檔案編號:

建設項目職業衛生“三同時”檔案

用人單位：

職業衛生管理負責人:

聯系電話：

電子郵箱：

目錄

1.建設項目職業衛生“三同時”審查登記表（表1-1）

2.建設項目批準文件

3.職業病危害預評價委托書與預評價報告

4.建設項目職業病防護設施設計專篇

5.職業病危害控制效果評價委托書與控制效果評價報告

6.建設單位對職業病危害預評價報告、職業病防護設施設計專篇、職業

病防護設施控制效果評價報告的評審意見

7.安全監管部門審核、審查、驗收批文

8.建設項目職業病危害防治法律責任承諾書

9.全套竣工圖紙、驗收報告、竣工總結

10.工程改建、擴建及維修、使用中變更的圖紙及有關材料

表1-1建設項目職業衛生“三同時”審查登記表

項目名稱:

項目類型:

項目投資:

建設工期：年月日至年月日

存在的主要職業病危害因素：

審查結論：

設計審查

預評價審核竣工驗收

（嚴重危害項目）

年月結論審核單位年月結論審查單年月結論驗攻單

位位

編制：審核（簽名）：編制日期：年月日

說明：項目類型選擇：新建、改建、擴建、技改（技術改造）、引進（技術

引進）填報。

附件2檔案編號:

職業衛生管理檔案

（202*年度）

用人單位：

職業衛生管理負責人:

