快遞公司規章制度

一、工作時間

公司實行六天工作制，每天工作八小時，每周工作四十

八小時，每天的工作時間如下：星期一至星期六：上午8:00-

12:00下午13:30—17：30。因工作需要之連續性，員工擔任

輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實際所需訂之。公

司將根據勞動法的有關規定確保員工的休息休假權利。

二、超時工作

1、員工經批準加班者，依規定支付加班工資或安排調班。

2、員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另

支給工資，專案核準者例之。

3、加班工資按下列情況計算：

(1)工作日加班;加班工時X小時工資率X150%

(2)休息日加班二加班工時X小時工資率X200%

(3)法定日加班二加班工時X小時工資率X300%

(4)小時工資率一月基本工資/2L5/8

三、考勤制度

1、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退

或曠工，未經允許不得擅離崗位。

2、公司實行打卡制度，除總經理核準免予打卡者外，其

他人員必須在上下班打卡，辦公室以考勤打卡時間為核定考

勤的依據。

3、員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填

卡或偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠工處理，并予

以懲處。

4、員工上班時間內，因公務需外出者，應及時填寫《外

出申請單》經直屬部門經理許可后方可外出，未經規定擅離

崗位者，按曠工處理。

5、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產

假等，請假應事先填寫請假條，在不得以的情況下應提前向

總經理或相關負責人打電話報告，上班后及時補辦請假手續。

6、員工發生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當

天貨次日應由部門主管或辦公室簽名更正。

7、遲到、早退

(1)員工于規定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，

于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間

者應辦理請假手續，否則以曠工計算。

(2)員工每月上班遲到十分鐘內，次數不超過兩次者或

連續三個月累計次數不超過三次者(含)不予計算遲到扣薪，

但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。

8、曠工

(1)未經請假或假滿未續假，而擅不到崗位者，均以曠工

處理。

(2)曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。

(3)年度內曠工累計三天(含)以上或連續曠工三天者，

根據當事人認錯態度的深刻程度，作罰款或辭退處理。

四、工作制服

1、每位員工均獲發完整的工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著

并保持整潔得體。

3、如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外,

其他須照價賠償。

4、所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司。

五、其他配備

1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實

際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品工具、文具和

交通工具等。

2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞,

在補領時，公司會要求照價賠償。

3、除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須

交回公司。

六、工作守則

1、員工應嚴格遵守公司的各項規章制度、操作規程和崗

位責任制。

2、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不

串崗，不與別人因聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職

盡責做好本職工作。

3、積極主動工作，提高品質，增進效率，不得以任何借

口擅自怠工、停工。

4、搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團

結的言語。

5、關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出

謀獻策，發現有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評

糾正。

6、保持公司環境衛生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙

屑，亂倒剩飯、剩菜等。

7、對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。

8、愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財務，損以公

物需照價賠償。

9、提倡增收節支，開源節流，人離關電關水，嚴禁公物

私用。

七、獎勵制度(員工獎勵分為表揚、記功、記大功三種，

但得酌情并用)

1、公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。

(1)品德端正，工作努力，能適時完成任務者。

(2)維護團體榮譽，有具體事跡者。

(3)熱心服務，有具體事跡者。

(4)有其他功績，足為其他員工楷模者。

2、公司員工有下列事跡之一者，得予記功。

(1)對于管理制度或技術等事件，提出具體方案，經執行

確具成效者。

(2)節約物料，或對廢料利用具戌效者。

(3)遇有災變，勇于負責，并處置得當者。

(4)舉出違規或損害公司利益之案者。

(5)具有其他較大功績，足以表揚者。

3、公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。

(1)遇有意外時間或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少

損害者。

(2)維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者。

(3)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

(4)具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

八、紀律處分(本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、

解雇四種)

1、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。

(1)在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關的事情者。

(2)工作時間內擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠

工者。

(3)因過失以致發生工作失誤情節輕微者。

(4)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作者。

(5)無故不參加公司安排的培訓課程者。

(6)浪費公物情節輕微者。

(7)檢查或監督人員未認真履行職責者。

(8)遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作

服和佩戴工作證者。

(9)破環境衛生者。

2、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。

(1)對上級指示或有期限之命令，未申報理由而未如期

完成或處理不當者。

(2)因疏忽導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷

及他人者。

(3)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

(4)未經允許擅自攜帶外人如工作區參觀者。

(5)攜帶危險物品入工作區者。

(6)在禁煙區吸煙者。

(7)投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

(8)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

(9)在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

(10)涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

3、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大

過。

(1)擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

(2)泄漏公司業務機密者。

(3)違反公司規定帶出物品者。

(4)遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

(5)撕毀公文或公共文件者。

(6)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

(7)拒絕聽從管理人員合理指揮監督者。

(8)違反安全規定措施導致公司蒙受重大不利者。

4、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解雇。

(1)盜竊同仁或公有財物者。

(2)于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。

(3)對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

(4)違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。

(5)蓄意損害公司或他人財物者，故意泄漏公司機密致

使公司蒙受損害者。

(6)違法犯罪，觸犯刑律者。

(7)無正當理由累計曠工三日者。

(8)就職期間在外從事同類行業者0

(9)組織、煽怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾

亂公司秩序者。

(10)在公司內賭博者。

(11)利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重

大損害者。

(12)在公司內有傷風敗俗行為者。

(13)值班人員未經管理者擅自不到崗者。

(14)在禁煙區內吸煙或引火者。

(15)在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

(16)經常違反公司規定屢教不改者。

(17)依合同約定或工作需要調派工作，無故拒絕接受者。

(18)因行為不當，公司無法再對其信任者。

(19)因其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。

九、員工投訴

1、員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿

之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復或不愿由直

屬管理者處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書

面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。(所有投訴將保密處

理)

2、如發現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報

告，公司有責任保護揭發人的合法權益。

十、員工離職

1、員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請，試用期

職員或未簽訂合同者應于一周前踢出書面申請。

2、員工因嚴重違反公司規章制度，由直屬主管申報核準

作辭退處理。

3、員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。

4、員工獲準離職或作辭退處理時，依辦公室所發《離職

通知書》辦理移交手續。

5、員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔

由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。

6、員工辦妥離職手續后，由辦公室辦理合同終止、退保、

結算