護士畢業就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________家庭地址：________________聯系方式：________________畢業院校：________________所學專業：________________學歷：____________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意招聘乙方為護士崗位員工，雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為一家依法設立并合法存續的醫療機構，具備招聘和使用護士的資質與條件，愿意按照本協議約定錄用乙方。2.乙方系[畢業院校名稱]護理學專業[學歷層次]的應屆畢業生，已完成規定學業并取得相應學歷證書，具備護士執業資格考試報名條件或已取得護士執業資格證書，愿意在甲方從事護士崗位工作。（二）標的物或服務具體描述1.乙方的工作崗位為護士，主要職責包括但不限于：按照護理操作規程，正確執行醫囑，準確及時完成各項護理工作，觀察患者的病情變化，如發現異常及時報告醫生。協助醫生進行各類檢查、治療及手術等醫療操作，做好術前準備、術中配合及術后護理工作。負責患者的生活護理，包括飲食、起居、衛生等方面，滿足患者的基本生活需求，促進患者康復。對患者及家屬進行健康教育，指導患者正確對待疾病，掌握康復知識和自我護理技能，提高患者的健康意識和生活質量。參與病房管理，保持病房環境整潔、安靜、安全，做好物品的整理和保管工作，防止交叉感染。配合醫院及科室完成各項護理質量控制指標，定期總結護理工作經驗，不斷改進護理服務質量。2.甲方應向乙方提供符合國家衛生標準和行業規范的工作環境及必要的工作條件，包括但不限于：配備齊全的醫療護理設備、器材及藥品，確保乙方能夠正常開展護理工作。提供必要的職業培訓和繼續教育機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。建立健全的醫院管理制度和工作流程，保障乙方的合法權益和工作的順利進行。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據醫院的工作需要和乙方的工作表現，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。按照國家法律法規和醫院的薪酬制度，確定乙方的薪酬待遇，并按時足額支付工資。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，如發現乙方違反醫院規章制度或工作失誤，有權按照規定進行批評教育、警告、罰款或解除勞動合同等處理。在乙方試用期內，如發現乙方不符合錄用條件，有權解除本協議。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，為乙方辦理入職手續，簽訂正式勞動合同，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家規定和醫院的培訓計劃，為乙方提供專業培訓和繼續教育機會，幫助乙方提升業務能力和職業素養。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待或非法侵害乙方。按照國家法律法規和本協議約定，向乙方支付加班工資、福利待遇等費用。（二）乙方權利義務1.權利按照國家法律法規和本協議約定，享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的人身安全和健康。參加甲方組織的專業培訓和繼續教育活動，提升自身業務能力和職業素養。對甲方的工作安排、管理方式及薪酬待遇等提出合理建議和意見。在試用期內，如認為甲方不適合繼續工作，有權提前三日通知甲方解除本協議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作崗位和工作任務，認真履行護士職責，提供優質的護理服務，確保醫療安全和護理質量。嚴格遵守護理操作規程和醫療安全制度，不得違規操作或擅自離崗，如因自身原因造成醫療事故或差錯，應承擔相應的法律責任。保守甲方的商業秘密和患者的隱私，不得泄露甲方的醫療信息、技術資料及患者的個人信息等。積極參加甲方組織的業務培訓和考核，不斷提升自身業務水平和綜合素質。在本協議履行期間，如乙方取得護士執業資格證書，應及時提交給甲方備案。三、工作地點、工作時間和休息休假（一）工作地點乙方的工作地點為甲方醫院的[具體科室名稱]。甲方因工作需要，可根據實際情況合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并確保調整后的工作地點符合國家法律法規和本協議約定。（二）工作時間1.乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。3.如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規定辦理審批手續，并告知乙方。在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，甲方可根據工作需要安排乙方在法定節假日、休息日工作，但應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（三）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家法律法規的規定，合理安排乙方的休息休假時間。如因工作需要不能安排乙方休年休假的，應按照國家規定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照國家法律法規和醫院的薪酬制度，確定乙方的工資待遇為[具體工資標準，如月薪[X]元或年薪[X]元]。工資發放形式為[具體發放方式，如銀行代發或現金發放]，發放時間為每月[具體日期]。2.甲方根據乙方的工作表現、業績考核等情況，可對乙方的工資進行調整。調整工資的條件和程序應按照甲方的薪酬管理制度執行。3.甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。如當地最低工資標準調整，甲方應及時相應調整乙方的工資待遇。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規和醫院的規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢、職業發展規劃指導等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。五、培訓與服務期（一）培訓1.甲方為提升乙方的業務能力和綜合素質，將根據乙方的工作崗位和實際需求，為乙方提供專業培訓和繼續教育機會。培訓內容包括但不限于護理專業知識、技能培訓、職業道德教育、醫院規章制度等。2.甲方組織的培訓分為內部培訓、外部培訓、進修學習等形式。乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，并按照要求完成培訓任務。（二）服務期1.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協議，約定服務期的期限、違約責任等事項。服務期期限應根據甲方為乙方提供的培訓內容和費用合理確定，但最長不超過[具體期限]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.如乙方在服務期內提出解除勞動合同，應當提前[具體期限，如三十日]以書面形式通知甲方，并按照服務期協議的約定支付違約金。如乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定情形解除勞動合同的，不受服務期約定的限制，無需向甲方支付違約金。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、患者隱私等信息，乙方應嚴格履行保密義務，不得向任何第三方泄露或使用。2.本協議所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于甲方的醫療技術、藥品配方、科研成果、客戶信息、財務數據、管理制度等。3.本協議所稱技術秘密，是指甲方擁有的尚未公開的技術方案、工藝流程、技術訣竅等技術信息。4.本協議所稱患者隱私，是指患者在就醫過程中向甲方披露的個人信息、病情、治療情況等隱私信息。5.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[具體期限，如兩年]年。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制1.如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、地域、期限、經濟補償等事項。競業限制的范圍應根據乙方的工作崗位和業務范圍合理確定，一般不得超過與甲方有競爭關系的同類業務。競業限制的地域應根據甲方的業務覆蓋范圍合理確定，一般不得超過甲方業務開展的主要地區。競業限制的期限最長不得超過[具體期限，如兩年]年。2.甲方應在競業限制期限內，按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準和支付方式應按照競業限制協議的約定執行。如甲方未按照約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并在甲方支付經濟補償后，繼續履行競業限制義務。如甲方逾期三個月未支付經濟補償，乙方有權解除競業限制協議。3.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的數額按照競業限制協議的約定執行，但不得低于甲方支付的競業限制經濟補償總額的三倍。七、勞動合同的簽訂與解除（一）勞動合同的簽訂1.本協議簽訂后，乙方畢業后，甲方應在乙方報到之日起[具體期限，如一個月]內與乙方簽訂正式勞動合同。勞動合同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款應符合國家法律法規的規定，并與本協議約定相一致。2.如乙方在簽訂正式勞動合同前提出解除本協議的，應提前[具體期限，如三日]以書面形式通知甲方，并按照本協議約定承擔違約責任。如甲方在簽訂正式勞動合同前提出解除本協議的，應提前[具體期限，如三日]以書面形式通知乙方，并按照本協議約定承擔違約責任。（二）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。如在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資、福利待遇等費用，或者未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。2.如甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方的直接經濟損失和間接經濟損失，具體賠償數額根據實際損失情況確定。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協議約定的其他義務，給甲方造