聯系電話：

電子郵箱：

目錄

1.職業病防治法律、行政法規、規章、標準、文件

2.職業病防治領導機構及職業衛生管理機構成立文件

3.職業病防治年度計劃及實施方案

（附：年度職業病防治計劃實施檢查表，表2-1）

4.職業衛生管理制度及重點崗位職業衛生操作規程

5.職業病防治經費（表2-3）

6.職業病防護設施一覽表（表2-4）

7.職業病防護設施維護和檢修記錄（表2-5）

8.個人防護用品的購買、發放使用記錄（表2-6）

9.警示標識與職業病危害告知

10.用人單位職業衛生檢查和處理記錄（表2-8）

11.職業衛生監管意見和落實情況資料（表2-9）

（包括：現場檢查筆錄、行政處罰決定書、獎勵等資料）

關于成立職業衛生管理組織（機構）的通知

公司各科室：

為預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護杞縣首

創生物質能源有限公司職工的健康及相關權益，改善生產作業環

境，同時搞好職業衛生工作，促進我公司的經濟可持續發展，根

據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第一項的規定，經

202*年2月20日公司辦公會議研究，決定成立杞縣盲創生物質

能源有限公司職業衛生管理領導小組，統籌公司各部門職業健康

安全管理職責，辦公地點設在辦公室。現將有關情況通知如下：

組長：***

組.員：***

特此通知。

附件：《職業健康安全生產責任制》

有限公司202*年2月20日印發

附件《職業健康安全生產責任制》

工作職責：

1、制定各年度職業病防治計劃和實施方案，建立、健

全職業衛生管理制度和操作規程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急

時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的

勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和

疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日

常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場

所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生

行政管理部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設

施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實冬項

職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案

及健康監護檔案，并妥善保存。

6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況

的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落

實部門按期解決。

有限公司

二O二*年二月二十日

202*年職業病防治工作計劃和實施方案

為了搞好本公司職業病防治工作，促進本公司的經濟發展，使生

產作業環境符合國家職業衛生標準和要求：保護職工健康及其相關權

益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定，

經202*年2月23tU職業衛生工作領導小組工作會研究，制定本單

位202*年職業病防治計劃和實施方案。

（一）職業病防治工作內容

1、建立、健全職業病防治責任制。

嚴格按照《職業病防治法》第五條“用人單位（是指企業、事業

單位和個體經濟組織）應當建立、健全職業病防治責任制，加強對

職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生韻職業病

危害承擔責任”的規定，制定由本單位法定代表人（或負責人）總

負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。

2、依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險。

按照勞動保障行政部門的有關規定，如實上報本單位的人數、工資

總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況，按時繳納工傷社會

保險金，積極配合相關部門作好工傷社會保險工作，使在本廠職業

活動中所發生的工傷、職業病以及因此而死亡，造成勞動者暫時或

永久喪失勞動能力時.，勞動者或其家屬能夠從社會得到必要的物質

補償和服務的社會保障，保證勞動者或其家屬的基本生活，為勞動

者提供必要的醫療救治和康復服務等。

3、積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職

業衛生要求：

(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職'業衛生標準；

(2)設置與職業病危害防護相適應的設施；

(3)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

(4)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的

要求；

(5)法律、行政法規和國務院衛生行政管理部門關于保護勞動者

健康的其他要求。

4、建立或完善職業衛生防治管理措施：

(1)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼

職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

(2)制定職業病防治計劃和實施方案；

(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

(4)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

(5)建立、健全工作場所職業病危害因素監測制度；

(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

5、建立職業健康監護制度，使本單位的職'業健康監護工作嚴格

按規范管理，使其制度化。

6、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置。

(D逐步設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、

職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

(2)對產生嚴重職業病危害作業崗位，設置警示標識和中文警示

說明。

(3)對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置,

配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

7、逐步建立、健全職業病危害合同告知。與勞動者訂立勞動合

同(含聘用合同，下同)時，將工作過程中可能產生的職業病危害及

后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫

明，不得隱瞞。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內

容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害時，用人

單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更

原勞動合同相關條款。

告知的內容包括：

(1)勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度；

(2)危害后果；

(3)提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品；

(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；

(5)職業衛生知識培訓教育；

(6)職業病防治規章制度和操作規程。

8、進行職業衛生培訓。職業衛生培訓的方式有：負責人的職業

衛生培訓I、用人單位對勞動者進行的上崗前職業衛生培訓和在崗期間

的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。

(二)職業病防治實施方案

結合我公司職業病防治工作的實際情況，本年度職業病防治工作

目標為預防、控制職業病危害，為勞動者創造良好的作業環境，有效

的控制職業病的發生，具體工作事項包括：

1、設置職業衛生管理機構和管理人員

2、建立和完善職業衛生管理制度

3、進行202*年職業病危害因素檢測或評價工作，工作結束后并

進行申報

4、組織接觸職業病危害因素的人員進行職業健康體檢

5、建立和完善職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案

6、組織公司負責人、員工進行職業健康培訓

7、產生職業病危害作業場所，設置公告欄、警示標識和中文警

示說明等。

8、為勞動者配發符合要求的防護用品并加強現場監督管理。

9、完善勞動者合同告知

10、制定年度熾業病危害事故應急救諼預案及并進行演練

各部門應按照本防治計劃，認真做好職業病危害的防治和管理，

切實保護勞動者的身體健康和合法權益。

有限公司

202*年2月23日

表表1202*年度職業病防治計劃實施檢查表

序

職業病防治計劃內

號日期實施情況實施負責人備注

容

設置職業衛生管理

1202*.2已設置

機構和管理人員

制定202*年度職業

2202*.2病防治工作計劃和已制定

實施方案

為勞動者配發符合

3202*.3已配發

要求的防護用品

建立職業衛生管理

4202*.3已建立

制度

202*.1?6開展職業病危害控

5已委托開展

月制效果評價工作

組織公司一線人員

6202*.3已進行培訓

進行職業衛生培訓

組織公司一線人員

7202*.8

進行職業衛生培訓

完善職業衛生管理

8202*.6

檔案

為勞動者購買個人

9202*.2

防護用品

編制:審核（簽字）:編制日期：202*年2月20日

職業衛生管理制度目錄

（一）職業病危害防治責任制度；

（二）職業病危害警不與告知制度；

（三）職業病危害項目申報制度；

（四）職業病防治宣傳教育培訓制度；

（五）職業病防護設施維護檢修制度；

（六）職一業病防護用品管理制度；

（七）職業病危害監測及檢測評價管理制度；

（A）建設項目職業衛生“三同時”管理制度；

（九）勞動者職業健康監護及其檔案管理制度；

（十）職業病危害事故處置與報告制度；

（十一）崗位職業衛生操作規程；

（十二）法律、法規、規章規定的其他職業病防治制;

（十三）職業病危害應急救援管理制度。

一、職業病危害防治責任制度

一、總則

（一）為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，

加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保

障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職

業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

（二）本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管健康”的原則,

使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的

責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，

促進生產可持續發展。

（三）本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡

本公司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

（四）為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制

度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

二、各部門和人員的職責

（一）主要負責人的職責

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落

實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安

全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛

生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本公司的

職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情

況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部

門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每年至少召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯

報，親自研究和制訂年度職業病防治計劃與方案，落實職業病防

治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。制定企業年度職

業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責

任人予以嚴肅處理。

7、對本企業的熾業病防治工作負全面領導責任。

（二）各部門職責

根據國家有關班?業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在

企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

1、職業衛生管理辦公室負責編制企業生產工藝、技術改進方案，規

劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促

進文明生產。

2、職業衛生管理辦公室負責對生產設施、防護設施進行維護保養，

檢修，確保安全運行以及防護用品數量的統計和申報工作。

3、職業衛生管理辦公室負責防護用品及防護設施維修工具、零部件

的采購工作。

4、職業衛生管理辦公室負責其中的統籌協調工作。

5、職業衛生管理辦公室負責職業健康經費和保管工作。

（三）專職職業衛生管理人員職責

1、協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規

和標準。匯總和審查各項技術措施、計戈“，并且督促有關部門切

實按期執行。

2、組織對職工進行職業衛生培訓教育。

3、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

4、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5、組織和協助有關部門制訂制度、職業衛生操作規程，對這些制

