月結工資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方為甲方提供勞動服務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方工資結算事宜達成如下協議：一、工資結算周期及方式1.結算周期：乙方工資結算周期為每月[具體日期區間]，即從每月[起始日期]起至當月[結束日期]止。2.結算方式：甲方應于每月[具體發放日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。工資發放形式為銀行轉賬，甲方將工資款項轉賬至乙方在本協議中指定的銀行賬戶（賬戶信息：開戶銀行：________________；賬戶名稱：________________；賬號：________________）。二、工資構成及標準1.工資構成：乙方工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[x]元。績效工資：績效工資根據乙方每月工作表現及業績考核結果確定，具體計算方式為[詳細說明績效工資計算方式，例如：績效工資=績效獎金基數×績效考核得分÷100，績效獎金基數為[x]元]。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規規定支付加班工資。平時加班工資按照基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數計算；周末加班工資按照基本工資÷21.75÷8×2×加班小時數計算；法定節假日加班工資按照基本工資÷21.75÷8×3×加班小時數計算。2.工資標準調整：甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現及市場行情等因素對乙方工資標準進行調整。甲方調整乙方工資標準時，應提前[x]日書面通知乙方。乙方如對工資標準調整有異議，應在收到通知后的[x]日內與甲方協商解決；協商不成的，可按照本協議約定的爭議解決方式處理。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營需要及乙方工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整。按照本協議約定的工資結算周期及方式，對乙方工資進行核算、發放。對乙方的工作進行監督、檢查，要求乙方按照甲方的工作規范及標準完成工作任務。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的勞動安全和身體健康。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，按時足額代扣代繳乙方個人應繳納的社會保險費、住房公積金及個人所得稅等費用。如實向乙方告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。如遇不可抗力等特殊情況需要延遲支付工資的，應提前[x]日書面通知乙方，并說明延遲原因及預計支付時間。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定的工資結算周期及方式，按時足額獲取工資報酬。享受國家法律法規規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本協議并要求乙方返還已支付的工資及相關費用。按照甲方的要求，配合甲方完成工作交接及其他相關事宜。如乙方離職，應提前[x]日書面通知甲方，并在離職前完成工作交接手續。工作交接完成后，甲方應在[x]日內結清乙方工資及相關費用。四、加班及請假規定（一）加班規定1.乙方因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經甲方審批同意后方可加班。加班申請表應注明加班日期、加班時間、加班原因等信息。2.甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規規定支付加班工資。乙方未經甲方審批同意擅自加班的，甲方不支付加班工資。（二）請假規定1.乙方請假應提前填寫請假申請表，按照甲方的請假審批流程辦理請假手續。請假申請表應注明請假日期、請假天數、請假原因等信息。2.乙方請假期間，甲方不支付工資。如乙方請病假，應按照甲方的要求提供醫院出具的病假證明。五、保密條款1.乙方在為甲方工作期間及離職后[x]年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本條款的保密期限自本協議生效之日起計算，至乙方離職后[x]年屆滿。如乙方違反保密條款約定，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付工資金額的[x%]向乙方支付違約金。如甲方無故拖欠或克扣乙方工資，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠或克扣的工資、違約金及經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如甲方違反國家法律法規及本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議約定的時間和方式提前通知甲方離職，或未完成工作交接手續，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方因此遭受的實際損失計算。如乙方違反本協議約定的保密條款、競業限制條款等其他條款，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的