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文檔簡介
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高端制造企業股票期權激勵計劃書甲方(激勵對象):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激勵主體):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、激勵計劃概述1.激勵計劃名稱本次激勵計劃名稱為“高端制造企業股票期權激勵計劃”。2.激勵目的本激勵計劃的目的是通過授予股票期權,將甲方與乙方的利益緊密結合,激發甲方在高端制造領域的創新能力和工作積極性,促進企業持續發展。二、激勵對象及條件1.激勵對象激勵對象為乙方公司的高級管理人員、核心技術人員和關鍵崗位員工。2.激勵條件(1)在乙方公司工作滿一年;(2)在本激勵計劃實施前一年內,年度績效考核達到公司規定標準;(3)對公司有重大貢獻,經公司董事會認定。三、激勵計劃內容1.期權授予(1)授予價格:本次股票期權授予價格為______元/股;(2)行權條件:激勵對象需在公司連續工作滿______年,且每年績效考核達到公司規定標準;(3)行權期限:自股票期權授予之日起______年內。2.期權行權(1)行權方式:激勵對象可自股票期權授予之日起______年內,以______元/股的價格購買公司股票;(2)行權數量:激勵對象根據其在公司的工作年限和績效考核結果,獲得相應數量的股票期權。四、激勵計劃實施與監督管理1.實施程序(1)乙方公司董事會制定激勵計劃方案,經股東大會審議通過;(2)乙方公司人力資源部門負責激勵計劃的實施和管理;(3)激勵對象需簽署相關協議,明確雙方的權利和義務。2.監督管理(1)乙方公司設立激勵計劃監督委員會,負責對激勵計劃的實施進行監督;(2)激勵對象需定期向乙方公司報告工作情況,接受公司監督;(3)如有違反激勵計劃規定的行為,乙方公司有權收回激勵對象已獲得的股票期權。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權根據激勵計劃的規定,決定激勵對象的資格和數量。有權對激勵對象的績效進行評估,并據此決定股票期權的授予。義務:按照激勵計劃的規定,按時向激勵對象授予股票期權。保障激勵對象行權時的股票來源,確保激勵對象能夠按照約定行使股票期權。2.乙方權利與義務權利:作為激勵對象,有權根據激勵計劃的規定,獲得股票期權的授予。有權按照激勵計劃的規定,行使股票期權。義務:遵守激勵計劃的規定,按照約定的時間和條件行使股票期權。履行激勵計劃中約定的其他義務。六、激勵計劃執行與調整1.執行激勵計劃自董事會批準之日起執行,直至激勵計劃目標實現或終止。激勵計劃的執行由人力資源部門負責,并定期向董事會報告執行情況。2.調整如遇特殊情況,董事會可對激勵計劃進行調整,但調整不得損害甲方的合法權益。七、激勵計劃終止1.自然終止激勵計劃在達到預定目標、期限屆滿或因其他原因終止時自然終止。2.強制終止如激勵對象違反公司規章制度或激勵計劃規定,董事會可強制終止其激勵計劃。八、爭議解決1.雙方協商在執行激勵計劃過程中發生爭議,雙方應友好協商解決。2.爭議解決機構協商不成時,任何一方均可向激勵計劃執行監督委員會提出申訴,由監督委員會負責調解。九、合同的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵計劃的組成部分,具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本激勵計劃,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決激勵計劃的履行問題,如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協商本激勵計劃履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交至約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在本激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于激勵對象名單、行權價格等)予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日
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