同的規定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。具體違約責任應根據違約情況確定。第八章附則第二十條：本合同自簽訂之日起生效，有效期為年。合同期滿前三個月，雙方應協商續簽或終止合同。第二十一條：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。協商補充的內容與本合同的效力相同。第二十二條：本合同簽訂后，應及時向全體職工公布，并接受職工的監督。篇4公司集體合同甲方（公司）：[公司名稱]乙方（工會）：[工會名稱]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限為XX年。二、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）需要，安排乙方參加生產（工作）任務。乙方應按照甲方要求，保質保量按時完成生產（工作）任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執行勞動保護和勞動條件，為乙方提供必要的安全衛生條件，保證乙方的人身安全。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方提出的安全衛生方面的意見和建議，應及時改進。四、勞動報酬甲方應按照國家規定和合同約定，以貨幣形式支付乙方工資。乙方工資標準為：XXXX元/月。甲方應按照國家規定和合同約定，及時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、工作時間和休息休假甲方應按照國家規定和合同約定，安排乙方的工作時間和休息休假。乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務，并享受相應的休息休假。六、社會保險和福利甲方應按照國家規定，為乙方辦理社會保險手續，繳納社會保險費用。乙方應按照國家規定享受相應的社會保險待遇。除社會保險費用外，甲方還應為乙方提供必要的福利待遇，具體標準為：XXXX。七、勞動紀律甲方應建立健全勞動紀律，制定各項規章制度。乙方應嚴格遵守勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理。八、教育與培訓甲方應加強對乙方的教育和培訓，提高乙方的素質和能力。乙方應積極參加甲方組織的教育和培訓活動，提高自己的專業技能和綜合素質。九、合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）甲方因生產經營情況發生變化，致使原勞動合同無法履行的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）乙方的合法權益受到甲方侵害的。4.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。十、爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.雙方約定的其他事項：XXXX。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公司）：[公司名稱]代表人（簽字）：[代表人親筆簽名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（工會）：[工會名稱]代表人（簽字）：[代表人親筆簽名]日期：XXXX年XX月XX日篇5一、合同雙方甲方（公司）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方（工會）：[工會名稱]地址：[工會地址]主席：[工會主席姓名]二、合同目的本合同旨在明確公司和工會的權利和義務，促進雙方的合作關系，維護雙方的合法權益，共同推動公司的發展和工會的建設。三、合同條款1.勞動條件和勞動保護甲方應提供必要的勞動條件和勞動保護，確保乙方的生命安全和身體健康。甲方應遵守國家有關勞動保護的規定，提供必要的安全防護措施和勞動保護用品。乙方應嚴格遵守操作規程，確保勞動安全。2.勞動報酬甲方應根據乙方的崗位和職務，合理確定乙方的勞動報酬。勞動報酬應按時、足額支付，不得拖欠或克扣。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。3.工作時間和休息休假甲方應合理安排乙方的工作時間和休息休假時間，確保乙方有足夠的休息時間。乙方應遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況需要調整，應提前告知甲方并獲得同意。4.保險和福利甲方應按規定為乙方繳納社會保險費，提供必要的福利待遇。乙方應享受相應的社會保險和福利待遇，提高生活保障水平。5.勞動紀律甲方應制定合理的勞動紀律，確保乙方的勞動行為規范。乙方應嚴格遵守勞動紀律，服從甲方的管理。6.勞動合同的變更和解除甲方因生產經營情況發生變化，需要變更或解除勞動合同時，應提前告知乙方，并協商一致。乙方在合同期內要求變更或解除勞動合同時，應提前向甲方提出書面申請，并獲得同意。雙方協商一致后，可變更或解除勞動合同。7.爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。8.其他事項雙方可就其他未盡事宜，在平等自愿的基礎上協商一致，訂立補充條款。補充條款與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公司）：[公司名稱]法定代表人：[公司法定代表人姓名]簽字日期：XXXX年XX月XX日乙方（工會）：[工會名稱]主席：[工會主席姓名]簽字日期：XXXX年XX月XX日篇6甲方（公司）：_________________________乙方（工會）：_________________________鑒于甲乙雙方在促進公司發展、維護員工權益等方面的共同目標，為明確雙方權益、規范雙方行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，經友好協商，達成以下集體合同：一、合同目的本合同旨在明確公司和工會之間的合作關系，保護員工合法權益，提高員工工作積極性，促進公司的持續穩定發展。二、合同雙方權利和義務（一）甲方（公司）的義務：1.保障員工的合法權益，嚴格遵守國家的法律法規，尊重員工的勞動成果和尊嚴。2.提供良好的工作環境和條件，保障員工的安全與健康。3.制定合理的工作制度和崗位職責，確保員工明確工作任務和目標。4.按照國家法律法規和公司政策，及時支付員工工資和福利。5.積極響應工會提議，與員工共同商討涉及員工利益的問題。（二）乙方（工會）的權利和義務：1.維護員工的合法權益，代表員工與公司進行平等協商。2.及時收集員工的意見和建議，向公司反映員工的訴求。3.協助公司開展員工培訓工作，提高員工的工作技能和素質。4.組織員工參與公司的民主管理，促進員工與公司的溝通與合作。5.監督公司履行合同情況，確保員工的合法權益得到保障。三、集體協商機制雙方應建立定期集體協商機制，就涉及員工利益的問題進行平等協商，共同尋求解決方案。集體協商應遵守法律法規，遵循公平、公正、公開的原則。四、勞動爭議處理如發生勞動爭議，雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、合同的修改和解除本合同的修改和解除需經雙方協商一致，并書面確認。任何修改和解除均應符合法律法規的規定。六、違約責任如甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并依法承擔因此產生的法律責任。七、其他約定事項（在此添加其他需要約定的具體事項）八、附則1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。簽約地點：_________________________見證單位：（當地人力資源社會保障行政部門章）______日期：______年______月______日注意事項：在撰寫此類正式文件時請務必確保所有信息的準確性和合法性以確保文件的法律效力和執行性對于具體的法律問題如有疑問建議咨詢專業的法律人士以獲取更權威和專業的意見和幫助。"篇7第一章總則一、為規范公司和工會的行為，維護雙方的合法權益，促進公司的穩定和發展，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，制定本集體合同。二、本集體合同是公司與工會雙方自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂的，對雙方具有法律約束力。三、本集體合同簽訂后，雙方應認真履行，共同遵守。第二章權利和義務一、公司的權利和義務1.依照法律法規和本合同的規定，保障工會的合法權益。2.嚴格執行勞動法律法規，確保公司的經營活動符合法律法規的要求。3.尊重工會的人格尊嚴和勞動成果，不得對工會實施人身攻擊或侵犯工會的合法權益。4.根據公司的經營情況和能力，為工會提供必要的工作條件和勞動保護。5.按照法律法規和本合同的規定，及時足額支付工會工資和福利。二、工會的權利和義務1.依照法律法規和本合同的規定，維護公司的合法權益。2.嚴格遵守公司的規章制度和勞動紀律，認真履行工作職責。3.積極參與公司組織的各類活動，促進公司的穩定和發展。4.對公司提出的建設性意見和建議，及時反映給相關部門。5.按照法律法規和本合同的規定，享受應有的工資待遇和福利。第三章工資和福利一、工資制度1.公司實行崗位績效工資制度，根據工會的崗位和職級確定工資標準。2.公司每月按時足額支付工會工資，不得拖欠或克扣。3.公司根據經營情況和能力，逐步建立正常的工資增長機制。二、福利待遇1.公司為工會提供必要的工作條件和勞動保護，如發放勞動保護用品、提供安全設施等。2.公司為工會提供必要的福利待遇，如發放節日補貼、生日禮物等。3.公司鼓勵工會參加社會保險，并按照法律法規的規定繳納社會保險費。第四章工作時間和休息休假一、工作時間1.公司實行標準工時制度，每周工作不超過44小時。具體工作時間根據崗位和職級的不同而有所差異。2.公司因生產經營需要安排加班的，應征得工會同意，并按照規定支付加班費用。二、休息休假1.公司保證工會每周至少休息一天。具體休息日根據崗位和職級的不同而有所差異。2.公司按照國家法定節日安排工會休假。具體休假時間根據崗位和職級的不同而有所差異。