度的執行情況進行監督檢查。

6、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

7、負責建立企業職業衛生管理檔案和當案，負責登錄、存檔、申

報等工作。

有限公司

202*年2月20日

二、職業病危害警示與告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，切實保護公司員工身體

健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《工作

場所職業衛生管理規定》的相關要求，制定本制度。

—.公司應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要

求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

二.依據《中華人民共和國勞動法》公司與員工簽訂勞動合

同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病

危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞

動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，

應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

三.公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作

內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的

作業時，其主管部門應向員工如實告知現所從事的工作崗位、工

作內容存在職業病危害因素，并簽定職業病危害因素告知補充合

同。

四.公司應在生產廠區人員相對集中的辦公區、生產作業區

等醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作

規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素

檢測結果。

五.公司職業衛生管理部門要在涉及職業病危害的作業崗

位或生產場所的醒目位置，懸掛或張貼職業病危害告知卡、警示

牌、說明書或管理制度等。明確說明作業工藝過程或作業區域內

職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

六.如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業病的及

時告知本人。員工離開本公司時、如索取本人職業健康監護檔案

復印件，公司應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

一匕公司職業衛生管理部門定期或不定期對各項職業病危

害告知事項的執行情況進行監督、檢杳和指導，確保告知制度落

實到位。

能源有限公司

202*年2月20日

三、職業病危害項目申報制度

為保障員工的熾業衛生和安全，防治職業病危害，根據《中華人

民共和國職業病防治法》、以及國家安全監管總局《工作場所職業衛

生監督管理規定》、《職'業病危害項目申報辦法》的規定，制訂本制度:

一、職、也衛生管理辦公室負責本單位職業病危害因素的調查與申

報工作的管理，在職業衛生管理辦公室內設兼職人員1名，承擔職業

病危害因素的調查與申報。

二、公司每年向衛生行政管理部門進行申報，申報分為網上和書

面兩種，申報時認真填寫《職業病危害項目申報表》并加蓋公章，由

單位主要負責人簽字后報相應衛生行政管理部門備案，備案結束后從

衛生行政管理部門取回《職業病危害項目申報回執》。

三、申報內容主要包括以下幾方面：

1、公司的基本情況；

2、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

3、工作場所職業病危害因素的種類、濃度和強度的情況；

4、工作場所接觸職業病危害因素的人數及分布情況；

5、職業病危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

6、對接觸職業病危害因素從業人員的管理情況；

7、法律、法規和規章規定的其他資料。

四、下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向原申報機關申

報變更:

