過失性解除勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，現(xiàn)乙方因出現(xiàn)符合過失性解除勞動合同的情形，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經平等、自愿、協(xié)商一致，就過失性解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同基本情況1.甲乙雙方于____年__月__日簽訂了期限為____年的勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在甲方擔任______崗位工作，工作內容為____________________。二、過失性解除勞動合同的情形及依據(jù)乙方在勞動合同履行期間，出現(xiàn)以下情形，甲方依據(jù)相關法律法規(guī)有權過失性解除勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，具體表現(xiàn)為：[詳細列舉乙方違反的甲方規(guī)章制度條款，如曠工達到[x]天以上；在工作時間內多次擅自離崗；故意損壞甲方財物，價值達到[x]元以上等]乙方的上述行為嚴重違反了勞動紀律，擾亂了甲方正常的工作秩序，對甲方的生產經營造成了負面影響。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，具體事實如下：[詳細描述乙方失職、營私舞弊的行為過程，如乙方在負責[具體項目或工作任務]時，因故意疏忽或違規(guī)操作，導致甲方遭受經濟損失[x]元；或者乙方利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益，給甲方帶來商業(yè)機會的喪失等]甲方因乙方的上述行為，遭受了重大經濟損失和商業(yè)信譽損失，經甲方評估，損失金額達到[x]元以上。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正，具體情況如下：乙方在與甲方簽訂勞動合同期間，又與[其他用人單位名稱]建立了勞動關系。乙方在[具體時間段]內，因在其他單位工作，導致無法按照甲方要求完成工作任務，延誤工作進度[x]天以上，給甲方的項目推進造成嚴重影響。甲方曾于____年__月__日向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方改正上述行為，但乙方至今未采取任何有效措施予以改正。三、解除勞動合同的日期雙方一致同意，本協(xié)議生效之日即為雙方勞動合同解除之日，即自____年__月__日起，甲乙雙方的勞動合同關系解除。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。甲方有權要求乙方按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。2.義務甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，向乙方支付已完成工作部分的勞動報酬。甲方應為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，支付已完成工作部分的勞動報酬。乙方有權要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為其出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.義務乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方財物、交接工作文件及資料、清理工作場地等。乙方應如實向甲方說明其在勞動合同履行期間涉及的未了結事項及相關情況。乙方應遵守法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。五、勞動報酬及支付方式1.甲方按照乙方實際工作天數(shù)及雙方勞動合同約定的工資標準，向乙方支付已完成工作部分的勞動報酬。經核算，乙方在勞動合同解除前的應得勞動報酬為人民幣[x]元。2.甲方將于本協(xié)議生效后的[x]個工作日內，將上述勞動報酬一次性支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________六、工作交接1.乙方應在本協(xié)議生效后的[x]個工作日內，完成工作交接手續(xù)。工作交接內容包括但不限于：將其使用的甲方財物，如辦公用品、設備、工具等，全部歸還甲方，并確保財物完好無損。如有損壞或遺失，乙方應按照甲方規(guī)定予以賠償。向甲方指定的人員交接其負責的工作任務、工作文件及資料，包括但不限于項目文檔、客戶信息、業(yè)務數(shù)據(jù)等，并確保交接內容完整、準確、清晰。協(xié)助甲方處理其在工作過程中涉及的未了結事項，提供必要的協(xié)助和支持。2.甲方應指定專人負責與乙方進行工作交接，并在乙方完成工作交接后，對交接內容進行審核確認。如發(fā)現(xiàn)交接內容存在問題或遺漏，甲方有權要求乙方限期整改或補充完善。七、保密及競業(yè)限制1.保密條款乙方確認，在勞動合同履行期間及離職后，乙方知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息范疇。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。2.競業(yè)限制條款鑒于乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密及具有一定的業(yè)務影響力，雙方同意，乙方在離職后的[x]年內，不得在與甲方生產經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業(yè)務。甲方將按照法律法規(guī)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，每月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[x]%。經濟補償將在每月的[具體日期]支付至乙方上述指定銀行賬戶。如乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離職前十二個月平均工資的[x]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、出具解除勞動合同證明或辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付逾期支付金額的[x]%作為違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)、泄露甲方保密信息或違反競業(yè)限制約定等，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。違約金的具體金額按照本協(xié)議相關條款執(zhí)行。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。如法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度未作規(guī)