2025廣東省員工福利與職業發展專項集體合同（官方范本）正文本集體合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在廣東省市簽訂：甲方：公司（以下簡稱“公司”）乙方：公司員工代表組成的代表團（以下簡稱“員工代表團”）鑒于本合同旨在保障員工的合法權益，促進員工福利與職業發展的和諧與進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規，雙方本著平等協商、相互尊重的原則，達成如下協議：第一章總則第一條本合同是公司與員工之間就員工福利與職業發展事項達成的專項集體合同，具有法律效力。第二條本合同適用于公司所有員工，包括但不限于正式員工、合同制員工、派遣員工等。第三條本合同條款與國家法律法規不一致的，以國家法律法規為準。第二章員工福利第四條公司應依法為員工提供以下福利待遇：社會保險：公司為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并依法承擔相應比例。住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，繳存基數和比例按照當地規定執行，員工個人承擔部分由公司從其工資中代扣代繳。帶薪假期：員工享有法定節假日、年休假、婚假、產假、護理假、喪假等，具體假期天數按照國家和地方相關規定執行。健康檢查：公司每年為員工提供一次免費健康檢查，并根據檢查結果提供相應的健康建議和醫療保障。員工關懷：公司設立員工關懷基金，用于資助遭遇特殊困難的員工，具體實施辦法由公司另行制定。第五條公司應為員工提供合理的福利保障，包括但不限于：交通補貼：公司根據員工上下班交通實際情況，提供交通補貼。通訊補貼：公司根據崗位性質，為員工提供通訊補貼。節日福利：公司在春節、中秋節等傳統節日向員工發放節日禮品或禮金。生日福利：公司為員工生日發放生日禮物或禮金。第六條公司應為員工提供必要的工作條件和安全保護，包括但不限于：為員工提供符合國家標準的勞動保護用品。對從事有毒有害、高溫高壓等特殊工種的員工，提供相應的防護措施和定期健康檢查。定期開展安全生產培訓，確保員工具備必要的安全知識和技能。第三章職業發展第七條公司應為員工提供職業發展機會，幫助員工提升技能和職業能力，具體包括：入職培訓：公司為新入職員工提供崗前培訓，幫助其熟悉公司規章制度、崗位職責及相關業務知識。技能提升培訓：公司根據員工職業發展規劃，提供內部或外部的專業培訓，提升員工的專業技能和職業素養。學歷教育支持：公司鼓勵員工參加學歷教育，對員工在不影響工作的情況下攻讀學歷教育提供支持，具體實施辦法由公司另行制定。職業資格認證：公司為員工提供職業資格考試的培訓和支持，幫助員工獲取相關職業資格證書。第八條公司應建立員工職業發展通道，為員工提供公平的晉升機會，具體包括：晉升機制：公司根據員工的工作表現、能力和潛力，建立公平、公正的晉升機制，確保員工有明確的職業發展方向。導師計劃：公司為有潛力的員工匹配職業導師，幫助其在職業發展過程中獲得指導和支持。輪崗制度：公司為員工提供跨部門輪崗機會，幫助員工拓寬職業視野，提升綜合能力。第九條公司應與員工簽訂職業發展規劃協議，明確員工的職業發展方向和公司提供的支持措施。第十條公司應為員工提供職業心理健康服務，幫助員工緩解職業壓力，提升職業幸福感。第四章雙方權利與義務第十一條公司的權利與義務：有權根據公司經營狀況和員工表現，對員工的晉升和福利待遇進行合理調整。有義務保障員工的合法權益，不得因員工行使本合同賦予的權利而對員工進行歧視或retaliation。有義務定期向員工代表團通報公司經營狀況和員工福利與職業發展相關事項。第十二條員工的權利與義務：有權享有本合同規定的各項員工福利和職業發展權益。有義務遵守公司規章制度，認真履行崗位職責，積極參與公司提供的培訓和職業發展活動。有義務維護公司利益，不得濫用職業發展機會損害公司利益。第五章合同的履行、變更與終止第十三條本合同的履行由公司和員工代表團共同監督，任何一方不得擅自變更合同內容。第十四條在本合同期限內，如遇不可抗力或其他特殊情形，雙方可協商對本合同進行適當調整。第十五條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第十六條本合同期滿后，雙方可協商續訂新合同。若雙方未就續訂達成一致，原合同自動終止。第十七條本合同終止時，公司應對員工的福利與職業發展進行清算，并妥善處理相關事宜。第六章爭議解決第十八條因本合同引起的爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章附則第十九條本合同未盡事宜，按照國家和地方相關法律法規執行。第二十條本合同一式份，公司和員工代表團各執份，具有同等法律效力。第二十一條本合同經雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：名稱：公司地址：法定代表人：簽字：日期：年月日乙方（員工代表團）：團