1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的,

自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

2、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業

病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日

內進行申報；

3、公司工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化

的，在發生變化之日起15日內進行申報；

4、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化

的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報；

5、公司終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起

15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續；

6、建設項目正式生產半年后未完成職業病危害因素項目申報工

作的，對責任人處以1000元以下的罰款。

有限公司

202*年2月20日

表2-2職業病危害項目申報基本情況表

單位名稱聯系電話：

單位注冊地址工作場所地址

申報類別初次申報J更申報O變更原因

行業分類

企業規模大O中O小O微J

注冊類型

法定代表人聯系電話

職業衛生管理專職1

職業衛生管理機構有J無。

人員數兼職1

勞動者總人數職業病累計人數

接觸職業病危害

接觸職業病危害因

因

素種類數（個）

素人數（人）

作業場接觸人數（可重接觸人數（不

職業病危害因素名稱

所名稱復）重復）

（作業

場所）

職業1

病危

害因

（作業

素分

場所2）

布情

況

合計

編制:審核（簽字）:編制日期：202*年3月1日

四、職業病防治宣傳教育培訓制度

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業

病防治法》第三十一條的規定，結合本廠實際，組織對職工進行職業

衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的

職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、培訓內容

1、國家職業病危害防止方針、政策和有關職業衛生法律、法規與

標準；

2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、職業衛生基本知識；

3、重大危險源管理、重大事故規范、應急管理和救援組織以及事

故調查處理的有關規定；

4、職業病危害以及預防措施；

5、其他需要培訓的內容。

二、培訓的對象與方式

1、新進職工的培訓：公司、車間、班組三級教育；

2、車間之間的職工調動教育；

3、車間內部的原工調動教育；

4、臨時工的教育；

5、定期教育。

三、組織實施部門、經費保障

實施部門：職業衛生管理辦公室經費預算：3000元

有限公司

202*年2月20日

五、職業病防護設施維護檢修制度

一、目的

為了加強對職業病防護設施的監督管理，使職業病防護設施和職業病

衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求，以控制或者消除職

業病危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業病防

治法》的有關規定，制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有職業病危害防護設施、設備的管理。

三、職責與分工

1、職業安全管理機構負責對職業病危害防護設施的建檔和監督：

2、生產部門負責職業病危害防護設施的日常維修工作。

四、內容與要求

1、各部門應對存在職業病危害因素的作業場所設置、安裝有效的防

護設施，保證勞動者工作環境中存在的職業病危害因素含量符合國家

的職業衛生標準和衛生要求。

2、職業防護設施、設備必須是符合相應標準的合格產品，生產和安

裝及檢測單位應當具有職業衛生技術服務資質。

3、建立防護設施責任制，對防護設施應當建立防護設施技術檔案管

理，制定并實施防護設施管理規章制度；制定定期對防護設施的運行

和防護效果檢查制度。

4、對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施

正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設

施對職業病危害因素控制的效果。

5、對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求

等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。

6、防護設施專人管理，確定日常監測點和定期檢測，維修人員定期

對在用的防護設施進行檢查、維護和保養，做好日常維修保養記錄。

有限公司

202*年2月20日

表2-4職業病防護設施一覽表

使用車間和崗驗收日期

防護設施名稱型號防護用途生產及安裝單位

位（年月日）

編制:審核（簽字）：編制日期：202*年4月1日

表2-5職業病防護設施檢修、維護記錄表

車間名稱生產車間車間負責人

防護設備名稱檢修時間

檢修、維護情況（包括檢修的原因、檢修部門、檢修費用、檢修效果等）：

驗收意見:

負責人（簽名）：

除塵器正常運行

日期：年月日

六、職業病防護用品管理制度

為保證從業人員在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他

職業病危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有

關規定，結合本公司實際，特制定本制度。

1、接觸有害因素的所有人員都應按時發放職業病防護用品。

2、職業病防護用品的選定應遵循“安全、實用、經濟、美觀”

