2025年新勞動合同法引領職場新變革員工權益保障再升級勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《關于實行勞動合同制度的通知》等相關法律法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作地點為：。如甲方根據工作需要調整乙方工作地點，雙方可協商變更本合同。第三條工作時間（一）甲方安排乙方執行（標準工時、綜合計算工時、不定時）工時制度。標準工時為每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。綜合計算工時和不定時工作制的審批手續由甲方辦理。（二）甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（三）休息日安排：甲方安排乙方的休息日為每周，具體按照國家規定執行。第四條勞動報酬（一）甲方按月支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。（二）甲方應按月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。支付時間為每月日，如遇節假日順延。（三）甲方應依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利（一）甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和方式按照國家和地方規定執行。（二）乙方享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等福利，具體情況按照甲方規章制度和國家規定執行。（三）甲方根據自身情況為乙方提供福利。第六條勞動保護與勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家和地方規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全與健康。（二）甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。第七條休息休假（一）乙方享有每周至少天的休息時間，具體休息日由雙方協商確定。（二）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等。（三）乙方在享受婚假、喪假、產假、哺乳假等期間，工資按照國家和地方規定執行。第八條合同的變更、解除與終止（一）經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應當采用書面形式，雙方簽字或蓋章后生效。（二）若出現《勞動合同法》規定的解除條件，甲方或乙方可以解除合同。具體情形包括但不限于：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；甲方未及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。（三）合同期滿后，雙方勞動關系終止。如雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第九條經濟補償（一）在下列情況下，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方提出解除勞動合同并與乙方協商一致而解除勞動合同的；甲方因依照企業破產法規定進行重整，或者經營發生嚴重困難，需要裁減人員的；本合同第八條第二款第4、5項規定的情形；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。（二）經濟補償的計算方式按照《勞動合同法》和國家相關規定執行。第十條違約責任（一）甲方違反本合同約定或者法律規定，不履行或者不完全履行義務的，依法承擔相應的法律責任。（二）乙方違反本合同約定或者法律規定，不履行或者不完全履行義務的，依法承擔相應的法律責任。第十一條其他約定（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同履行過程中若發生勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（三）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，具有同等法律效力。第十二條附則（一）本合同的條款如與國家法律、法規相抵觸，則以法律、法規為準。（二）本合