個人勞動派遣合同第一章合同訂立與生效1.1合同編號合同編號：_______1.2甲乙雙方信息1.2.1甲方（派遣單位）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯系方式：________________1.2.2乙方（被派遣勞動者）：姓名：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系方式：________________1.3合同訂立1.3.1本合同經甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂。1.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同目的1.5.1甲方根據工作需要，將乙方派遣至____單位（以下簡稱“用工單位”）工作。第二章工作內容與崗位2.1工作內容2.1.1乙方在用工單位從事____崗位的工作。2.1.2乙方的工作內容應遵守用工單位的規章制度和崗位要求。2.2工作崗位2.2.1乙方的工作崗位為____崗位，具體職責如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。3.1.2乙方的工作時間應與用工單位的工作時間保持一致。3.2休息休假3.2.1乙方享有國家法定節假日、休息日和年休假。3.2.2乙方在法定節假日、休息日和年休假期間，甲方應按國家規定支付乙方工資。第四章工資與福利4.1工資4.1.1乙方的基本工資為每月____元。4.1.2乙方的工作時間工資按照____標準計算。4.1.3乙方享有加班工資、獎金等福利待遇。4.2福利4.2.1乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。4.2.2甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費。第五章合同變更與解除5.1合同變更5.1.1本合同在履行過程中，如需變更，應經甲乙雙方協商一致，簽訂書面變更協議。5.1.2合同變更不得違反國家法律法規和雙方的合法權益。5.2合同解除5.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用工單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。5.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（4）因《勞動合同法》第三十八條規定的情況解除勞動合同的。5.2.3除上述規定外，甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第六章保密條款6.1保密義務6.1.1乙方在甲方和用工單位工作期間，應遵守保密義務，不得泄露甲方、用工單位的商業秘密、技術秘密和其他應當保密的信息。6.2保密范圍6.2.1保密范圍包括但不限于以下內容：（1）甲方和用工單位的經營策略、財務數據、客戶信息、技術資料等；（2）甲方和用工單位的合作伙伴、客戶名單、市場分析報告等；（3）甲方和用工單位的內部管理制度、員工信息等。6.3保密期限6.3.1乙方對本合同約定的保密信息承擔保密義務的期限為合同終止后____年。6.4違約責任6.4.1如乙方違反保密義務，泄露保密信息，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或用工單位的損失。第七章個人信息保護7.1信息收集與使用7.1.1甲方在簽訂本合同前，應向乙方收集必要的信息，包括但不限于個人身份信息、聯系方式等。7.1.2甲方收集的乙方個人信息僅用于本合同的履行和與工作相關的目的。7.2信息安全7.2.1甲方應采取必要的技術和管理措施，保證乙方個人信息的安全，防止信息泄露、損毀或丟失。7.3信息披露7.3.1未經乙方同意，甲方不得向任何第三方披露乙方個人信息，除非法律法規另有規定。7.4乙方權利7.4.1乙方有權要求甲方對其個人信息進行查詢、更正或刪除。第八章爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。8.2爭議解決機構8.2.1如協商不成，雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應按照相關法律法規和訴訟程序進行爭議解決。第九章合同解除條件9.1甲方解除合同的條件9.1.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；9.1.2乙方嚴重違反用工單位的規章制度的；9.1.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；9.1.4乙方被依法追究刑事責任的。9.2乙方解除合同的條件9.2.1甲方未按照約定支付工資的；9.2.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；9.2.3用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；9.2.4因《勞動合同法》第三十八條規定的情況解除勞動合同的。第十章其他10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2通知10.2.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發送至對方提供的地址或電子郵箱。10.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.4合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一章合同終止與清算11.1合同終止情形11.1.1本合同期滿；11.1.2甲乙雙方協商一致，決定終止合同；11.1.3出現法律、法規規定的應當終止合同的情形。11.2合同終止通知11.2.1合同終止前，甲乙雙方應提前____日書面通知對方。11.3合同終止后的清算11.3.1合同終止后，甲乙雙方應進行清算，包括但不限于：（1）乙方的工作交接；（2）甲方支付乙方應得的工資和福利；（3）雙方確認無其他債權債務。11.4合同終止后的保密義務11.4.1合同終止后，雙方仍應履行保密義務，直至保密期限屆滿。第十二章違約責任12.1甲方違約責任12.1.1甲方未按約定支付工資的，應支付乙方工資總額____%的違約金；12.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應補繳并支付乙方____%的滯納金；12.1.3甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息的，應承擔相應的法律責任。12.2乙方違約責任12.2.1乙方違反保密義務，泄露甲方或用工單位保密信息的，應承擔相應的法律責任；12.2.2乙方嚴重違反用工單位規章制度，給甲方或用工單位