強迫畢業就業協議書?摘要：本文旨在探討強迫畢業就業協議書所涉及的法律問題。通過對相關法律條文的解讀，明確合同雙方的身份及權利義務，詳細闡述強迫簽訂就業協議書這一行為的違法性及法律后果，包括違約認定和爭議解決方式等內容，以規范就業市場秩序，保護畢業生的合法權益。一、引言畢業就業協議書是畢業生與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。然而，在現實中存在一些用人單位強迫畢業生簽訂就業協議書的情況，這嚴重侵犯了畢業生的合法權益，也違背了法律的相關規定。本文將依據《民法典》等相關法律法規，對強迫畢業就業協議書這一現象進行深入分析，并構建一份關于此問題的合同協議分析文本，以厘清各方責任，維護法律的公正和權威。二、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.畢業生：是指即將畢業的高等學校、中等專業學校的學生，他們在畢業前面臨就業選擇，希望通過簽訂就業協議書來確定與用人單位的勞動關系，保障自身的就業權益。2.用人單位：是指各類企業、事業單位、社會團體等組織，它們通過與畢業生簽訂就業協議書，招聘合適的人才，滿足自身的用人需求。（二）標的物或服務具體描述1.就業協議書：是畢業生與用人單位之間關于就業意向、工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作期限等內容的書面約定。它是雙方建立勞動關系的初步協議，對于明確雙方權利義務，保障就業過程的順利進行具有重要意義。2.就業服務：用人單位應為畢業生提供符合約定的工作崗位，按照國家法律法規和政策規定，保障畢業生的合法權益，包括按時足額支付勞動報酬、提供必要的勞動保護和勞動條件、依法繳納社會保險等。畢業生則應按照用人單位的要求，履行工作職責，遵守用人單位的規章制度，完成工作任務。三、權利義務（一）畢業生的權利義務1.權利自主選擇就業單位的權利。畢業生有權根據自身的意愿、專業特長、職業規劃等，自主選擇與自己匹配的用人單位，不受任何單位或個人的強迫。知悉就業協議內容的權利。畢業生在簽訂就業協議書前，有權要求用人單位詳細說明協議中的各項條款，包括工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作期限等，確保自己充分了解協議內容后再做出決定。平等協商簽訂協議的權利。畢業生與用人單位在簽訂就業協議書時，應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，雙方有權就協議條款進行充分協商，達成一致意見后簽訂協議。解除或變更就業協議的權利。在就業協議書簽訂后，如因不可抗力、用人單位違反協議約定等法定或約定事由，畢業生有權解除或變更就業協議。2.義務如實提供個人信息的義務。畢業生應如實向用人單位提供自己的個人基本信息、學習成績、獎懲情況等，不得隱瞞或虛報重要信息。按照協議約定履行工作職責的義務。畢業生應按照就業協議書約定的工作崗位、工作內容、工作要求等，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。遵守用人單位規章制度的義務。畢業生應遵守用人單位依法制定的各項規章制度，包括考勤制度、工作紀律、保密制度等，維護用人單位的正常工作秩序。（二）用人單位的權利義務1.權利自主招聘畢業生的權利。用人單位有權根據自身的用人需求和崗位要求，自主選擇符合條件的畢業生進行招聘。要求畢業生履行協議約定的權利。用人單位有權要求畢業生按照就業協議書約定的內容履行相應的義務，如按時報到、遵守工作紀律等。解除或變更就業協議的權利。在就業協議書簽訂后，如因不可抗力、畢業生違反協議約定等法定或約定事由，用人單位有權解除或變更就業協議。2.義務如實告知畢業生工作相關信息的義務。用人單位應向畢業生如實告知工作崗位的性質、工作內容、工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作期限等重要信息，不得隱瞞或欺詐。按照協議約定提供工作條件和待遇的義務。用人單位應按照就業協議書約定，為畢業生提供必要的工作條件，按時足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險，保障畢業生的合法權益。不得強迫畢業生簽訂就業協議的義務。用人單位不得以任何形式強迫畢業生簽訂就業協議書，不得采取威脅、利誘、限制人身自由等手段迫使畢業生就范。四、違約及爭議解決（一）違約認定1.畢業生違約畢業生如有下列情形之一，構成違約：未按照就業協議書約定的時間和地點到用人單位報到。報到后擅自離職，違反用人單位的工作紀律和規章制度。違反就業協議書約定的工作期限，提前解除勞動關系。違反就業協議書約定的保密義務、競業限制義務等其他條款。2.用人單位違約用人單位如有下列情形之一，構成違約：未按照就業協議書約定的工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利待遇等條件錄用畢業生。未按照協議約定提供工作條件，導致畢業生無法正常工作。