領導干部從政道德教育演講人：日期:CATALOGUE目錄02廉政建設核心要求01從政道德基本內涵03道德失范風險防控04監督問責機制建設05教育實踐載體創新06長效機制構建路徑從政道德基本內涵01公仆意識核心要義堅守人民立場始終把人民放在心中最高位置，全心全意為人民服務，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。履行公仆職責公正廉潔奉公認真履行公仆職責，盡職盡責，勤勉工作，不斷提高服務能力和水平，滿足人民日益增長的物質文化和生態環境需求。堅持公正、公平、公開原則，秉公用權，廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，做到清正廉潔、一身正氣。123權力倫理價值取向權力為民正確認識和使用權力，把權力視為為民服務的責任和使命，而非個人謀取私利的工具。030201民主決策堅持民主集中制原則，充分發揚民主，廣泛聽取意見，科學民主決策，防止個人或少數人專斷獨行。依法用權嚴格遵守國家法律法規，按照法定權限和程序行使權力，做到言必行、行必果，維護法律權威和尊嚴。領導干部應帶頭遵守職業道德規范，做到言行一致、以身作則，成為全社會的表率。時刻保持清醒頭腦，自覺抵制各種誘惑和腐敗行為，做到自重、自省、自警、自勵。在行使權力過程中，應堅持公開透明原則，主動接受群眾監督，防止權力濫用和腐敗現象的發生。堅持誠實守信原則，言行一致，說到做到，樹立良好的形象和信譽，贏得人民群眾的信任和支持。職業行為道德邊界遵守職業規范廉潔自律公開透明誠實守信廉政建設核心要求02忠誠干凈擔當標準忠誠于黨領導干部要始終忠誠于黨的事業，堅定不移地執行黨的路線、方針、政策。干凈干事領導干部要保持清正廉潔，做到公私分明、秉公用權，自覺抵制腐敗行為。勇于擔當領導干部要勇于承擔責任，積極解決問題，為人民群眾謀福祉。利益回避領導干部要嚴格遵守利益回避制度，不得利用職權為親屬或特定關系人謀取私利。利益沖突規避原則公正用權領導干部要公正行使權力，不受私人利益影響，做到公正無私。公開透明領導干部要實行信息公開，接受群眾監督，確保權力在陽光下運行。改進調查研究領導干部要深入基層，了解實際情況，解決實際問題，力戒形式主義。密切聯系群眾領導干部要密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事。精簡會議活動領導干部要減少不必要的會議和活動，注重工作實效，提高工作效率。厲行節約反對浪費領導干部要帶頭厲行節約，反對浪費，嚴格遵守廉潔自律各項規定。八項規定精神踐行道德失范風險防控03完善制度明確禁止領導干部利用職權為個人或親友謀取私利，防范權力與利益的不正當結合。防范利益沖突拓寬監督渠道加強黨內監督、民主監督、社會監督和輿論監督，形成全方位、多層次的權力監督體系。建立權力清單制度，明確權力邊界和行使規范，加強權力運行監督。權力尋租識別路徑家風建設關鍵作用傳承優秀家風領導干部應帶頭傳承和弘揚中華優秀傳統文化中的家風思想，以身作則，為家庭成員樹立良好榜樣。樹立廉潔家風嚴格家風管理領導干部應嚴格要求家庭成員，教育他們樹立正確的價值觀和權力觀，共同維護廉潔家風。領導干部應加強對家庭成員的教育、管理和監督，發現問題及時糾正，防止家風敗壞。123生活圈社交圈管理凈化社交圈領導干部應慎重選擇社交對象，避免與不良分子和利益集團交往，防止被拉攏腐蝕。