輔警崗位練兵總結

一、有關數據

**市公安局交一警大隊有民一警77人，占全局民一警總數

的祝20xx年底，交一警大隊民一警81人，占全局民一警總數的%,

下降2、6個百分點「而在六年的時間內，永康市的道路、機動車輛、

駕駛員隊伍發生了相當大的變化。19.永康全市機動車擁有量37550

輛，駕駛員4人;20xx年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702

人;與年相比機動車和駕駛員分別增長了％和機交一警大隊在警力

無法滿足的情況下，招收了大量警作為交通管理工作的補充力量。目

前，交一警大隊共有警79名，基本分布在城區及路面中隊，主要從

事路面管理、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，警的數量大致

為民一警的3倍。

二、當前警隊伍存在的問題

1、隊伍整體素質不高。由于面向社會招募，進入“門檻”較低，

因而人員比較復雜，文化程度普遍不高。據統計，在79名在職警中，

小學文化的1人，初中文化的16人，高中文化（包括中專、職高）58

人，大專4人。一般在錄用后，經過簡單的短時間的培訓即上崗，因

此政治素質和業務素質顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老

百姓;業務上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。所以在

日常執勤過程中，由于業務不熟練或工作方法不當等原因造成的投訴

較多。

2、隊伍凝聚力不強。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，

付出多，得到少;而且因為“助管理”的身份，警在上路維持秩序、

助糾違時往往得不到尊重和認可，比民一警更容易受到傷害。因為政

治上沒有歸屬感，經濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。進入

警隊伍成了許多人特別是青年人的“權宜之計”，一旦有好的去處便

一走了之。據統計，在79名警員中，工作滿5年以上的不足15人,

工作未滿1年的有42人。隊員的頻繁流動對培訓、管理等工作增加

了難度，造成了諸多的不便。

3、隊員紀律作風松懈。表現在警員在助糾違執勤過程中不能夠

嚴格要求自己，著裝不規范，警容不整;在執法程序、文明用語、言

談舉止等各方面不規范，缺乏自制力；根據個人喜好執法隨意，意氣

用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行

為失去了依據及準則，甚至于出現過激行為;對上級機關及大隊中隊

制定的各項規章制度置若罔聞，自由主義嚴重;特別是8小時之外,

個別警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現象而極大影響了日常

工作。

4、隊員特權思想較重。部分警員在工作中沒深刻領會到應擔負

的職責任務，警服上身無形中就助長了自身的特權意識，不僅不帶

頭遵紀守法，甚至開特權車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系

安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等;特別是在工作中對待人民群眾

的態度上時常出現“冷、硬、橫、推”等現象。缺乏必要的敬業精神

及奉獻精神，甚至干出現了為了私利而做一些有悖于自己職權內的事,

使得整個警隊伍中出現個別傷害群眾感情的事例，極大地損害了交一

警隊伍在群眾心目中的形象。

三、產生上述問題的主要原因

1、沒有把好聘用警的“進口”。警的工作性質決定其應當具備優

良的思想道德品質和較高的文化知識以及較好的身體素質，具備勤奮

工作、勇于奉獻的吃苦精神等，但在實際操作中往往忽視了這些基本

要求。由于受到人際關系等社會各方面的影響較多，把聘用警作為解

決民一警和相關單位人員子女暫時就業的一個渠道，導致對聘用警員

的考察、考核流于形式。

2、沒有開展必要的崗位培訓。警的工作性質雖然是助民一警工

作，但其基本素質決定著工作效率和服務質量。但是警在聘用后往往

是進行幾天的隊列訓練就匆忙上崗工作；在實際工作中，也不能保證

警按時、定期參加培訓，往往是邊干邊學，造成工作效率和質量無法

保證。

3、日常教育管理無章可循。雖然支隊和大隊都制定了警管理辦

法，但是這些管理措施因為缺乏系統配套的監督制約措施，形不成系

統的、規范的制度，因此使管理往往流于形式。

4、用人機制不完善。用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞

資問題缺少政策依據和法律保障；錄用和辭退不規范；時常加班加點

卻得不到相應的報酬；凡此種種，在一定程度上打擊了警的工作積極

性。

5、入警動機不純。有的警認為臨時工干臨時活，干好干壞都無

所謂，大不了走人。有的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一

把的思想，因此造成部分警吃拿卡要、違規違法辦事的現象屢禁不絕。

更有甚者認為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。

四、管理對策

1、暢通進出渠道，保持警隊伍的活力。

警員聘用質量的高低，關鍵在于入口把關是否嚴格。在聘用程序

上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環節，擇優聘用，并

主動接受社會各界的監督，要防止出現選聘上的不正之風，杜絕講人

情，照顧關系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘

到警員隊伍中來。近幾年，永康大隊在廣泛開展調查的基礎上，制定

了警統一的錄用和清退標準，堅持“公開、公平、公正”的原則，通

過考試、考評等程序錄用，并簽訂相關合同；規定在三個月的試用期

內，給予中隊較大的自主權，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，

中隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用；對在工作中表現較差，

有違法、違紀苗頭的，一律予以清退。

2、明確警的職能權限，充分發揮隊伍的勤作用。

加強對警隊伍的教育管理.，規范職責，要明確哪些可為，哪些不

可為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規定，

做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面警要助民一警維護交

通秩序，提醒和約束行人、車輛按照交通法規的規定通行，消除交通

路障，做好現場保護、搶救傷員等服務性工作；要樹立交通警的服務

意識，把工作性質定位在“服務”上；明確規定警不能單獨上路執勤

執法，勤行為必須在民一警的帶領下開展，在民一警的指揮下，有效

維護交通秩序。同時要堅持不斷地開展法律法規，業務技能教育培訓