未按時足額支付勞動報酬，或克扣、拖欠畢業生工資。違反就業協議書約定的其他條款，損害畢業生的合法權益。（二）違約責任承擔方式1.畢業生違約的責任承擔畢業生違約的，應按照就業協議書的約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位為招聘畢業生所支付的費用，包括招聘費用、培訓費用等。畢業生違約給用人單位造成損失的，還應承擔賠償責任。損失賠償額應相當于因違約所造成的損失，包括直接損失和間接損失。直接損失如用人單位為招聘畢業生所支付的費用，間接損失如因畢業生違約導致用人單位無法按時完成工作任務而遭受的經濟損失等。2.用人單位違約的責任承擔用人單位違約的，應按照就業協議書的約定向畢業生支付違約金。違約金的數額由雙方在協議中約定，但不得過高或過低，應以合理補償畢業生因違約所遭受的損失為原則。用人單位違約給畢業生造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括畢業生因求職而支出的合理費用，如交通費用、住宿費用等，以及因用人單位違約導致畢業生錯過其他就業機會而遭受的經濟損失等。（三）爭議解決方式1.協商解決畢業生與用人單位在履行就業協議書過程中發生爭議的，首先應通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就爭議事項進行溝通和協商，尋求達成一致的解決方案。2.調解解決如協商不成，雙方可以向有關部門或第三方調解機構申請調解。調解機構應依據相關法律法規和政策規定，對爭議事項進行公正、客觀的調解，促使雙方達成調解協議。調解協議具有合同性質，雙方應按照協議約定履行各自的義務。3.仲裁解決畢業生與用人單位可以在就業協議書中約定仲裁條款，或在爭議發生后達成仲裁協議，將爭議提交給約定的仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決具有終局性，雙方應按照仲裁裁決履行各自的義務。4.訴訟解決如畢業生與用人單位未約定仲裁條款，且未達成仲裁協議，或對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。人民法院將依據相關法律法規和證據，對爭議案件進行審理，作出公正的判決。五、相關法律條文依據（一）《民法典》相關規定1.第四條：民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。畢業生與用人單位在簽訂就業協議書時，應遵循平等原則，雙方的權利義務應對等，不得一方憑借優勢地位強迫另一方簽訂協議。2.第五條：民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。畢業生簽訂就業協議書應出于自愿，用人單位不得強迫，否則違背自愿原則，協議可能被認定為無效或可撤銷。3.第六條：民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。就業協議書的條款應公平合理，雙方的權利義務應符合公平原則，對于強迫簽訂的顯失公平的協議，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。4.第七條：民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。畢業生和用人單位在簽訂和履行就業協議書過程中，都應遵循誠信原則，如實告知相關信息，履行約定的義務，不得欺詐或惡意違約。5.第一百五十條：一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。用人單位強迫畢業生簽訂就業協議書，屬于以脅迫手段使畢業生在違背真實意思的情況下簽訂協議，畢業生有權請求撤銷該協議。6.第五百七十七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。畢業生或用人單位違約的，應按照上述規定承擔違約責任。（二）《勞動合同法》相關規定1.第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。就業協議書作為勞動合同的初步協議，同樣應遵循這些原則，強迫簽訂的協議違反了平等自愿和協商一致原則。2.第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位強迫畢業生簽訂就業協議書時，如存在扣押證件、收取財物等違法行為，應依法承擔相應責任。六、結論強迫畢業就業協議書的行為嚴重違反了《民法典》等相關法律法規的規定，損害了畢業生的合法權益。明確合同雙方的身份、權利義務、違約認定及爭議解決方式等內容，有助于規范就業市場秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益。畢業生在面對強迫簽訂就業協議書的情況時，應及時運用法律武器維護自己的權益，通過合法途徑解除或變更協議。用人單位也應依法依規招聘畢業生，遵守就業協議約定，共同營造公平、公正、有序的就業環境。畢業生（簽字）：__________________身份