正式員工勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其正式員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動協議書，以明確雙方的權利和義務。一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。3.綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照甲方規定的計算周期計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的月工資為______元，試用期月工資為______元。（二）甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據企業經營效益、乙方工作業績等情況，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規定對乙方進行勞動安全衛生教育，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業衛生培訓，提供必要的職業健康監護檔案。乙方應遵守甲方的職業衛生操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的各項規章制度。2.甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。3.甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，為乙方繳納社會保險。4.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權按照本協議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利。2.乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。3.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按時完成工作任務，遵守職業道德。4.乙方應按照甲方的要求，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和保密信息。5.乙方應按照甲方的工作安排，積極配合甲方完成各項工作任務。如乙方因自身原因不能完成工作任務，應承擔相應的責任。八、培訓與服務期（一）培訓甲方根據工作需要，可對乙方進行必要的培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、操作技能、職業道德等方面。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.服務期的期限由甲乙雙方協商確定，但最短不得少于______年。服務期自乙方接受培訓之日起計算。九、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，均屬于保密范圍。乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議終止或解除后，乙方應繼續履行保密義務，期限為______年。（二）競業限制1.甲方與乙方約定競業限制條款的，乙方在競業限制期限內不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.競業限制期限為______年，自本協議終止或解除之日起計算。甲方應在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的______%。十、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方可協商變更或解除本協議。（二）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內的；甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）協議解除或終止的手續1.協議解除或終止時，甲乙雙方應按照國家和地方有關規定辦理離職手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在乙方辦理完離職手續后的______日內，將乙方的工資、經濟補償等費用支付給乙方，并為乙方辦理社會保險減員手續。十一、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險的，應按照法律法規的規定支付賠償金，并補足差額部分。2.甲方違反本協議約定解除或終止協議的，應按照法律法規的規定支付賠償金，并支付乙方相應的經濟補償。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反本協議約定解除或終止協議的，應按照法律法規的規定支付賠償金，并返還甲方為其支付的培訓費用（如有）。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項（一）本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形