正式員工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其正式員工，乙方愿意接受甲方的聘用，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本正式員工協議書（以下簡稱"本協議"）。一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：1.按照甲方的工作安排和要求，完成本職工作任務，包括但不限于______________________（詳細列舉工作任務）。2.遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。3.積極配合甲方完成與工作相關的其他任務，協助其他部門或同事開展工作。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度，具體如下：1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期進行計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。乙方如需請假，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：每月______元，根據乙方的工作崗位和工作能力確定，并隨乙方的工作表現和甲方的薪酬政策調整而調整。2.績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現和績效考核結果確定，每月績效工資的具體金額不固定。績效考核辦法按照甲方制定的相關規定執行。3.獎金：甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，向乙方發放獎金。獎金的具體金額和發放時間由甲方決定。（二）工資發放甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資構成、各項工資數額、扣除項目及金額等內容。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。具體計算方式如下：1.平日加班：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資。3.法定節假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照乙方月工資除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時計算。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________（詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等）。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方政府的規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。甲方應按照國家和地方政府的規定，對工作場所進行定期的安全檢查和衛生檢測，確保工作場所符合勞動安全衛生標準。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家和地方政府的規定，采取有效的防護措施。乙方有權了解其工作崗位存在的職業危害因素及防護措施，如乙方發現甲方未按照規定采取防護措施或存在其他危害乙方身體健康的情況，有權向甲方提出異議并要求甲方采取整改措施。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督，有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，完成工作任務。（2）根據工作需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。（4）根據國家法律法規和甲方的規定，對乙方進行績效考核和獎懲。（5）在乙方違反國家法律法規、甲方的規章制度或本協議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務（1）按照國家法律法規和本協議的約定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（2）按照國家法律法規和本協議的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。（3）為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提高工作能力和業務水平。（4）依法為乙方繳納社會保險費用，保障乙方的社會保險權益。（5）按照國家法律法規和本協議的約定，與乙方協商解決勞動爭議，維護乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本協議的約定，獲得勞動報酬和各項福利待遇。（2）享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。（3）要求甲方按照國家法律法規和本協議的約定，為其提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（4）對甲方的管理和監督提出異議，要求甲方改正違反法律法規和本協議約定的行為。（5）依法解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。（6）參加甲方組織的培訓和職業發展活動，提高自身的工作能力和業務水平。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。（2）按照本協議的約定，按時足額完成工作任務，遵守職業道德，履行崗位職責。（3）接受甲方的管理和監督，積極配合甲方開展工作。（4）按照國家法律法規和甲方的規定，參加績效考核和獎懲。（5）按照國家法律法規和本協議的約定，繳納個人應承擔的社會保險費用。（6）在本協議解除或終止后，按照甲方的規定辦理工作交接手續。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。4.乙方解除本協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但在試用期內的，應當提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：（1）未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（6）法律法規規定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議，并要求甲方支付經濟補償：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（二）勞動合同的終止1.本協議期滿，雙方均未提出續簽意向的，本協議終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本協議第三十八條規定解除本協議的；（2）甲方依照本協議第三十六條規定向乙方提出解除本協議并與乙方協商一致解除本協議的；（3）甲方依照本協議第四十條規定解除本協議的；（4）甲方依照本協議第四十一條第一款規定解除本協議的；（5）除甲方維持或者提高本協議約定條件續訂本協議，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限本協議的；（6）依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止本協議的；（7）法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的計算方式按照國家法律法規的規定執行。經濟補償的月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。乙方在本協議解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。乙方工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。九、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.本協議所稱保密信息包括但不限于：（1）甲方的產品設計、技術方案、工藝流程、配方、技術秘密、經營模式、客戶名單、市場信息、財務信息等；（2）甲方的內部管理文件、規章制度、會議紀要、決策過程等；（3）甲方與第三方簽訂的合同、協議、合作意向書等；（4）其他涉及甲方商業利益和競爭優勢的信息。3.乙方在本協議有效期內及離職后______年內，均應遵守保密義務。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制1.乙方在本協議有效期內及離職后______年內，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的______%，按月支付。3.如乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務。十、培訓與服務期（一）培訓甲方根據工作需要和乙方的工作表現，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、管理培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限由甲乙雙方協商確定，但不得超過甲方為乙方提供的培訓費用對應的合理服務期限。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內提出解除本協議的，除本協議另有約定外，乙方應按照上述規定向甲方支付違約金。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本協議的約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家法律法規的規定補繳社會保險費用，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反本協議的約定，解除或終止本協議的，應按照國家法律