的原則。

3、由職業衛生管理辦公室負責，根據不同工種對職業病防護用

品的需要制定《職業病防護用品發放制度》，根據發放制度給員工配

備合理的職業病防護用品，具體內容如下：

1）不得以貨幣或其它物品替代應當配備的職業病防護用品。

2）不得擴大發放范圍和提高標準。嚴格控制計劃外發放職業病

防護用品。

3）不得隨意延K或縮短職業病防護用品的使用限期，或逾期不

發放新的職業病防護用品。

4）工種相同且勞動條件相同，應發給相同的職業防護用品。從

事多工種作業，按其經常從事或主要從事的工種發給相應的職業病防

護用品。

5）管理人員、技術人員視其經常或主要參加勞動的情況，根據

工作需要配備相應的職業病防護用品。

6）新增加工種或個別需變動職業病防護用品及標準時，由安全

生產部報請分管領導審批，另行發放。

7）職工在生產過程中必須按規定使用職業病防護用品，未按規

定使用的，應視為違章作業。

4、采供部負責職業病防護用品的采購、保管工作。

1）采供部要建立職業病防護用品采購、驗收制度，確保勞動防

護用品質量的安全性、可靠性。

2）職業病防護用品保管、發放和使用部門都要建立職業病防護

用品保管、發放臺帳，防護用品的去向、數量、時間均應詳細登記。

3）員工脫離生產（工作）崗位三個月及以上者停發或順延勞動

職業病防護用品的使用時間。屬按月發放的小型防護用品，員工脫離

工作崗位一個月及以上者停發當月防護用品。

4）因工作需要改變工種的人員，從調動工作次月起按新工種發

放職業病保護用品。新舊工種職業病防護用品相同部分，期限合并計

算，新工種沒有的已發放的職業病防護用品應予收回。

5）故意損壞職業病防護用品者，由個人原價賠償。

6）計劃外職業病防護用品由使用部門申請，報主管領導審批后,

采購發放。

7）終止，解除勞動合同或調離本公司時，職業病防護用品使用

時間尚不到規定期限的要回收或折價處理。

有限公司

202*年2月20日

防護用品發放制度

一、目的

保護勞動者在生產過程中免遭事故傷害和職業病危害，保證勞動

者安全和健康。

二、發放范圍

接觸職'亞病危害的所有人員

三、選購原則

防護用品的選定應遵循“安全、實用、經濟、美觀”的原則

四、發放標準

發放車間/

危害因素防護用品發放原則發放周期

岡i_u位/a-

五、使用說明

1、職工必須按規定使用職業病防護用品，未按規定使用的，視為

違章操作。

2、故意損壞職業病防護用品者，由員工個人按原價購買。

3、終止、接觸勞動合同或調離本公司時，職業病防護用品使用時

間尚不到規定期限的要回收或折價處理。

以上標準僅適合我公司的勞動防護用品發放，任何崗位或個人不

得擅自更改本標準規定內容。

有限公司

202*年2月20日

七、職業病危害因素監測及評價管理制度

為做好公司職業病危害檢測與評價工作，使作業場所職業病危害

因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業病危害，切

實保障員工健康，根據《職業病防治法》、國家安全監管總局《工作

場所職.業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度。

公司安全管理部門組織開展對本公司作業場所的職業病危害因

素檢測及評價管理制度的實施與監督，并做好制定、修訂和落實工作。

職業病危害因素檢測點的設置和檢測周期的確定應符合

GBZ159-《工作場所空氣中有害物質檢測的采樣規范》等規范要求，

所有的職業病危害的作業場所每年進行一次檢測，檢測方法應符合國

家有關標準要求。

（一）職業安全管理部門負責指導和管理職'業病危害因素的識

別和檢測工作。

（二）公司設置專人負責日常監測和管理工作，公司應當委托有

資質的機構對存在職業病危害的作業場所每年進行一次檢測，每三年

進行一次職業病危害現狀評價。

（三）職業安全管理部門每年對職業病防治技術措施和管理措施

至少進行一次內部檢查，對不符合要求的作業場所及時整改。

檢測的職業病危害因素種類主要包括一氧化碳、氟化物等毒物和

噪聲等危害因素。

檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、

防護眼鏡等相關防護用品。職業病危害因素監測人員和委托的衛生技

術服務機構根據檢測結果,比對國家有關工作場所有害因素職業接觸

限值標準做出特合性判定和評價并出具《監測報告》，并根據檢測周

期向公司職業安全管理部門報告，由職業安全管理部門編制《職業病

危害因素日常檢測結果告知書》，按月向受檢測的各單位通報,并由受

檢測的單位將檢測結果進行公示。每次日常監測、檢測與評價的結果

應及時公示,公示地點為檢測點及人員較集中的的公共場所，公示內

容包括檢測地點、檢測日期、檢測項目、檢測結果、職業接觸限值、

評價等。

公司各單位接到《職業病危害因素日常檢測結果告知書》后，應

立即組織對檢測結果異常的作業場所進行整改。對跑、冒、滴、漏引

起的現場物質超過規定標準的，必須采取有力的防護措施，責成專人處

理，及時消除，杜絕事故的發生。對暫時不能整改或整改后不能達標

的作業場所，所屬單位應專題報告公司立預進行整改。

在公司生產裝置檢修噪音等作業場所，職業安全檢測人員要及時

進行分析檢測。如遇生產不正常,公司各單位確定有必要臨時增加檢

測項目，可向職業安全管理部門提出申請并說明原因，有職業安全管

理部門安排臨時檢測任務。

職業安全管理部門應及時將作業場所或崗位職業病危害測定結

果報送職業安全專熾管理人員，由其整理后存入公司職業健康檔案。

1、職業安全管理機構應建立檢測結果的檔案。

2、每次檢測結果數據應及時分析、充分利用。

檢測結果發現蚱業場所職'也病危害因素濃度或強度超過職'也接

觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂

規劃，限期整改到位。職業病危害因素經治理后，檢測結果符合國家

職業衛生標準和衛生要求后，方可重新作業。

職業衛生管理部門應制定年度檢測計劃和經費預算，財務部門要

保障檢測經費的落實。

檢測費用列入職業病防治經費開支。

有限公司

202*年2月20日

八、建設項目職業衛生“三同時”管理制度

為預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，加強

和規范建設項目職業病防護設施建設的監督管理，根據《中華人民共

和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管

理規定》等法律法規的要求，結合公司實際情況制定本制度。

一、建設項目職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同

時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱職業衛生"三同時"'）o職

業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

二、公司對可能產生職業病危害的建設項目，應當建設項目

職業衛生“三同時”工作可以與安全設施“三同時”工作一并進行。

三、建設項目職業衛生“三同時”工作實行分類監督管理。

根據建設項目可能產生職業病危害的風險程度，分為職、業病危害一

般、較重、嚴重三類建設項目。

四、對可能產生職業病危害的建設項目，公司應當在建設項

目可行性論證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行

職業病危害預評價，編制預評價報告。

五、職業病危害預評價報告編制完成后，公司應當組織有關

職業衛生專家，對職業病危害預評價報告進行評審。

公司對職業病危害預評價報告的真實性、合法性負責。

涉及放射性職業病危害因素的建設項目，公司需提交建設項

目放射防護預評價報告。衛生行政管理部門應當自收到預評價報告之

