虛擬股分紅協議書甲方:陜西萬盛祥實業有限企業乙方:簽署地點:陜西省西安市簽署時間:20年月日（虛擬股）分紅協議書甲方:陜西萬盛祥實業有限企業（以下簡稱甲方）甲方注冊地址:陜西省西安市灞橋區浐河濱河花園二期甲方法定代表人（委托人）:法定代表人（委托人）身份證號碼:乙方:（以下簡稱乙方）性別:民族:身份證號碼:籍貫:現住址:乙方系甲方職員,鑒于乙方以往對甲方貢獻及激勵乙方愈加好工作,也為了使甲、乙雙方深入提升經濟效益,經甲、乙雙方友好協商,本著互惠互利標準,雙方同意甲方以虛擬股方法對乙方工作進行獎勵和激勵。為明確雙方權利義務,特簽訂以下協議:定義:除非本協議條款或上下文另有所指,下列用語含義以下:1、股權:指甲方在工商部門注冊資本金,總額為人民幣萬元,一定百分比股權對應對應金額注冊資本金;2、虛擬股:指甲方對內名義上股權,虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記實際股東,虛擬股擁有者僅享受參與甲方年底凈利潤分配權,而無全部權和其她權利,此虛擬股權不得對內、對外轉讓和繼承。3、分紅:指甲方根據《中國司法》及企業章程要求可分配稅后凈利潤總額,各股東根據所持股權百分比進行分配所得紅利。分配方法及分紅兌現:乙方獲取虛擬股份提取、核實方法及兌現詳見甲方《企業管理人員激勵與考評管理措施》第六章:“分紅百分比及分紅基數確定”、第七章:“激勵對象分紅系數確定”及第八章:“激勵紅利分配措施”;分紅兌現:2.1、分紅發放分三次兌現,當年年末兌現分配紅利總額50%,第二年第二季度末兌現分配紅利30%,第二年年末兌現分配紅利剩下20%;2.2、離職職員兌現A、乙方被動離職情況下（被甲方開除）,甲方一次性兌現前期剩下紅利,同時取消其當期分配紅利資格;B、勞動期滿雙方無意續簽勞動協議,按相關約定扣除應扣款項,甲方一次性兌現當期所得與前期剩下紅利;C、勞動期未滿因客觀原因無法在甲方繼續任職,按要求程序辦理離職手續并經甲方同意職員,甲方一次性兌現前期剩下紅利,同時取消其當期分配紅利資格;D、協議期未滿并沒有按程序隨意離職職員,甲方有權取消當期紅利及前期剩下紅利。簽署本協議不影響甲方和乙方正常勞動關系,乙方在取得甲方授予虛擬股同時,仍然根據甲乙雙方簽署《勞動協議》待遇領取對應勞動酬勞。甲乙雙方權利和義務:甲方權利和義務:甲方有權要求乙方按其所聘崗位要求為企業工作,若乙方不能勝任所聘崗位工作或者考評不合格,甲方有權取消其享受分紅權激勵資格并對其崗位進行調整或解聘;若乙方因觸犯法律、違反職業道德、泄露企業機密、瀆職或瀆職等行為嚴重損害企業利益或聲譽,經甲方薪酬考評委員會審批立案,甲方有權取消其享受分紅權激勵資格并有權追究其法律責任;甲方依據國家稅收法規要求,代扣代繳乙方應繳納個人所得稅及其它稅費;乙方應依據分紅權激勵計劃及方案相關要求,主動配合相關手續并按流程辦理,若因乙方本身不配合造成損失,甲方不負擔責任;法律、法規要求其它相關權利義務;甲方應該立刻支付乙方所得分紅;乙方權利和義務:乙方有對企業激勵及績效評定工作進行監督和提出改善提議權利;乙方根據約定享受企業年底分紅;乙方需以主人翁精神關心企業利益,增收節支,維護企業形象和聲譽;乙方應該按企業所聘崗位要求,勤勉盡責、恪守職業道德,遵守企業所有規章制度及國家法律法規,為企業發展作出貢獻;乙方不得將本企業商業秘密以有償和無償形式轉讓她人,不得在其她同類機構中兼任職務,保護企業商業秘密;乙方有權根據本計劃要求行權,并遵守鎖定時相關要求;乙方所享受分紅權不得用于擔保、質押或償還債務;乙方因本計劃取得收益應按國家稅收法規繳納個人所得稅及其它稅費;分紅權激勵是我企業對職員在職激勵行為,所以乙方不享受實表決權。乙方喪失分紅資格或扣發前期剩下分紅情形:1、任職期限內,乙方有下列情形之一,甲方薪酬考評委員會有權決定根本取消其激勵資格,必需時取消當期可獲分配全部分紅及前期剩下分紅:1.1、刑事犯罪被追究刑事責任;1.2勞動協議期未滿,未獲企業同意,私自離職或辭職;1.3、違反勞動法等法規要求,被企業依法解除勞動協議關系解聘、解聘;1.4、嚴重違反企業相關管理制度和要求,損害企業利益;1.5、違反職業道德、泄露企業機密、瀆職或瀆職等行為嚴重損害企業利益或聲譽;1.6、擔任或兼職本企業以外其她職務;1.7、利用甲方或甲方項目部聲譽或崗位職權謀取私利,損公濟私;1.8、人品道德差,生活作風壞,利用工作便利收受她人或其她企業禮品、金錢;1.9、因工作瀆職造成其她人員傷殘、死亡事故;1.10、企業有足夠證據證實激勵對象在任職期間,有挪用、貪污偷竊、泄漏企業商業秘密、嚴重損害企業聲譽與利益等行為,給企業造成損失;1.11、濫用權利或違反甲方、甲方項目部要求,給甲方項目部或甲方造成重大利益損失;1.12、工作過程中沒有成本控制意識,不注意節省或有意浪費;1.13、造謠生事、散播謠言致使甲方蒙受重大不利者;2、出現下列情況之一,乙方不再參與當年度激勵分紅權紅利分配,已分配還未發放紅利基金仍按本細則要求發放期限發放:2.1、實施職務時錯誤行為,致使企業利益受到重大損失;2.2、依據考評管理體系、崗位職責等企業制度,經甲方或甲方項目部考評,當期考評結果不合格;2.3、經甲方認定對當期企業或項目部目標完成率下降負有直接責任;2.4、勞動協議期未滿,激勵對象申請離職,企業同意時;2.5、勞動協議期未滿,激勵對象因違法勞動協議被解聘時;2.6、年出勤率≤85%。協議期限:1、本協議期限為20年月日至20年月日;2、協議到期后甲方依據協議期間經營情況及乙方工作情況決定是否簽署新“虛擬股分紅協議書”,如需重新簽署,應以書面形式給予確定,任何非書面形式形成確定均無效。爭議處理:因本協議引發相關爭議,雙方應爭取友好協商處理。如雙方協商不成,任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。其她要求:1、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效;2、本協議不得以口頭方法修改,而須以雙方簽署書面文件方法修改;3、本協議以漢字寫就,正本一式份,甲方持兩份,乙方每人持一份;4、本協議書為甲乙雙方簽署勞動協議補充,推行本協議不影響原