醫院關于制定崗位設置工作實施方案的通知各科室、村衛生室、**診點：為進一步健全和完善我中心崗位設置工作，根據上級有關文件精神，結合我中心實際情況，經崗位設置工作領導小組研究制定本實施方案。一、崗位設置事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。我中心只設專業技術崗位和工勤技能崗位，不設管理崗位。二、崗位聘用(一)崗位聘用四步篩選法1、第一步，參考職稱評審通過時間，以發證時間為準，先評的先聘。2、第二步，若評審時間相同，參考現聘的層級，層級高的先聘。若層級相同，則根據聘用層級的時間先后決定。3、第三步，若評審時間和現聘層級時間均相同，則根據工齡長短決定，原則上工齡長的先聘或先退休的先聘。4、第四步，若經過上述三步還存在競爭，則參考學歷，學歷高的先聘。上述四步篩選法僅限于同崗位之間的競爭，若經過篩選仍有爭議的根據相關政策由崗位設置管理工作領導小組研究決定。（二）崗位聘用優先條件1、連續3年以上工作量在本單位名列前茅，且持續3年未存在本人主要過錯的重大醫療差錯或事故。2、能力特別突出，在推動市級特色科室建設、新建科室建設發展中發揮重要作用的。3、工作認真，成績顯著，所在科室或個人多次獲得上級表彰。4、積極參加疫情防控工作，不但完成本單位疫情防控工作任務，還主動要求支援其他單位或地區疫情防控工作。5、服從委黨委及本單位組織安排，積極參加支邊超過6個月、服從調劑到其他鄉鎮衛生院服務1年以上或積極參加組織布置的其他工作任務。（三）崗位聘用限制條件1、以個人名義開辦私人診所且不能做到優先服從本單位加班、值班等工作調劑的，或利用工作日到私人診所服務的，或利用其在本單位的門診影響力介紹患者外出就診的。2、在民營醫療機構、私人診所兼職（多點執業），影響本單位正常工作，不能服從本單位加班、值班等工作的。3、不服從委黨委、單位管理及崗位安排或無故拒絕參加疫情防控工作的。4、近3年來有因主觀原因發生的重大違規違紀行為及發生重大差錯或醫療事故或因違規違紀行為受到黨紀政紀處分，處分期還沒有結束的。5、因個人原因受到群眾舉報、投訴經查實且被相關處理的。6、新調入本單位工作不滿5年（以人事檔案遷入時間為準）或調離本單位人事關系尚保留的，若單位出現崗位空缺時由崗位設置管理領導小組研究決定，原則上人事關系先進單位的先聘，同時先進單位的參考四步篩選法。（四）崗位聘用基本程序1、公布崗位，應聘人員提出申請。2、單位對應聘人員的資格條件進行初審。3、按照本單位確定的聘用形式，在初審通過的應聘人員中擇優提出擬聘人員名單。4、單位崗位設置管理工作領導小組集體討論決定聘用人員，并上報區衛健委備案（重點審查擬聘用人員條件與發布的實施方案是否吻合）。5、備案無異議的，在本單位內進行公示，公示時間為不少于5個工作日。6、法定代表人與受聘人員及時續簽、變更聘用合同。三、相關要求1、合理設置主系列專業技術崗位，保持醫療、護理、藥劑、醫技等專業技術崗位的合理比例。適度考慮預防、口腔等?？聘呒壻Y格人員的崗位設置需求。2、輔系列專業技術崗位人員及工勤人員應積極實行一崗多責，提高用人效益，輔系列專業技術崗位等級要低于衛生主系列專業技術人員崗位最高等級，輔系列崗位最高等級為六級。3、在聘用過程中，高一級專業技術崗位富余時，可調劑