日起三十日內，作出審核決定并書面通知建設單位。未提交預評價報

告或者預評價報告未經衛生行政管理部門審核同意的，不得開工建

設。

六、建設項目的選址、生產規模、工藝或者職業病危害因素

的種類、職業病防護設施等發生重大變更的，公司應當對變更內容重

新進行職業病危害預評價。

七、存在職業病危害的建設項目，公司應當委托具有相應資

質的設計單位編制職業病防護設施設計專篇。

八、公司在職業病防護設施設計專篇編制完成后，應當組織

有關職業衛生專家，對職業病防護設施設計專篇進行評審。

公司應當會同設計單位對職業病防護設施設計專篇進行完

善，并對其真實性、合法性和實用性負責；建設項目的職業病防護設

施設計應當符合國家職業衛生標準和衛生要求。

九、建設項目職業病防護設施設計經審查同意后，建設項目

的生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類等發生重大變更的，公

司應當根據變更的內容，重新進行職業病防護設施設計。

十、建設項目職業病防護設施應當由取得相應資質的施工單

位負責施工，并與建設項目主體工程同時進行。

十一、建設項目職業病防護設施建設期間，公司應當對其進

行經常性的檢查，對發現的問題及時進行整改。

十二、建設項目完工后，需要進行試運行的，其配套建設的

職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行。

試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有

關部門另有規定或者特殊要求的行.業除外。

十三、建設項目試運行期間，公司應當對職業病防護設施運

行情況和工作場所熾業病危害因素進行監測，并委托具有相應資質的

職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。

建設項目沒有進行試運行的，應當在其完工后委托具有相應

資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。

公司應當為評價活動提供符合檢測、評價標準和要求的受檢

場所、設備和設施。

十四、公司在職業病危害控制效果評價報告編制完成后，應

當組織有關職業衛生專家對職業病危害控制效果評價報告進行評審。

公司對職業病危害控制效果評價報告真實性和合法性負責。

十五、分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，其配

套的職業病防護設施應當分期與建設項目同步進行驗收。

十六、建設項目職業病防護設施竣工后未經衛生行政管理部

門備案同意或者驗收合格的，不得投入生產或者使用。

有限公司

202*年2月20R

九、勞動者職業健康監護及其檔案管理制度

為履行對接觸職.業病危害的勞動者進行職業健康監護的法定職

責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康,

根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場

所職業衛生監督管理規定》等法律、法規的要求，結合我公司實際情

況制定本制度。

一、職業衛生管理辦公室負責建立勞動者健康監護檔案，并妥善

保存。

（一）從業人員職業健康監護檔案包括勞動者的職業史、既往

史和職業病危害接觸史；

（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；

（三）職業健康檢查結果及處理情況；

二、檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。

相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有

權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職

業健康監護檔案。

三、勞動者離開單位時，本人有權索取健康監護檔案復印件，

檔案管理人員應如實、無償提供、并在所禿供的復印件上蓋章。

四、對己離職人員的職業健康監護檔案，應在離職后三個月后

進行封存，并保存10年以上，以備上級部門查閱。

五、檔案室切實做好七防，即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、

防鼠、防曬。

六、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險

品O

七、所有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場所。

八、其他依照公司檔案管理制度執行。

有限公司

202*年2月20日

十、職業病危害事故處置與報告制度

1、目的

為規范職業病危害事故的調查處理，結合公司實際情況制定本制

度。

2、適用范圍

本制度適用于杞縣首創生物質能源有限公司

3、職責

3.1公司對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設置通信報

警裝置，沖洗裝置、應急撤離通道，并按規定向上級安監部門及時報

告這方面有關情況。

3.2生產單位對可能發生急性職業病危害的生產作業場所要配置

滿足需要的現場救援設施，并按規定向職業衛生管理辦公室及時報告

設施配置與管理情況。

3.3發生職業病危害事故時,現場人員要立即向單位領導匯報,單

位領導要立即向公司值班領導匯報。

3.4發生事故后，單位要采取有效措施,減少或者消除職業病危害

因素，防止事故擴大。措施的擬定與實施要隨時向職業職業衛生管理

辦公室請示匯報,并接受該部的指導。

3.5對在事故中遭受職業病危害的人員，要及時了解掌握其具體

情況,并組織采取有效救治措施。

3.6公司嚴格按照“四不放過”的原則對職業病危害事故進行調

查并形成事故分析報告。

3.7對發生職業事故危害的單位，公司要根據安全目標管理責任

制職業病危害防治責任制規定，對有關責任人進行責任追究，處理結

果在公司通報。

3.8各單位要建立職業病危害事故臺賬，事故調查的報告有關資

料要存檔保存，同時報職業衛生管理辦公室。

3.9如發生重大職業病事故以及處理結果，公司要及時向衛生行

政管理部門上報。

有限公司

202*年2月20日

十一、崗位職業健康操作規程

噪聲崗位職業安全衛生操作規程

為保障職工的安全和職業健康，防治職業病危害,結合各崗位實

際,特制定本操作規程。

1、進入崗位操作前必須佩戴防護耳塞、耳罩或防聲帽等崗位所

需勞動保護用品。

2、進入崗位后要認真檢查崗位配置的隔音、消聲設施，確認隔

音、消聲設施無異常現象時，方可進行崗位操作。

3、如隔音、消聲設施出故障時,要及時報告本單位相關關領導,

安排人員對故障進行維修處理，確保隔音、消聲設施的正常運轉。

4、加強日常設備的維修保養工作，確，呆設備正常運轉,有效控制

設備異常而造成噪聲的上升。

5、崗位操作人員要嚴格按照操作規程的規定進行崗位操作,時

未嚴格按操作規程進行操作的人員，一經發現將嚴格處理。

6、存在噪聲危害的崗位采用輪班倒,操作員工按要求分批作業。

7、操作人員一旦感到不舒服應立即停止作業,并去醫院進行身

體檢查。

高溫崗位職業安全衛生操作規程

1、對高溫設備和管道應進行保溫或加隔熱套，保證其外表溫度

小于50℃o

2、持續接觸熱源后，應輪換作業和休息，休息時應脫離熱環境,

并多喝水。

3、現場配備防高溫燙傷、防中暑藥品。

4、工作人員佩戴防高溫手套、穿隔熱服。

5、采取通風降溫措施，打開門窗通風，必要時加裝通風機進行

機械通風。

當有先兆或輕度中暑時，應將患者迅速離開高熱環境，移至蔭涼

通風處休息，解開衣領，并給予清涼飲料、濃茶、淡鹽水和人丹、解

暑片或蕾香正氣丸等解暑藥物。

②對病情較重的患者，應立即移到蔭涼處，讓其平臥（或抬高下

