派遣簽訂就業協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（被派遣勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方愿意接受甲方派遣至以下用工單位工作，經雙方協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本派遣就業協議書（以下簡稱"本協議"）。一、派遣服務內容1.甲方根據乙方的個人情況、專業技能、工作經驗等，將乙方派遣至以下用工單位（以下簡稱"用工單位"）：用工單位名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________用工單位崗位：____________________2.乙方在被派遣至用工單位期間，應按照用工單位的要求，在指定的工作崗位上，按照規定的工作時間和工作標準，完成工作任務。乙方的工作內容包括但不限于：____________________（詳細描述乙方在用工單位的工作任務）二、合同雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權了解乙方的工作表現和工作成果，并根據用工單位的反饋對乙方進行考核評價。有權按照本協議約定向乙方收取派遣服務費用。在乙方違反本協議約定或用工單位規章制度時，有權根據相關規定進行處理。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方辦理派遣手續，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險等。負責與用工單位溝通協調，保障乙方在工作期間的合法權益，及時處理乙方與用工單位之間的勞動糾紛。定期向乙方提供有關勞動法律法規和政策的咨詢服務，協助乙方解決工作和生活中遇到的問題。按照本協議約定，按時足額支付乙方工資、福利等費用。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供派遣服務，保障其合法權益。有權要求用工單位按照國家法律法規和本協議約定提供必要的工作條件和勞動保護。有權享受用工單位按照國家法律法規和其內部規定提供的福利待遇。在符合法律規定和本協議約定的情況下，有權解除本協議。2.義務如實向甲方提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、學歷證書、工作經歷、健康狀況等。遵守國家法律法規和用工單位的規章制度，服從用工單位的工作安排和管理。按照用工單位的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守用工單位的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。如因乙方原因給用工單位或甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。三、費用及支付方式（一）費用明細1.乙方工資：乙方在被派遣至用工單位工作期間，用工單位應按照其內部工資分配制度，向甲方支付乙方的工資。乙方的月工資標準為人民幣______元，工資發放時間為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。2.社會保險費用：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.派遣服務費用：用工單位應按照本協議約定，向甲方支付派遣服務費用。派遣服務費用的標準為每人每月人民幣______元，支付時間為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）支付方式用工單位應將乙方工資、社會保險費用及派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方在被派遣至用工單位工作期間，用工單位應根據國家法律法規的規定，結合本單位實際情況，合理安排乙方的工作時間。乙方的工作時間為______（如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制）。如用工單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應按照國家法律法規的規定報勞動行政部門批準。（二）休息休假乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。用工單位應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方需要請假時，應按照用工單位的請假制度辦理請假手續。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護用工單位應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。（二）勞動條件用工單位應按照國家法律法規的規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。如乙方從事有職業危害作業的，用工單位應按照國家法律法規的規定，定期為乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的職業健康監護檔案。（三）職業危害防護用工單位應按照國家法律法規的規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方所從事工作的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等。乙方應遵守用工單位的職業危害防護制度，正確使用職業危害防護設備和個人防護用品。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：1.國家法律法規和政策發生重大變化，導致本協議無法繼續履行的。2.甲乙雙方協商一致，同意變更本協議的。3.因不可抗力等不可預見、不可避免的因素，導致本協議無法繼續履行的。（二）合同解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方或用工單位規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。3.用工單位有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：未按照本協議約定支付派遣服務費用，經甲方催告后仍不支付的。提供的工作條件和勞動保護不符合國家法律法規規定，給乙方造成損害的。法律法規規定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議。（三）合同終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方或用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。5.法律法規規定的其他情形。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定為乙方辦理派遣手續，導致乙方無法正常工作的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資、福利等費用，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。3.如甲方未按照本協議約定履行其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未如實向甲方提供個人信息，導致甲方無法為乙方辦理派遣手續或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反國家法律法規和用工單位的規章制度，給用工單位或甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.如乙方未按照本協議約定履行其他義務，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（三）用工單位違約責任1.如用工單位未按照本協議約定支付派遣服務費用，應按照國家法律法規的規定，向甲方支付賠償金。2.如用工單位未按照國家法律法規和本協議約定提供必要的工作條件和勞動保護，給乙方造成損害的，用工單位應承擔相應的賠償責任。3.如用工單位未按照本協議約定履行其他義務，給甲方或乙方造成損失的，用工單位應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