吉林市勞動協議書【篇一:吉林市勞動協議范本】編號:勞動合同書吉林市勞動和社會保障局監制使用說明一、本協議作為用人單位與勞動者簽訂無固定時限、固定時限、以完成一定工作任務為期限協議之用。甲、乙雙方在簽署本協議時,應仔細閱讀勞動協議內容。勞動協議一經簽訂,即含有約束效力,甲、乙雙方應該全方面推行。二、用人單位應該認真推行將直接包含勞動者切身利益規章制度和重大事項決定公告,或者通知勞動者義務。三、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者居民身份證和其它有效證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。四、本協議一經簽訂,雙方均不得私自涂改勞動協議內容。五、本協議甲、乙雙方各執一份,甲方不得代為保管乙方勞動協議。六、用人單位應該在與勞動者解除或者終止勞動協議之日起十五日內,出具解除或者終止勞動協議證實,并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。投訴舉報電話:、0432-12333一月制甲方（用人單位）名稱:____________________________注冊地址:____________________________法定代表人（關鍵責任人）:_____________郵政編碼:____________________________聯絡電話:____________________________乙方（勞動者）姓名:______________性別:________出生日期:_______年_______月______日居民身份證號碼:______________________在甲方工作起始時間:____年___月___日乙方原工作單位:______________________戶籍所在地:__________________________現居住地址:__________________________郵政編碼:____________________________聯絡電話:____________________________依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》、《吉林省勞動協議條例》及相關法律、法規,甲乙雙方遵照正當、平等自愿、協商一致、老實信用標準簽訂本協議,并共同遵守本協議所列條款。一、協議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型協議。（一）固定時限協議:本協議于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。（二）無固定時限協議:本協議于______年_____月_____日起生效。（三）以完成一定工作任務為期限協議:本協議于______年_____月_____日生效,于_______________________________工作完成時終止。其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意依據甲方工作需要,擔任_____________________________________________崗位（工種）工作。第三條依據甲方崗位（工種）作業特點,乙方工作區域或工作地點為_________________________________________。第四條乙方工作應達成_______________________________________________________標準。三、工作時間和休息休假第五條乙方實施__________工時制。（一）標準工時工作制。（二）綜累計算工時工作制。（三）實施不定時工作制。實施標準工時制度,乙方天天工作時間不超出8小時,每七天工作不超出40小時。甲方安排乙方實施綜累計算工時工作制度或者實施不定時工作制度,應該事先取得勞動保障行政部門同意后實施。第六條甲方依法確保乙方休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。第七條甲方嚴格實施勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間,通常每日不超出一小時,因特殊原因需延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下,延長工作時間每日不超出三小時,每個月不超出三十六小時。四、勞動酬勞第八條甲方每個月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________________________________________________________________________________________________________________________________工資分配制度實施。乙方在試用期期間工資為__________元。甲乙雙方對工資其它約定______________________________________________________________________________________第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工,甲方支付乙方月生活費為________元或按________________________實施。第十條甲方結合本單位生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位工資分配制度。乙方工資水平,根據本單位工資分配制度,結合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實施同工同酬。第十一條甲方應嚴格實施《吉林省企業工資支付暫行要求》,立刻足額支付乙方勞動酬勞,不得克扣或無故拖欠。第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工作,應依法安排乙方補休或者根據國家、吉林省相關要求向乙方支付加班費。五、社會保險、福利待遇第十三條甲乙雙方必需按國家和吉林省相關社會保險法律、法規和政策要求參與社會保險,依法為乙方繳納各項社會保險費。其中,個人繳費部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方在協議期內,休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等候遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期期限及待遇,按國家和吉林省法律、法規要求實施。第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方依據國家相關法律、法規,建立健全操作規程、工作規范和安全生產制度,乙方應該嚴格遵守各項制度,乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程,嚴禁違章作業,預防事故發生,降低職業危害。第十七條甲方依據生產崗位需要,根據國家相關勞動安全、衛生要求為乙方配置必需安全防護用具。第十八條甲方對可能產生職業病危害崗位,應該建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治管理,降低職業危害。第十九條甲方應依據本身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓,提升乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。