肢），根據不同的病情，分別作如下處理：

a.中暑痙攣時，牽伸痙攣肌肉使之緩解，并服用含鹽清涼飲料；

b.中暑衰竭時，服用含糖、鹽飲料，并在四肢作重推摩、擦摩；

c.日射病時，頭部用冰袋或冷水濕敷；身體高熱時，應迅速降溫,

如用冷水或冰水擦身（擦至皮膚發紅），或在額、頸、腋下和腹股溝

等處放置冰袋，也可用50%酒精擦浴。

③癥狀重或昏迷患者，可針刺人中、涌泉、中沖等穴，并應迅速

送醫院進行搶救。

有毒有害崗位職業安全衛生操作規程

1.進入崗位操作前必須按照不同崗位，正確佩戴防毒口罩（面具）

等崗位所需勞動保護用品。

2.進入崗位后要認真對崗位配置的通風設施進行檢查，確認通風

設施正常運轉時，方可進行崗位操作。

3.如通風設施b現故障時，致使崗位操作現場有毒有害氣體濃度

超過正常范圍；

4.嚴格按照崗位操作規程進行崗位操作，避免因違反操作規程而

引發安全事故。

5.崗位操作人員嚴格按照操作規程規定進行崗位操作，對未嚴格

按操作規程進行操作的人員，一經發現嚴肅處理。

6.工作時盡量站在上風側，減少吸入有毒有害氣體的幾率，生產

現場嚴禁吸煙、就餐。

7.對生產現場經常性進行檢查，及時消除現場中設備的跑、冒、

滴、漏現象，降低職業危害。

十二、法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加

強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動

者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》

第五條的規定，特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原

則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的

責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進

生產可持續發展。

2、本制度規定從企業領導到各部門在職業病防治的職責范圍，

凡本企業發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

3、為保證本制度的有效執行，如有部門變動，均以本制度規定

的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

一、職業病危害防治責任制

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，

落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安

全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業

衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職

業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情

況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及

時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，

親自研究和制訂年度職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經

費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術

引進項目可能產生職業病危害的，應由安監局審核同意方可進行建

設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時

投入生產和使用。

6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關

責任人予以嚴肅處理。

二、職業健康監護管理制度

為了進一步規范公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理,

保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定

我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業場所粉塵、噪聲等的健康監護

規定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的

員工，必須組織到職業健康檢查的醫療衛生機構進行上崗前職業健康

體檢。不得擅自到未經醫療批準的單位進行職業健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,

并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現弄虛

作假，或失職，造成不合格人員上崗，對當事人進行嚴肅批評教育。

1.1.3不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業禁忌

的勞動者從事所禁忌的職業。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規定為兩年，其中，接觸超標

的崗位人員，體檢周期為一年。

1.2.2如果員工不按規定參加體檢，由此造成的后果，由員工本

人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構

的要求和時間，安排其復查及醫學觀察。

1.2.4體檢后，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損

害的勞動者，公司應及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業

無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，

以便進行治療

1.2.5安全生產部應當按規定妥善保存好職工的健康監護檔案，

不得遺失,如造成遺失，則應扣發當事人的考核分，

2.作'業場所有害物質的監測

2.1公司應根據作業場所的塵毒分布情況。建立衛生工藝流程圖,

并準確的確定衛生監測點。

2.2作業場所粉塵、噪聲等的監測周期為一年，特殊情況隨時監

測。

2.3對粉塵、噪聲超標的工序，在超標處設立衛生警示牌，警示

牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。

2.4對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造，用新工

藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動

場所的有毒有害物質。

2.5行政人事處要加強對勞動防護用品的管理，監督使用，并做

到準確發放和指導正確使用，以減少職業病的發生。

職業病診斷鑒定及治療康復制度

三、勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業

病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（1）病人的職業史；

（2）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；

（3）臨床表現以及輔助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1）、沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間必然聯系