篇8第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》以及有關法律、法規，為確立和規范公司與工會之間的合作關系，促進公司的穩定和發展，維護員工的合法權益，共同構建和諧社會，經公司與工會協商，簽訂本合同。第二條本合同是公司和工會雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂的規范雙方合作關系的集體合同。本合同一經簽訂，雙方應共同遵守。第二章合同的主體第三條甲方：_________公司地址：_________法定代表人：_________第四條乙方：_________公司工會地址：_________法定代表人：_________第三章合同的內容和形式第五條公司的經營范圍、生產規模、注冊地址等基本情況。第六條公司的勞動用工制度、勞動報酬制度、勞動保險和福利制度、勞動安全衛生制度、職工培訓制度、公司管理規章制度等。第七條工會的基本任務、組織機構和運作方式等。第八條公司和工會雙方的權利和義務。第九條合同的變更、解除和終止。第十條爭議解決方式。第四章合同的生效和審查第十一條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應認真履行。如一方違約，應承擔違約責任。第十二條本合同未盡事宜，由雙方協商補充。協商補充的合同條款與本合同具有同等效力。第十三條本合同審查時，應注意以下幾個方面：合同的合法性、合規性、合理性和可操作性等。如發現存在違反法律、法規的情況，應及時提出修改意見。第十四條本合同解釋權歸雙方共同所有。如一方對合同的解釋有異議，應通過協商方式解決。協商不成的，可提交勞動爭議調解委員會進行調解。第五章合同的履行和爭議解決第十五條雙方應本著誠實守信的原則履行本合同。如有違約行為，違約方應承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括賠償損失、支付違約金等。具體承擔方式應根據違約行為的嚴重程度和影響的范圍來確定。第十六條在履行本合同過程中，如發生爭議，雙方應首先嘗試通過友好協商的方式解決爭議。協商不成的，可提交勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的，可依法提起勞動仲裁或訴訟。具體爭議解決方式應根據爭議的性質和雙方的意愿來確定。第十七條爭議解決過程中，應遵循公平、公正的原則，保護雙方的合法權益。同時，應注意避免因爭議處理不當而引發的負面影響，確保公司的穩定和發展。第六章合同的變更、解除和終止第十八條本合同如需變更、解除或終止，應由雙方協商一致后書面同意。變更后的合同內容應更加明確、合理和合法；解除或終止合同應符合相關法律法規的規定和雙方的共同利益。具體變更、解除或終止合同的程序和條件應在合同中詳細約定。第十九條在合同變更、解除或終止過程中，應注意保護員工的合法權益不受侵害。同時，應確保公司的生產經營秩序不受影響，避免引發不必要的糾紛和損失。第七章附則第二十條本合同未盡事宜或條款與法律法規相抵觸時，應以法律法規為準進行修訂或補充。具體修訂或補充的內容應由雙方協商一致后書面同意。第二十一條本合同一式兩份，雙方各執一份。合同文本應使用宋體四號字進行打印，并加蓋公章以示正式有效。合同生效日期以雙方簽字蓋章之日起為準。篇9XX公司（以下簡稱公司）與XX工會（以下簡稱工會），根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》及XX的有關規定，為發展和諧勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，經雙方協商，簽訂本合同。一、總則1.公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及職工切身利益的公司規章制度或者重大事項時，應當通過召開職工大會或者職工代表大會的形式，聽取職工的意見和建議。2.工會應當幫助、指導職工與公司簽訂規范的勞動合同，代表職工與公司進行協商談判，維護職工簽訂勞動合同時的合法權益。3.公司與工會應當建立協商談判機制，定期就涉及職工權益的事項進行協商談判，及時化解矛盾，促進勞動關系和諧穩定。二、勞動報酬1.公司應當遵循按勞分配、同工同酬的原則，合理確定職工的工資待遇。公司應當每月至少發放一次工資，并按照勞動合同的約定足額支付勞動報酬。2.工會應當對公司制定的工資分配方案進行監督，發現違反勞動報酬規定的行為，有權要求公司予以糾正。3.公司與工會應當共同制定并推行職工工資集體協商制度，定期協商調整職工工資水平，確保職工工資水平與公司經營狀況相適應。三、工作時間和休息休假1.公司應當遵守國家關于工作時間和休息休假的規定，確保職工每周工作時間不超過XX小時，每天工作時間不超過XX小時。2.工會應當對公司的工作時間安排進行監督，發現違反工作時間規定的行為，有權要求公司予以糾正。3.公司與工會應當共同制定并推行職工休息休假集體協商制度，根據公司實際情況和職工需求，合理安排職工休息休假時間。四、勞動安全衛生1.公司應當建立健全勞動安全衛生制度，為職工提供安全衛生的工作環境。公司應當加強安全生產管理，防止事故發生，減少職業危害。2.工會應當對公司勞動安全衛生工作進行監督，發現重大安全隱患或者嚴重職業危害行為，有權要求公司立即整改。3.公司與工會應當共同