和全心全意為人民服務，踐行“三個代表”重要思想的宗旨教育，使

警員隊伍步入健康良性發展軌道。

3、落實保障體系，保持警隊伍的穩定。

要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，及時了解隊員的

思想動態，切實解決實際困難;重視對警的權益保護，對不法侵害或

打擊報復警的行為，堅決依法查處;對有突出表現的警，積極為他們

爭取政治榮譽，增強警隊伍的凝聚力和向心力。同時，按照《勞動法》

的規定，使警有勞動用工合同保障，通過多種途徑給予辦理醫療、養

老、意外傷害等各種社會保險，消除警的后顧之憂。

4、建立考核獎罰機制，激發警的工作積極性。

只有依靠嚴格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優月牛劣汰，

充分調動警的工作積極性。永康大隊從開始對警實行工作目標量化,

完善月考核、年終評優等制度：對于完成月目標任務的，在考核后月

兌現獎金;年終通過民一警測評、警自評，中隊推薦，大隊長會議決

定，評選出優秀警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質獎勵,在

日常工作中，加強對勤行為的監督、檢查，通過明查暗訪，定期對警

隊伍進行全面梳理，考察有無作風散漫、工作無成效甚至越權執法、

以權謀私等侵犯群眾利益的問題，對發現的各類苗頭問題及早處置,

決不姑息遷就。

5、建立健全規章制度，加強警隊伍的長效管理。

加強警隊伍的長效管理，必須完善警的工作制度、教育培訓制度、

督察考核制度、錄用辭退等制度;并經常性開展法律知識、執勤規范、

服務意識以及職業道德等方面的教育；在日常工作中鼓勵警開展自學

自助，落實民一警進行傳、幫、帶，實行民一警連帶責任制。

對此，寧波公安局海曙交一警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支

部、團支部為樞紐，把警和民一警凝聚到一起，通過組織警參加黨團

活動、民一主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊,

克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發揮主觀能動性;

每位警都由一名思想、工作表現較好的民一警進行連帶管理，監督其

工作表現，了解其思想狀況，幫助學習、指導T.作，督促其不斷進步。

對警的管理列入民一警的考核內容。另外，須經常性開展警隊伍整頓

活動，召開民一主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄

弱環節，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的

問題落實整改措施。要通過各項制度的完善，加大對警隊伍的規范化

管理和正規化建設的力度，促進警隊伍的健康發展。

輔警崗位練兵總結

一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，在

領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，努力提高自我，認真完成任

務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。

現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

一年來，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動,

勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做

出力所能及的貢獻。始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜

合素質水平。

二、認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識

的學習。

一年來，在所長的帶領下，走帳串戶，參加牧民代表會議、座談

會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多牧民工作方法,

更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、

多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作

會議都是我學習的好機會。

三、存在的問題

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問

題：一是學習不夠c當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發展,

新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰,

缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大

的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質提高，也是世界觀、人生

觀、價值觀解決不好的表現。誠然，在一年的工作中我有得也有失,

但是我相信只要找準自身差距和不足，在領導的關心和同志幫助下,

就一定能創造性地開展公安執法工作，切實提高行政執法效率，真正

成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格協警員。

輔警崗位練兵總結

人民警察，這是一個多么圣潔的代言詞；人民警察，這是一個多

么威嚴的代言詞；人民警察，-他憑著獨到的魅力深深吸引著我們這群

有志青年投身于此。在熙熙攘攘的市內、在車水馬龍的道路上、在謎

團重重的案發現場中、在午夜時分的辦公室內，都忙碌著一個默默無

聞的身影一一警察，沒有萬人矚目，沒有眾人喝彩，沒有絢麗光彩,

有的只是默默的工作，無言的奉獻，這就是我們向往的神圣職業一一

人民警察。

驕陽似火，心比山高，甘灑一路汗水，爭得無悔人生，帶著萬分

期待和激情，我們走進了揭陽警察培訓基地，就這樣開啟了未來的理

想之路。旭日東開，只只白鴿向東飛，我們懷揣著夢想，擁抱著理想，

在這片嶄新的土地上，邁出了騰飛的第一步。

踏著凌亂的步伐，撐著惺松的睡眼，拖著疲憊的身影，為期兩周

的警校軍訓生活正式拉開了序幕，這是促使我們從一個社會青年向一

名合格警察轉變的基準點。雖然我曾經服役于武警部隊，但是我也深

深的明白，這次的軍訓I,更是對我過去五年部隊生涯的再總結再提高,

也是全面提高綜合素質的好機會。蘇軾曾說過：“古之立大事者，不

惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話的意思是成功的大門

從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞

開。而軍訓不但培養吃苦耐勞的精神，而且還能磨練堅強的意志c感

謝軍訓，我們