職工轉移就業協議書?甲方（轉出方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________戶籍地址：__________________現居住地址：__________________聯系電話：__________________乙方（轉入方）：單位名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方有意轉移就業，乙方同意接收甲方就業，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方轉移就業事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在職工轉移就業過程中的權利義務，確保就業轉移工作的順利進行，保障雙方的合法權益。二、轉移就業的具體內容1.工作崗位乙方同意甲方在乙方處擔任[具體崗位名稱]，該崗位主要職責為[詳細描述崗位職責]。2.工作地點工作地點為[具體工作地點]。如因乙方業務需要變更工作地點，應提前[X]日書面通知甲方，并協商一致后簽訂相關變更協議。3.工作時間甲方的工作時間按照乙方的規定執行，通常為[每周工作天數及每天工作小時數]。乙方應保證甲方每周至少休息[X]天，并按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權了解乙方的公司規章制度、工作條件、勞動報酬等情況。按照本協議約定獲得勞動報酬及享受福利待遇。對乙方的工作安排提出合理建議和意見。2.義務如實向乙方提供個人簡歷、工作經歷、技能證書等相關資料，并保證所提供信息的真實性。遵守國家法律法規及乙方的各項規章制度，保守乙方的商業秘密和工作中知悉的其他機密信息。按照乙方要求完成工作任務，遵守職業道德，提高工作質量和效率。接受乙方的管理和工作安排，積極配合乙方完成各項工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方遵守乙方的規章制度，按照要求完成工作任務。根據工作需要對甲方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，但應提前[X]日書面通知甲方，并協商一致。對甲方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果進行獎懲。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞動報酬及提供福利待遇。為甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保甲方的工作安全和健康。依法為甲方繳納社會保險費和住房公積金，按照國家和地方有關規定履行其他勞動保障義務。對甲方進行職業技能培訓和職業發展指導，為甲方提供晉升機會和職業發展空間。按照法律法規的規定及本協議約定處理與甲方的勞動爭議，保障甲方的合法權益。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方的月工資標準為人民幣[X]元，乙方應于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付甲方工資。2.乙方可根據甲方的工作表現、績效考核結果等情況，對甲方的工資進行調整，但應提前[X]日書面通知甲方。3.乙方支付甲方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）福利待遇1.乙方按照國家和地方有關規定為甲方繳納社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.甲方享受乙方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇，具體按照乙方的相關制度執行。3.乙方為甲方提供[具體福利待遇，如工作餐、交通補貼、通訊補貼等]。五、社會保險及住房公積金1.乙方應按照國家和地方有關規定，在甲方入職后[X]日內為甲方辦理社會保險登記和住房公積金繳存登記手續，并按時足額繳納社會保險費和住房公積金。2.甲方應按照國家和地方有關規定，配合乙方辦理社會保險和住房公積金相關手續，并承擔個人應繳納的部分。3.如因乙方原因未按時足額繳納社會保險費和住房公積金，導致甲方無法享受相關待遇或遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、工作期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.在協議履行期間，雙方均可提前[X]日書面通知對方解除本協議。七、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、工作秘密及其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未履行相關義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。乙方有權從甲方的工資中扣除相應的賠償金額，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。2.若乙方違反本協議約定，未履行相關義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的工資損失、社會保險損失、福利待遇損失等。3.任何一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方