禁止強迫勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關系，為維護勞動者的合法權益，確保勞動過程中不存在強迫勞動的行為，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成如下協議：一、協議背景及目的甲乙雙方確認，在勞動關系存續期間，任何一方均不得實施強迫勞動行為，以保障勞動者的人身自由和合法權益，維護公平、公正、合法的勞動秩序。本協議旨在明確雙方在禁止強迫勞動方面的權利和義務，預防和杜絕強迫勞動事件的發生。二、標的物或服務具體描述甲方作為用人單位，將按照法律法規及勞動合同的約定，為乙方提供工作崗位和勞動條件，乙方將按照甲方的要求完成相應的工作任務。雙方確認，工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等具體事項已在勞動合同中明確約定，本協議不對此進行重復約定，但乙方有權要求甲方按照勞動合同的約定履行義務。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照法律法規、勞動合同及甲方依法制定的規章制度履行勞動義務。在乙方違反法律法規、勞動合同或甲方規章制度時，有權依據相關規定進行處理。2.義務遵守國家法律法規，不得強迫乙方勞動。按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬，提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品。保障乙方依法享有的休息休假權利，不得無故延長乙方工作時間或強迫乙方加班加點。建立健全勞動規章制度，明確勞動紀律和工作規范，告知乙方并組織乙方學習。對乙方進行職業技能培訓，提高乙方的勞動技能和工作能力。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照法律法規、勞動合同及本協議的約定履行義務。拒絕甲方的強迫勞動要求，并向甲方或相關部門舉報。依法享有休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利等權利。對甲方的勞動管理行為提出意見和建議，通過合法途徑維護自身權益。2.義務遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度，按照勞動合同約定完成工作任務。接受甲方的勞動管理，服從甲方的工作安排，但有權拒絕甲方的違法違規要求。愛護甲方的生產設備和勞動工具，合理使用勞動保護用品。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。四、禁止強迫勞動的具體規定1.甲方不得采取暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動。2.甲方不得克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬，不得以任何理由迫使乙方以勞動報酬沖抵債務或進行其他不合理的扣除。3.甲方不得強迫乙方加班加點，如需加班，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休，并事先征求乙方的意見。4.甲方不得強迫乙方從事超強度、高危險、有毒有害等危害乙方身心健康的勞動。5.甲方不得因乙方拒絕強迫勞動要求而對乙方進行歧視、打擊報復或解除勞動合同。6.乙方有權拒絕甲方的強迫勞動要求，甲方不得因此降低乙方的工資待遇、福利待遇或其他權益。7.雙方均有義務向對方及相關部門舉報發現的強迫勞動行為，共同維護勞動秩序和勞動者的合法權益。五、違約責任1.若甲方違反本協議約定，實施強迫勞動行為，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.若甲方因強迫勞動行為給乙方造成人身傷害或其他損失的，甲方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、死亡賠償金等。3.若乙方違反本協議約定，無故曠工或拒不履行勞動義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額按照甲方的實際損失確定。4.雙方違反本協議約定，應承擔對方為追究違約責任而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與勞動合同一致。勞動合同期滿后，雙方如繼續保持勞動關系，本協議繼續有效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行；法律法規及政策未作規定的，雙方可以協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________