勞動法律法規試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國的標準工時為勞動者每日工作（）。A.8小時B.7小時C.6小時D.9小時答案：A2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.半個月D.三個月答案：B3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.六個月C.兩年D.三年答案：A4.用人單位支付勞動者的工資不得低于（）。A.本單位的平均工資B.當地最低工資標準C.全國最低工資標準D.同行業平均工資答案：B5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.女職工生育享受（）產假。A.90天B.98天C.100天D.120天答案：B7.以下哪種情形不屬于勞動合同終止的情形（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產的D.勞動者患病在醫療期內的答案：D8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B9.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.30答案：B10.勞動安全衛生設施必須符合（）規定的標準。A.國家B.地方C.行業D.企業答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD3.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD4.勞動爭議的處理方式有（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動范圍（）。A.礦山井下作業B.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業答案：ABCD6.根據《勞動法》規定，以下哪些節日期間用人單位應當依法安排勞動者休假（）。A.元旦B.春節C.國際勞動節D.國慶節答案：ABCD7.用人單位在下列哪些節日期間應當依法安排勞動者休假（）。A.清明節B.端午節C.中秋節D.法律、法規規定的其他休假節日答案：ABCD8.確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列哪些因素（）。A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率D.就業狀況答案：ABCD9.勞動合同分為（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.臨時勞動合同答案：ABC10.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。（）答案：對2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）答案：對3.用人單位可以扣押勞動者的居民身份證等證件，但不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：錯4.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。（）答案：對5.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）答案：對6.勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（）答案：對7.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。（）答案：對8.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：對9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：對10.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。2.簡述用人單位可以裁減人員的情形。答案：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.簡述勞動者的基本勞動義務。答案：（1）完成勞動任務；（2）提高職業技能；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德。4.簡述勞動爭議調解委員會的組成。答案：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由職工推舉產生，用人單位代表由用人單位法定代表人指定，工會代表由工會指定。調解委員會主任由工會代表擔任。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何維護勞動者的休息休假權利。答案：企業應嚴格遵守工時制度，不隨意加班。政府加強監管，對違規企業處罰。勞動者自身要增強維權意識，對侵犯休息休假權的行為敢于說不并通過合法途徑維權，如協商、仲裁等。2.討論如何提高女職工勞動保護水平。答案：企業應嚴格執行女職工禁忌勞動范圍規定。社會應加強宣傳，提高對女職工保護的重視。政府完善相關法律法規并加強監督，女職工自身要了解權益積極維權。3.討論如何保障勞動報酬按時