房地產估價師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[公司聯系電話]，郵箱：[公司郵箱]。乙方（勞動者）：[姓名]，地址：[個人地址]，聯系方式：[個人聯系電話]，郵箱：[個人郵箱]。第一章：勞動合同主體1.甲方（用人單位）：[公司名稱]，是依法設立并合法存續的企業法人，擁有獨立的法人財產，能夠獨立承擔民事責任。2.乙方（勞動者）：[姓名]，具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔民事責任，符合從事房地產估價師工作的資格和條件。第二章：勞動合同期限1.固定期限：本勞動合同期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：本勞動合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法定解除或終止情形，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限：本勞動合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方從事房地產估價師工作，包括但不限于對各類房地產進行市場調研、價值評估、出具評估報告等相關工作。乙方應按照甲方的要求和標準，認真履行工作職責，保證工作質量。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作地點。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作小時數]小時。甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作時間，但應符合國家法律法規的規定。2.休息休假：乙方享有國家法定的休息休假權利，包括法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。第五章：勞動報酬1.工資報酬：乙方的工資報酬為每月[具體工資數額]元，工資發放日期為每月[具體發放日期]。甲方可根據乙方的工作表現、業績等因素，合理調整乙方的工資報酬。2.支付方式：甲方以銀行轉賬的方式支付乙方的工資報酬，乙方的銀行賬戶信息為：[銀行賬戶名稱]、[銀行賬號]、[銀行開戶行]。3.獎金、津貼和補貼：乙方享有甲方根據公司規定和乙方工作表現發放的獎金、津貼和補貼。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、健康體檢等。具體福利待遇由甲方根據公司規定和實際情況確定。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施，保證乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件：甲方應提供良好的工作環境和工作條件，保障乙方能夠順利開展工作。3.職業危害防護：甲方應采取有效的職業危害防護措施，預防和減少職業危害的發生。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確使用勞動保護用品。第八章：合同的解除和終止1.協商解除：經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.法定解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。3.終止情形：有下列情形之一的，本勞動合同終止：本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制1.保密義務：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競業限制：乙方在勞動合同解除或終止后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的期限、范圍、經濟補償等事項，由雙方另行簽訂競業限制協議。第十章：違約責任1.雙方違約：雙方應嚴格履行本勞動合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約：甲方如違反本勞動合同約定，未按時足額支付乙方工資報酬、未依法繳納社會保險等，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.勞動者違約：乙方如違反本勞動合同約定，擅自解除勞動合同、違反保密義務或競業限制約定等，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一章：爭議解決1.協商解決：如雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.調解解決：如協商不成，雙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解。3.仲裁解決：如調解不成，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟解決：