2025超市勞動合同模板本合同（下稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲方為依法成立的企業，乙方具備完全民事行為能力并愿意為甲方提供勞動，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：第一條合同期限1.1合同期限：本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。1.2試用期：雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的工資為本合同約定工資的%。第二條工作內容與工作地點2.1工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任職務，并在甲方指定的崗位上提供勞動。具體崗位職責以崗位說明書為準。2.2工作地點：乙方的工作地點為：。如甲方因經營需要調整工作地點，需與乙方協商一致，并在調整前以書面形式通知乙方。2.3工作內容的變更：乙方若不能勝任本職工作，甲方有權根據實際情況調整乙方的工作崗位或職務，乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：甲方實行每日小時，每周天的工作制度。特殊情況需加班的，甲方將依法支付加班費或安排補休。3.2休息休假：乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利，具體休假天數按照甲方規章制度執行。3.3排班安排：甲方根據超市經營需要安排乙方的排班，乙方應服從甲方的合理安排。第四條勞動報酬4.1工資標準：甲方承諾乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），并根據乙方的績效考核結果發放績效工資。4.2工資支付：甲方于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，遇節假日順延。4.3獎金與補貼：乙方在完成甲方指定任務或績效考核中表現優異的，甲方將發放獎金。乙方享有（如有）補貼，具體標準按甲方規章制度執行。4.4社會保險：甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。第五條社會保險與福利5.1社會保險：甲方按月為乙方繳納社會保險費，具體標準按照國家規定執行。5.2福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于員工折扣、節日禮品、健康檢查等，具體以甲方規章制度為準。第六條勞動紀律6.1考勤管理：乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，遲到、早退或曠工將按照甲方規章制度處理。6.2工作紀律：乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的管理。6.3保密義務：乙方承諾對甲方的商業秘密、財務數據、客戶信息等confidential信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。6.4競業限制：在本合同有效期內及終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的同行業企業從事相關工作，具體范圍和補償標準以雙方另行簽訂的《競業限制協議》為準。第七條合同的變更、解除與終止7.1合同變更：雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。變更內容自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同解除：（1）經雙方協商一致，可以解除本合同；（2）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，甲方可以解除本合同；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除本合同；（5）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的，乙方可以解除本合同；（6）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除本合同。7.3合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同終止。第八條經濟補償8.1經濟補償金：本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。8.2其他補償：因甲方原因導致本合同提前解除的，甲方將依法支付乙方相應的經濟補償。第九條培訓與服務期9.1培訓：甲方為乙方提供專業培訓的，雙方應另行簽訂《培訓協議》，約定服務期和違約金。9.2服務期：乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金，具體標準以《培訓協議》約定為準。第十條爭議解決10.1協商解決：雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。10.2調解與仲裁：協商不成的，可向當地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟：對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1合同的完整性：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年