030201約束生活圈領導干部應自覺遵守社會公德和職業道德，保持高尚情操和健康生活情趣，防止沉迷低俗、奢靡生活。加強監督管理建立健全領導干部生活圈社交圈的管理制度和監督機制，對領導干部的社交活動進行定期檢查和評估，及時發現和糾正問題。監督問責機制建設04領導干部必須參加黨委（黨組）民主生活會和基層黨組織組織生活會，接受黨員和群眾的監督。雙重組織生活規范嚴格執行雙重組織生活制度通過批評和自我批評，發現和解決領導干部在思想、作風、紀律等方面存在的問題。強化組織生活會的監督作用建立領導干部重大事項報告制度，及時掌握領導干部的思想動態和行為表現。加強對領導干部的日常監督領導干部需按照規定向組織報告個人有關事項，包括收入、房產、投資、配偶和子女從業等。個人事項報告制度報告個人有關事項組織部門要對領導干部報告的個人事項進行核實，確保報告內容的真實性和完整性。加強報告事項的核實和審查對故意隱瞞不報或虛報個人事項的領導干部，要嚴肅處理，追究其責任。違規處理巡視巡察震懾效應巡視巡察制度建立常態化的巡視巡察制度，對領導干部進行全方位、多層次的監督。巡視巡察方式巡視巡察方式多樣，包括聽取匯報、查閱資料、個別談話、民主測評等，以發現問題為導向。巡視巡察結果運用巡視巡察結果作為領導干部選拔任用、獎勵懲戒的重要參考，對發現的問題進行嚴肅處理，形成震懾效應。教育實踐載體創新05警示教育基地功能通過案例剖析、視頻觀看、現場教學等方式，讓領導干部了解違紀違法行為的嚴重后果，強化廉潔自律意識。警示教育的內容組織領導干部參觀監獄、廉政教育基地等，使其身臨其境，感受法律的威嚴和腐敗的危害。警示教育的形式通過警示教育，使領導干部在思想上筑起防腐拒變的堅固防線，自覺抵制各種誘惑和腐敗行為。警示教育的效果廉政談話常態機制廉政談話的對象新任職領導干部、有反映的領導干部、重點崗位領導干部等，確保談話的針對性和實效性。廉政談話的內容廉政談話的形式圍繞領導干部廉潔從政、作風建設等方面，進行提醒、告誡、勸勉，及時糾正苗頭性、傾向性問題。采取一對一談話、集體談話、約談等多種形式，增強談話的針對性和互動性。123先進典型的選樹通過媒體宣傳、事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳先進典型的先進事跡和崇高精神，激勵廣大領導干部見賢思齊。先進典型的宣傳先進典型的示范效應引導領導干部向先進典型看齊，學習他們的優秀品質和先進經驗，不斷提高自身的道德境界和從政能力。注重從各行業選樹先進典型，特別是那些清正廉潔、勤政為民的領導干部，樹立榜樣標桿。先進典型示范引領長效機制構建路徑06考評內容應包括領導干部的政治品質、道德品質、工作作風等方面，要突出考評干部的廉潔從政、勤政為民、誠實守信等道德表現。道德考評指標體系建立科學的考評內容考評標準應具有可操作性、可衡量性，要與領導干部的崗位職責、實際表現相結合，避免主觀臆斷和模糊評價。設定合理的考評標準考評方法應包括自我評價、群眾評價、上級評價、同事評價等多種方式，確保考評結果的客觀公正。采用多元化的考評方法任職宣誓制度設計宣誓詞應體現領導干部的職責使命和道德要求，具有莊嚴性和約束力，能夠引導領導干部增強責任感和使命感。制定統一的宣誓詞宣誓儀式應莊重嚴肅，能夠在領導干部心中留下深刻印象，強化其對宣誓詞的認同感和踐行意愿。設立宣誓儀式宣誓后應加強對領導干部的監督，確保其言行與宣誓詞保持一致，對于違反宣誓詞的行為應及時進行糾正和處理。加強宣誓后監督應通過多種形式的文化活動，營造積極向上、廉潔從政的文化氛圍，使領導干部在