第二十條乙方應認真參與甲方組織各項必需教育培訓。七、勞動協議推行、變更第二十一條甲乙雙方根據本協議約定,依法、全方面推行各自義務。甲方應該提供合適工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動酬勞。第二十二條乙方應該認真推行自己勞動職責,并親自完成本協議約定工作任務。第二十三條甲、乙雙方協商一致,能夠變更本協議約定內容。并采取書面形式確定。八、勞動協議解除、終止和經濟賠償第二十四條甲乙雙方解除或者終止本協議,應該根據《勞動協議法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５條和《吉林省勞動協議條例》第２５、２６、２７、２８條要求實施。第二十五條甲乙雙方解除或者終止本協議,符合《勞動協議法》第４６條要求情形,甲方應依法向乙方支付經濟賠償。第二十六條經濟賠償按乙方在甲方工作年限,每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向乙方支付半個月工資經濟賠償。如乙方月工資高于本市上年度職員月平均工資三倍,向其支付經濟賠償標準按本市上年度職員月平均工資三倍數額支付,向其支付經濟賠償年限最高不超出十二年。本條所稱月工資是指乙方在本協議解除或者終止前十二個月平均工資。第二十七條本協議期限屆滿前三十日內,甲方要將終止或續訂勞動協議意向,以書面形式通知乙方。第二十八條甲方應該在與乙方解除或者終止本協議之日起十五日內,出具解除或者終止勞動協議證實,并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應該根據本協議約定,與甲方辦理工作交接。甲方應該向乙方支付經濟賠償,在辦結工作交接手續時支付給乙方。第二十九條甲方違法解除或者終止本協議,乙方要求繼續推行本協議,甲方應當繼續推行;乙方不要求繼續推行本協議或者本協議已經不能繼續推行,甲方應該依據《勞動協議法》第八十七條要求實施。乙方違法解除勞動協議,或者違反勞動協議中約定保密義務或者競業限制,給甲方造成損失,應該負擔賠償責任。九、其它事項第三十條甲方為乙方提供專題培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方能夠簽訂專題協議,約定服務期。乙方違反服務期約定時,應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。第三十一條乙方負有保密義務,雙方能夠簽訂專題協議,約定競業限制條款。競業限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業限制范圍_________________。在競業限制期間甲方給乙方經濟賠償_________元／月。第三十二條乙方違反本協議或保密協議中約定條件解除勞動協議或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失,應依法負擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。第三十三條甲、乙雙方約定其她內容:__________________________________________________________________________________________________________第三十四條雙方因推行本協議發生勞動爭議,能夠協商處理;協商不成,當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第三十五條以下協議作為本協議附件,與本協議含有相同法律效力（一）_________________________________________________（二）_________________________________________________（三）_________________________________________________第三十六條本協議未盡事宜,或者本協議中相關內容以后與國家、省相關要求相悖,按相關要求實施。第三十七條本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或關鍵責任人（簽字或者蓋章）簽字日期:年月日簽字日期:年月日【篇二:吉林市勞動協議范本】編號:號勞動合同書吉林市人力資源和社會保障局監制使用說明一、本協議作為用人單位與勞動者簽訂無固定時限、固定時限、以完成一定工作任務為期限協議之用。甲、乙雙方在簽署本協議時,應仔細閱讀勞動協議內容。勞動協議一經簽訂,即含有約束效力,甲、乙雙方應該全方面推行。二、用人單位應該認真推行將直接包含勞動者切身利益規章制度和重大事項決定公告,或者通知勞動者義務。三、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者居民身份證和其它有效證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。四、本協議一經簽訂,雙方均不得私自涂改勞動協議內容。五、本協議甲、乙雙方各執一份,甲方不得代為保管乙方勞動協議。六、用人單位應該在與勞動者解除或者終止勞動協議之日起十五日內,出具解除或者終止勞動協議證實,并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。投訴舉報電話:、0432-12333一月制甲方（用人單位）名稱:___________________________________注冊地址:___________________________________法定代表人（關鍵責任人）:__________________郵政編碼:___________________________________聯絡電話:___________________________________乙方（勞動者）姓名:______________性別:______________出生日期:_______年_______月______日居民身份證號碼:_____________________________在甲方工作起始時間:_______年_______月_______日乙方原工作單位:_____________________________戶籍所在地:_________________________________現居住地址:_________________________________郵政編碼:___________________________________聯絡電話:___________________________________依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》、《吉林省勞動協議條例》及相關法律、法規,甲乙雙方遵照正當、平等自愿、協商一致、老實信用標準簽訂本協議,并共同遵守本協議所列條款。一、協議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型協議。（一）固定時限協議:本協議于___年__月__日起至___年__月__日止。（二）無固定時限協議:本協議于______年_____月_____日起生效。-1-（三）以完成一定工作任務為期限協議:本協議于______年_____月_____日生效,于_______________________________工作完成時終止。其中試用期于______年____月____日起至______年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意依據甲方工作需要,擔任_______________________________________崗位（工種）工作。