行政管理基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理的基本職能包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.溝通

2.下列哪些屬于行政組織的構(gòu)成要素：

A.目標(biāo)

B.人員

C.結(jié)構(gòu)

D.職能

E.環(huán)境

3.行政決策的制定過程中，以下哪些是決策的步驟：

A.確定問題

B.收集信息

C.制定方案

D.分析評(píng)估

E.選擇方案

4.下列哪些屬于行政監(jiān)督的范疇：

A.內(nèi)部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.法制監(jiān)督

D.政治監(jiān)督

E.社會(huì)監(jiān)督

5.行政效率的提高主要依賴于以下哪些因素：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.人員素質(zhì)

C.管理方法

D.技術(shù)手段

E.資源配置

6.下列哪些屬于行政領(lǐng)導(dǎo)的基本原則：

A.法制原則

B.服務(wù)原則

C.公正原則

D.效率原則

E.創(chuàng)新原則

7.下列哪些屬于行政溝通的障礙：

A.信息傳遞不暢

B.溝通渠道不暢通

C.溝通方式不當(dāng)

D.溝通技巧不足

E.溝通心理障礙

8.下列哪些屬于行政組織變革的動(dòng)因：

A.技術(shù)變革

B.市場競爭

C.政策調(diào)整

D.組織內(nèi)部需求

E.社會(huì)環(huán)境變化

9.下列哪些屬于行政倫理的基本原則：

A.公正原則

B.尊重原則

C.責(zé)任原則

D.誠信原則

E.效率原則

10.下列哪些屬于行政績效評(píng)估的內(nèi)容：

A.組織績效

B.領(lǐng)導(dǎo)績效

C.人員績效

D.項(xiàng)目績效

E.政策績效

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理是一種以國家行政機(jī)關(guān)為核心的社會(huì)管理活動(dòng)。（√）

2.行政組織的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則。（√）

3.行政決策過程中，專家咨詢制度是不可或缺的環(huán)節(jié)。（√）

4.行政監(jiān)督的目的是確保行政行為合法、合規(guī)、高效。（√）

5.行政效率是衡量行政管理工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（×）

6.行政領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定政策、規(guī)劃發(fā)展。（×）

7.行政溝通的目的是為了提高行政組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（√）

8.行政組織變革的主要目的是為了適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化。（√）

9.行政倫理的核心是行政人員的職業(yè)道德。（√）

10.行政績效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政組織的構(gòu)成要素。

2.簡述行政決策的基本原則。

3.簡述行政溝通的主要障礙及其應(yīng)對(duì)措施。

4.簡述行政績效評(píng)估的意義和作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述行政管理在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中的重要作用。

2.論述如何提高行政組織的創(chuàng)新能力以適應(yīng)新時(shí)代的要求。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理學(xué)研究的主要對(duì)象是：

A.企業(yè)管理

B.行政組織

C.社會(huì)管理

D.教育管理

2.行政管理的基本原則不包括：

A.法治原則

B.服務(wù)原則

C.效率原則

D.政治原則

3.下列哪項(xiàng)不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)：

A.制定政策

B.管理資源

C.解決沖突

D.財(cái)務(wù)審計(jì)

4.行政決策過程中的“硬決策”是指：

A.需要大量數(shù)據(jù)分析的決策

B.需要專家咨詢的決策

C.需要快速反應(yīng)的決策

D.需要長期規(guī)劃的決策

5.行政監(jiān)督的核心是：

A.法律監(jiān)督

B.政治監(jiān)督

C.社會(huì)監(jiān)督

D.自我監(jiān)督

6.行政組織結(jié)構(gòu)中的“直線式”結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：

A.權(quán)力集中

B.職責(zé)分明

C.管理層級(jí)少

D.以上都是

7.行政溝通的“正式渠道”是指：

A.非正式的口頭溝通

B.正式的書面報(bào)告

C.非正式的電子郵件

D.正式的會(huì)議

8.行政組織變革的主要目的是：

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.適應(yīng)外部環(huán)境

D.以上都是

9.行政倫理的基本原則不包括：

A.公正原則

B.尊重原則

C.利益原則

D.責(zé)任原則

10.行政績效評(píng)估的最終目的是：

A.提高行政效率

B.優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)