的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。

2）、承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職'他病診斷時，應當

組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。

3）、職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承

擔職業病診斷的醫療機構審核蓋章。

4）、職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府安監行政部

門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5）、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服

的，可以向省、自治區、直轄市人民政府安監行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1）、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、

康復和定期檢查。

2）、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離

原崗位，并妥善安置。

3）、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予

適當崗位津貼。

4）、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職

業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

5）、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律,

尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。

6）、勞動者被診斷患有職業病，，但用人單位沒有依法參加工傷

社會保險的，其醫療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用

人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由

先前的用人單位承擔。

7）、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

8）、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從

事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規

定妥善安置職業病病人。

四、職業病危害防治經費保障及使用管理制度

1、根據上級有關文件精?神，每年新增或者更新的職業病危害防

治系統，列入安全生產費用。

2、為了消除職業事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投

入。

3、計劃下達后，資產費由公司統一采購。

4、根據上級文件要求，每年度下達的計劃具體項目，分輕重緩

急做到合理安排使用。

五、職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度

1、職業衛生檔案管理，應設專人負責。

2、資料的收集：按照職業衛生檔案的各項內容進行收集，收集

應按一定的規范程序和要求進行。

3、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根

據資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷

歸檔。

4、加強職業衛生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到

位。

有限公司

202*年2月20R

十三、職業病危害應急救援管理制度

1.目的

為增強公司職業病應急救援管理，及時處置重大職業病危

害，

最大限度保障職工權益，特制定此制度。

2.適用范圍

公司發生重大職業病危害時應急救援與管理適用此制度。

3.編制依據

《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防

治法》、《生產經營單位安全生產事故應急救援編制導則》以及國家、

企業等相關管理規定。

4.專業術語

職業病危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的

各種危害。

職業病危害因素：包括職業活動中存在的各種有害的化學、

物理、生物因素，以及在作、業過程中產生的其他職業有害因素。

5.職責

5.1公司經理對公司職業病管理負主要責任。

5.2公司職業衛生管理辦公室全面管理公司職業病防治工

作。

5.3公司職業衛生管理辦公室為職業病防治工作的執行部

門，全面負責現場職業病危害應急救援管理工作；負責職業病應急物

資管理、維護保養監督工作。

5.4工會全面監督公司職'小病防治工作，并對職業病危害應

急救援與管理全面監督。

5.5各科、廠負責配合職業衛生管理辦公室對職工進行職業

病應急救援培訓，應急物資使用等工作。

5.6公司財務管理科對職業病危害應急救援與管理所需費

用進行支付。

6.應急管理

對主要職業病危害場所，編制相應應急預案，并定期組織演

練，確保發生職業病危害時.，作業人員可正確處置職業病應急事故。

7.主要目標

生產車間：高溫中暑。

8.工作要求

8.1培訓

公司職業衛生管理辦公室依據安全培訓管理制度，對上述崗

位職工進行職業病應急救援工作培訓。

8.2應急救援

8.2.1應急救援原則：先救人再救物。

8.2.2發生職業病事故時，公司依據應急救援管理制度，對

職業病事故進行救援。

8.2.3職業病事故應急救援時，各救援人員在保證自身職業

健康安全情況下，去參與救援，嚴禁無防護措施參與救援。

8.3職業病應急救援管理

8.3.1在發生職業病應急事故時，各科、廠應及時上報公司

職業衛生管理辦公室；

8.3.2公司職業衛生管理辦公室及時依據事故上報程序，進

行上報。

8.3.3發生職業病應急事故時，應及時調整生產工藝或封存

物料，并安排人員進行啟動事故通風裝置，確保降低作業環境職業病

危害因素。

9.監督與處罰

9.1對隨意動用應急物資的，公司納入安全績效考核，進行

處罰。

9.2職業衛生管理辦公室監督各科、廠對安全防護設施的維

護保養，未進行定期維護保養的，納入安全績效考核，進行處罰。

9.3職業衛生管理辦公室依據職業防護標準，進行配發職業

防護用品，個人未進行正確佩戴的，納入安全績效考核，進行處罰。

表2-3202*年度職業病防治經費一覽表

項目

用途工作內容經費（元）備注

負責人

職業衛生管理機構購置有關機構內日常所

2