第三條依據甲方崗位（工種）作業特點,乙方工作區域或工作地點為_________________________________________。第四條乙方工作應達成_______________________________________________________標準。三、工作時間和休息休假第五條乙方實施__________工時制。（一）標準工時工作制。（二）綜累計算工時工作制。（三）實施不定時工作制。實施標準工時制度,乙方天天工作時間不超出8小時,每七天工作不超出40小時。甲方安排乙方實施綜累計算工時工作制度或者實施不定時工作制度,應該事先取得勞動保障行政部門同意后實施。第六條甲方依法確保乙方休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探-2-親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。第七條甲方嚴格實施勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間,通常每日不超出一小時,因特殊原因需延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下,延長工作時間每日不超出三小時,每個月不超出三十六小時。四、勞動酬勞第八條甲方每個月____________日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按_______________________________________________________________________________________工資分配制度實施。乙方在試用期期間工資為__________元。甲乙雙方對工資其它約定________________________________________________________________________________________第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工,甲方支付乙方月生活費為________元或按________________________實施。第十條甲方結合本單位生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位工資分配制度。乙方工資水平,根據本單位工資分配制度,結合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實施同工同酬。第十一條甲方應嚴格實施《吉林省企業工資支付暫行要求》,立刻足額支付乙方勞動酬勞,不得克扣或無故拖欠。第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工-3-【篇三:吉林省勞動協議書】精選范文:吉林省勞動協議書(共2篇)用人單位全稱貼照片處經濟類型地址勞動者自然情況現名曾用名性別民族文化程度出生時間政治面貌家庭住址崗位技術等級健康情況參與工作時間關鍵簡歷家庭關鍵組員甲、乙雙方依據國家、省制訂相關勞動法律、法規和政策,自愿簽署以下一勞動協議,共同推行。一、協議期限（一）定時:本協議期限為____年,自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中試用期—個月,_______年____月____日起至_____年____月____日止;有學徒期限工種,學徒期_____年____月,自_____年____月___日起至_____年____月___日止（二）不定時:自____年_____月____日起,終止勞動協議條件以下:________________________二、生產（工作）任務及條件甲方依據生產（工作）需要,分配乙方在________________擔任_________工作,在正常情況下乙方必需完成生產（工作）任務。具體生產（工作）任務和責任以下:_________________________________________________為確保乙方能順利完成生產（工作）任務,甲方應依據國象、省相關職員勞動安全、勞動保護、職業衛生要求,給乙方提供必需生產（工作）條件。三、雙方權利與義務（一）甲方權利:1．對乙方進行管理教育,按崗位責任,檢驗督促乙方完成生產、工作任務;2．根據國家、省和企業要求,對乙方實施獎勵、處分;3．依據生產工作或調整勞動組織需要,在取得乙方同意后變動乙方生產、工作崗位,改變乙方工種;4．根據國家、省相關要求和本協議相關條款,解除與乙方簽署勞動協議;5．乙方不推行本協議,有權向相關部門申訴;6．其她權利;___________________________________________________________（二）甲方義務:1．向乙方宜傳國家、省法律、法規和政策,以及本單位規章制度,經常對乙方進行思想政治、遵紀遵法和職業道德教育;2．保障乙方正當權益;3．創造條件,提升乙方政治和技術業務素質;4．根據國家、省相關要求及本協議相關條款,按時發給乙方工資（獎金）、津貼、補助、保險福利待遇和勞動保護、防護用具;5．其她義務:___________________________________________________________（三）乙方權利:1．根據國家、省要求,有參與政治、技術（業務）學習（培訓）,參與工會,從軍,參與民主管理和擔任管理人員職務,評選和被評選優異職員等項權利;2．按要求領取工資、多種獎金、津貼、補助和享受社會保險福利待遇;3．根據國家和省相關要求及本協議相關條款,要求解除協議;4．甲方不推行本協議,有權向相關部門申訴;5．其她權利;___________________________________________________________（四）乙方義務:1．遵守國家法令和社會公德,保守國家和甲方機密,珍惜公共財物;2．根據國家、省和甲方相關要求,遵守勞動紀律、服務規范、安全生產規程,講究職業道德;3．服從領導,盡職盡責,主動完成生產、工作任務;4．努力學習政治文化,鉆研技術業務,不停提升政治文化和技術業務水平,主動參與必需社會活動;5．其她義務:___________________________________________________________四、勞動酬勞協議期內,甲方應根據相關要求支付乙方勞動酬勞,具體措施和標準以下:________________________________________________________________________五、杜會保險和生活福利待遇（一）乙方患職業病或因工負傷以及患病或非因工負傷相關待遇,按國家‘省現行要求實施;（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡相關待遇,按國家、省現行要求實施;（三）乙方其她福利待遇,如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假,交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房孕期、哺乳期、兒女人托等按國家、省和甲方相關要求實施;（四）乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省要求由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分,由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;（五）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算,按國家、省現行相關要求實施。