懷孕員工調崗協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方系甲方員工，且乙方已懷孕，為保障乙方孕期的合法權益，同時根據(jù)甲方的工作安排和實際情況，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方孕期調崗事宜達成如下協(xié)議：一、調崗原因及背景甲方根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展需要及內部工作調整安排，結合乙方的身體狀況和工作能力，決定對乙方進行調崗。乙方基于對自身孕期健康及工作穩(wěn)定性的考慮，同意甲方的調崗安排。二、調崗內容1.調崗前后崗位信息原崗位：____________________，主要工作職責為____________________。新崗位：____________________，主要工作職責為____________________。2.調崗時間自____年__月__日起，乙方開始在新崗位工作。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方身體情況，合理調整乙方工作崗位及工作內容。按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，對乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核。2.義務向乙方詳細說明新崗位的工作職責、工作條件、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，確保乙方對新崗位有充分了解。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在新崗位的正常工作。按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，按時足額向乙方支付勞動報酬。調崗后乙方的勞動報酬按照以下方式確定：工資結構：新崗位工資由基本工資、崗位津貼、績效工資等部分組成。其中，基本工資為每月____元，崗位津貼為每月____元，績效工資根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進行考核發(fā)放，考核周期為每月，績效工資基數(shù)為每月____元。工資調整：甲方將根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及市場薪酬水平等因素，適時對乙方的工資進行調整。工資調整時，甲方將提前____日以書面形式通知乙方。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，提供必要的工作條件和勞動保護。按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，按時足額領取勞動報酬。在孕期內享有國家法律法規(guī)規(guī)定的相關權益，如產檢假、產假等。2.義務服從甲方的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行新崗位的工作職責。按照甲方的要求，按時完成工作任務，確保工作質量。定期向甲方匯報孕期身體狀況，如因身體原因需要請假或調整工作強度，應提前向甲方提出申請，并提供相關證明材料。四、勞動保護與職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，為乙方在新崗位提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康培訓，告知乙方新崗位存在的職業(yè)危害因素及防護措施，確保乙方了解并掌握相關知識。3.乙方應嚴格遵守甲方的勞動保護制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方進行職業(yè)健康檢查。五、社會保險與福利待遇1.甲方應按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.乙方在孕期、產期、哺乳期內享有的福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。如甲方的福利待遇政策發(fā)生變化，應提前____日以書面形式通知乙方。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，可能會接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議的保密條款自雙方簽署之日起生效，至乙方離職后____年內持續(xù)有效。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未按時足額支付勞動報酬、未提供必要的工作條件等，乙方有權要求甲方支付拖欠的勞動報酬及相應的經(jīng)濟補償，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔違約責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未服從甲方的工作安排、未遵守甲方的規(guī)章制度等，甲方有權根據(jù)公司的相關規(guī)定進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、協(xié)議變更、解除與終止1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調整乙方工作崗位的；乙方身體狀況發(fā)生重大變化，無法勝任新崗位工作的；國家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，影響本協(xié)議履行的。協(xié)議變更時，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確變更的內容及生效時間。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的。若甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在孕期、產期、哺乳期內，甲方不得依照前款第（二）項的規(guī)定解除本協(xié)議。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。九、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議與國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定不一致的，以國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定為準。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等