2025年合同將滿，到期后員工能否獲得年終獎？合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就勞動合同期滿后有關事宜達成如下協議：第一條總則本合同是甲乙雙方在平等協商的基礎上，為明確勞動關系中雙方的權利義務而訂立的書面協議。本合同自簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二條勞動合同期限2.1甲乙雙方約定的勞動合同期限為：（固定期限/無固定期限）。具體起止日期為：年月日至年月日（以下簡稱“合同期限”）。2.2若本合同為固定期限合同，且雙方在合同期滿前未就續簽事宜達成一致，則本合同自合同期滿之日起自動終止。若雙方協商一致同意續簽，應在合同期滿前日內簽訂新的勞動合同。2.3若本合同為無固定期限合同，甲乙雙方均可在合同期滿前三十日書面通知對方是否繼續履行合同。若雙方未在合同期滿前通知對方，則視為繼續履行本合同。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、補貼等，具體標準和計算方式詳見《工資支付協議》（附件一）。甲方應按月足額支付乙方的勞動報酬，不得拖欠或克扣。3.2乙方的年終獎由甲方根據公司規章制度和乙方的績效考核結果確定，并在每年農歷臘月日前發放。年終獎的具體計算方式詳見《績效考核與獎勵辦法》（附件二）。第四條勞動福利4.1乙方享有國家法律法規規定的社會保險、公積金等福利待遇。甲方應按時為乙方繳納相關社會保險費和公積金，并代扣代繳乙方個人應繳納的部分。4.2乙方在合同期內享有帶薪年假、病假、婚假、產假等假期，具體假期天數和待遇詳見《員工福利制度》（附件三）。4.3乙方在合同期內享有甲方提供的其他福利，包括但不限于培訓、職業發展機會、節假日福利等。第五條勞動合同期滿終止5.1合同期滿后，雙方勞動關系終止的情形包括但不限于以下情形：（1）本合同約定的合同期限屆滿，且雙方未續簽勞動合同；（2）一方依法提前通知另一方解除勞動合同；（3）因不可抗力導致勞動合同無法履行；（4）其他依法終止勞動合同的情形。5.2合同期滿終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，計算標準為：（以乙方在甲方工作的年限為基礎，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的部分按法律規定執行）。經濟補償金的具體金額由甲方在終止勞動合同后日內以人民幣形式支付給乙方。5.3合同期滿終止時，乙方的年終獎發放情況如下：（1）若本合同在年終獎發放前終止，則乙方的年終獎按實際工作時間計算，具體計算方式為：；（2）若本合同在年終獎發放后終止，則乙方的年終獎正常發放。5.4合同期滿終止時，乙方的其他權利義務詳見《勞動合同期滿終止協議》（附件四）。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同的任何條款不得與國家法律法規相抵觸，若與國家法律法規沖突，以國家法律法規為準。6.3本合同的履行過程中，若發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第七條附則7.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同的簽訂地為：。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：