六、勞動協議變更、續訂、終止、解除及違約責任（一）下列情況,甲乙雙方能夠變更本協議相關內容:1．甲方轉產或調整生產任務;2．甲乙雙方協商同意,而且不損害國家和雙方利益;3．本協議簽訂時所依據法律、法規、政策已經修改或廢止;4．因為不可抗力致使本協議無法推行;．5．其她情況:（二）勞動協議期滿,即終止實施。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請,經雙方協商同意可以續訂勞動協議;（三）乙方有下列情況之一,甲方能夠解除勞動協議:1．在試用期間被證實不符合錄用條件;2．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度;3．嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;4．被依法追究責任;5．其她情況:____________________________________________________________（四）乙方有下列情況之一,甲方能夠解除勞動協議,但應提前三十日以書面形式通知本人:1．乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;2．乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;3．勞動合伺簽訂時所依據客觀情況發生重大改變致使原勞動協議無法推行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議。（五）在下列情況下,甲方不得解除勞動協議:1．勞動合同期未滿,乙方又沒有違反或不推行勞動協議;2．乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動判定委員會確定喪失或部分喪失勞動能力;3．乙方患病或非因工負傷在要求醫療期內;4．女工在孕期、產期或哺乳期內;5．乙方享受法定休假、探親假期間;6．法律、行政法規要求其她情況:_________________________________________（六）有下列情形之一,乙方能夠解除協議:1．乙方在試用期間;2．甲方未根據相關要求和勞動協議約定支付勞動報酬;3．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動4．甲方未按照法律、行政法規要求提供必需勞動條件和保險福利待遇;5．經甲方同意,乙方自費離職學習;6．乙方出境定居;7．乙方要求辭職甲方同意;8．其她情況:______________________________________________________________（七）在下列情史下,乙方不得解除勞動協議:1．協議正在推行中,生產、工作確實不能離開;2．由甲方出資培訓（包含送大中專、技工學校學習）,培訓后為甲方服務未滿_______年;3．屬于技術骨干,擔任某項關鍵工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束;4．其她情況:______________________________________________________________（八）甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動協議,必需按相關法律、行政法規辦理。（九）違約責任以下:_______________________________________________________七、其她有關事宜（一）終止或解除勞動協議時,甲方應支付:___________________________________（二）終止或解除勞動協議時,乙方應交回:___________________________________（三）雙方議定其她事項:_________________________________________________八、甲、乙雙方簽署勞動協議,應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。九、甲、乙雙方在推行本協議時,要接收勞動行政部門監督檢驗,發生爭議時,協商處理,協商不成,由本單位勞動爭議調解委員會調解,調解無效,由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決書之日起十五日內,可向有管轄權人民法院起訴。本勞動協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。甲方（蓋章）:______________法人代表（簽字蓋章）:_______________年_______月______日乙方（簽字蓋章）:___________________年_______月______日經審查,本協議符合國家、省相關法律、法規和勞動政策,給予鑒證。鑒證機關（蓋章）:__________鑒證人（簽字蓋章）:_________________年______月______日[吉林省勞動協議書(共2篇)]篇一:吉林省勞動協議范本[吉林省勞動協議書(共2篇)]編號:號書勞動合同吉林省人力資源和社會保障廳甲方（用人單位）名稱:____________________________注冊地址:____________________________法定代表人（關鍵負責人）:_____________郵政編碼:____________________________聯絡電話:____________________________乙方（勞動者）姓名:______________性別:________出生日期:_______年_______月______日居民身份證號碼:______________________在甲方工作起始時間:____年___月___日乙方原工作單位:______________________戶籍所在地:__________________________現居住地址:__________________________郵政編碼:____________________________聯絡電話:____________________________依據《中華人民共和國勞動法》、《中國勞動協議法》、《吉林省勞動協議條例》及相關法律、法規,甲乙雙方遵照正當、平等自愿、協商一致、老實信用標準簽訂本協議,并共同遵守本協議所列條款。一、協議類型和期限二、工作內容和工作地點_________________________________________________________________________________________工資分配制度實施。乙方在試用期期間工資為__________元。甲乙雙方對工資其它約定________________________________________________________________________________________下頁余下全文篇二:吉林省勞動合同書吉林省勞動協議書甲、乙雙方依據國家、省制訂相關勞動法律、法規和政策,自愿簽署以下一勞動協議,共同推行。一、協議期限（一）定時:本協議期限為____年,自____年___月____日起至_______年____月____日止。其中試用期—個月,_______年____月____日起至_____年____月____日止;有學徒期限工種,學徒期_____年____月,自_____年____月___日起至_____年____月___日止。（二）不定時:自____年_____月____日起,終止勞動協議條件以下:____