藥店企業用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[藥店企業名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[藥店地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止，為期[合同期限時長]。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，為期[試用期時長]。二、工作內容及工作地點1.工作內容乙方同意在甲方藥店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作職責描述，如藥品銷售、顧客服務、庫存管理、藥品調配等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方藥店所在地，即[藥店具體地址]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，完成工作任務，不受固定工作時間的限制。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休假應提前[申請休假提前天數]向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照[工資計算方式，如計時工資、計件工資或固定工資等]向乙方支付工資。乙方試用期月工資為[試用期工資金額]元，試用期滿后月工資為[轉正后工資金額]元。2.工資支付甲方于每月[工資支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.加班工資若乙方在工作時間外加班，甲方應按照國家及地方有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間的工資標準計算。具體加班工資計算方式如下：平日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇描述，如帶薪年假、節日福利、生日福利、培訓機會等]。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的工作場所符合安全生產、衛生標準。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和衛生清潔，及時消除安全隱患和衛生問題。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規定采取有效的職業危害防護措施。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權按照本合同約定，對乙方進行管理和考核，督促乙方完成工作任務。甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和加班工資，為乙方繳納社會保險費用。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方權利和義務乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。乙方有權對甲方的管理和工作安排提出意見和建議，對甲方侵害其合法權益的行為，有權向有關部門投訴或申請仲裁。乙方應遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露甲方的客戶信息、藥品配方、銷售數據等。未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更合同內容：訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。甲方經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的。乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等發生變化的。雙方協商一致，同意變更合同內容的。合同變更應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方勞動規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在試用期內提前三日通知甲方的。提前三十日以書面形式通知甲方的。甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。合同終止后，甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方辦理離職手續，并支付乙方應得的工資和經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[違約金金額]元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的勞動規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因乙方違約導致甲方支付的賠償金、訴訟費、律師費等。3.乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算，包括但不限于商業秘密泄露導致的經濟損失、甲方為保護商業秘密所支付的費用等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補