C.促進(jìn)政府透明度

D.以上都是

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：行政管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，這些都是行政管理的核心職能。

2.ABCDE

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、人員、結(jié)構(gòu)、職能和環(huán)境，這些要素共同構(gòu)成了行政組織的整體。

3.ABCDE

解析思路：行政決策的步驟通常包括確定問題、收集信息、制定方案、分析評(píng)估和選擇方案。

4.ABCDE

解析思路：行政監(jiān)督的范疇包括內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、法制監(jiān)督、政治監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，這些都是確保行政行為合法性的手段。

5.ABCDE

解析思路：行政效率的提高依賴于組織結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、管理方法、技術(shù)手段和資源配置等因素的綜合作用。

6.ABCDE

解析思路：行政領(lǐng)導(dǎo)的基本原則包括法制原則、服務(wù)原則、公正原則、效率原則和創(chuàng)新原則。

7.ABCDE

解析思路：行政溝通的障礙可能包括信息傳遞不暢、溝通渠道不暢通、溝通方式不當(dāng)、溝通技巧不足和溝通心理障礙。

8.ABCDE

解析思路：行政組織變革的動(dòng)因可能源于技術(shù)變革、市場競爭、政策調(diào)整、組織內(nèi)部需求和社會(huì)環(huán)境變化。

9.ABCDE

解析思路：行政倫理的基本原則包括公正原則、尊重原則、責(zé)任原則、誠信原則和效率原則。

10.ABCDE

解析思路：行政績效評(píng)估的內(nèi)容涉及組織績效、領(lǐng)導(dǎo)績效、人員績效、項(xiàng)目績效和政策績效，這些都是評(píng)估行政工作成效的重要方面。

二、判斷題

1.√

解析思路：行政管理確實(shí)是以國家行政機(jī)關(guān)為核心的社會(huì)管理活動(dòng)。

2.√

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)時(shí)遵循“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則是為了提高行政效率。

3.√

解析思路：專家咨詢制度在行政決策中提供專業(yè)意見，是決策過程中的重要環(huán)節(jié)。

4.√

解析思路：行政監(jiān)督確保行政行為合法、合規(guī)、高效，是維護(hù)公共利益的重要手段。

5.×

解析思路：行政效率雖然是衡量成效的標(biāo)準(zhǔn)之一，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，還需要考慮公平、公正等因素。

6.×

解析思路：行政領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)包括制定政策、規(guī)劃發(fā)展和解決沖突，但不包括財(cái)務(wù)審計(jì)。

7.√

解析思路：行政溝通的目的之一是為了增強(qiáng)組織凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。

8.√

解析思路：行政組織變革是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，保持組織的活力和適應(yīng)性。

9.√

解析思路：行政倫理的核心是行政人員的職業(yè)道德，確保行政行為的道德性。

10.√

解析思路：行政績效評(píng)估結(jié)果公開透明，有助于接受社會(huì)監(jiān)督，提高政府公信力。

三、簡答題

1.行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、人員、結(jié)構(gòu)、職能和環(huán)境。

解析思路：從行政組織的定義出發(fā)，分析構(gòu)成要素的作用和相互關(guān)系。

2.行政決策的基本原則包括法治原則、服務(wù)原則、效率原則、公正原則和創(chuàng)新原則。

解析思路：列出原則，并解釋每項(xiàng)原則在決策過程中的作用和意義。

3.行政溝通的主要障礙及其應(yīng)對(duì)措施包括信息傳遞不暢、溝通渠道不暢通、溝通方式不當(dāng)、溝通技巧不足和溝通心理障礙。

解析思路：識(shí)別障礙，并提出相應(yīng)的解決策略。

4.行政績效評(píng)估的意義和作用包括提高行政效率、優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)、促進(jìn)政府透明度和增強(qiáng)公眾信任。

解析思路：分析評(píng)估對(duì)于行政管理和公共服務(wù)的積極影響。

四、論述題

1.行政管理在現(xiàn)代社會(huì)