提供空白就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方為符合就業條件的畢業生，甲方為依法設立并具有招聘需求的用人單位，雙方經友好協商，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在乙方就業過程中的權利義務，確保就業活動的順利進行，維護雙方的合法權益，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本協議。二、就業崗位及工作內容（一）就業崗位甲方同意錄用乙方擔任____________________崗位。（二）工作內容乙方在甲方的工作內容為____________________。具體工作任務和職責要求按照甲方制定的崗位職責說明書執行，甲方有權根據業務發展需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位及工作內容，但應提前通知乙方。三、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因業務發展需要，在不降低乙方工資待遇及工作條件的前提下，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。乙方應在接到通知后[X]個工作日內給予答復，若乙方未在規定時間內答復，視為同意甲方的調整安排。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____________________工時制度，具體工作時間按照國家及地方相關法律法規的規定執行。乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）休息休假乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假安排按照甲方的相關規定執行。乙方申請休假應提前[X]個工作日向甲方提交書面申請，經甲方批準后方可休假。五、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇為____________________元/月。甲方發放工資的時間為每月的[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，有權對乙方的工資進行調整，但應提前[X]個工作日通知乙方。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等部分，其中基本工資為____________________元/月，績效工資根據乙方的工作業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益及乙方的貢獻情況發放。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方相關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等，具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家及地方相關法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規程。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家及地方相關法律法規的規定，對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，保障乙方的工作安全。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。甲方應按照國家及地方相關法律法規的規定，定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，如實告知乙方職業健康檢查結果。乙方有權了解其工作崗位存在的職業危害因素及防護措施，如發現甲方未按照規定履行職業危害防護義務，乙方有權向甲方提出異議，并要求甲方采取相應的整改措施。七、教育培訓與職業發展（一）教育培訓1.甲方根據乙方的工作崗位需求及職業發展規劃，為乙方提供必要的培訓機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、企業文化培訓、管理能力培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，認真學習培訓內容，按時完成培訓任務。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席或遲到早退。（二）職業發展1.甲方為乙方提供公平、公正的職業發展機會，鼓勵乙方通過自身努力實現職業晉升。甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，為乙方提供晉升通道，并按照相應的晉升標準進行晉升。2.乙方應不斷提升自身能力和素質，積極參與甲方的各項工作，為實現自身職業發展目標努力奮斗。乙方在職業發展過程中，如有任何需求或建議，可向甲方人力資源部門提出，甲方將根據實際情況為乙方提供必要的支持和幫助。八、保密與競業限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類秘密信息（以下統稱"保密信息"）。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.保密期限自本協議生效之日起至保密信息不再具有商業價值或不再屬于保密信息范疇之日止。即使本協議終止或解除，乙方仍應繼續履行保密義務。（二）競業限制1.雙方同意，在本協議履行期間及本協議終止或解除后的[X]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家及地方相關法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%，支付方式為每月[具體日期]支付。3.若乙方違反競業限制約定，應按照乙方離職前十二個月平均工資的[X]倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。九、知識產權歸屬乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產生的知識產權（包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等）歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請知識產權，并在申請過程中提供必要的協助和支持。未經甲方書面同意，乙方不得擅自將其在甲方工作期間所產生的知識產權轉讓、許可或提供給任何第三方使用。十、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：1.訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的；2.甲乙雙方的情況發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的；3.經甲乙雙方協商一致的其他情形。協議變更應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。（二）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）協議解除或終止的手續1.本協議解除或終止時，甲乙雙方應按照國家及地方相關法律法規的規定辦理離職手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.乙方應在離職前將其使用的甲方財物（包括但不限于辦公設備、文件資料、工作證件等）全部歸還甲方，并辦理工作交接手續。工作交接手續應包括但不限于工作任務的交接、客戶信息的交接、財務賬目及文件資料的交接等。乙方未按照規定辦理工作交接手續的，甲方有權暫扣乙方的工資及其他福利待遇，直至乙方完成工作交接手續。3.甲方應在乙方辦理完離職手續后的[X]個工作日內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或競業限制經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付違約金及補足未支付的費用。2.若甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的直接經濟損失、因主張權利而產生的合理費用（如律師費、訴訟費等）。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間、地點及要求履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因主張權利而產生的合理費用（如律師費、訴訟費等）。2.若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議第八條的約定承擔違約責任。3.若乙方擅自解除本協議，未提前[X]個工作日通知甲方的，應按照乙方離職前十二個月平均工資的[X]%向甲方支付違約金。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款（一）本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具