股東變更員工合同協議?甲方（原股東）：姓名：______________________身份證號：______________________聯系方式：______________________地址：______________________乙方（新股東）：姓名：______________________身份證號：______________________聯系方式：______________________地址：______________________鑒于甲方將其持有的[公司名稱]（以下簡稱"公司"）部分或全部股權轉讓給乙方，導致公司股東發生變更，為確保公司員工的合法權益不受影響，維護公司的正常運營秩序，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就員工合同相關事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及股權轉讓情況說明1.甲方身份及股權轉讓前情況甲方為公司原股東，持有公司[x]%的股權。在本次股權轉讓前，甲方基于其股東身份對公司的經營管理、員工合同等事宜享有相應權利并承擔相應義務。2.乙方身份及股權轉讓后情況乙方為受讓甲方股權后成為公司新股東，受讓股權比例為[x]%。股權轉讓完成后，乙方將承繼甲方在公司的相應股東權利和義務，包括但不限于與員工合同相關的權利義務。3.股權轉讓的具體情況甲乙雙方于[股權轉讓日期]簽訂了股權轉讓協議，約定甲方將其持有的公司[x]%股權轉讓給乙方。該股權轉讓已完成相關工商變更登記手續，乙方已依法成為公司新股東。二、員工合同相關事項說明1.員工合同現狀公司目前與員工簽訂的勞動合同（以下簡稱"原合同"）是基于甲方作為股東時的公司狀況簽訂的。原合同中約定的工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇等各項條款，是員工與公司建立勞動關系的依據。2.員工合同的效力甲乙雙方確認，原合同在其約定的有效期內繼續有效，對公司和員工均具有法律約束力。雙方應共同維護原合同的正常履行，確保員工的合法權益得到保障。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利在本協議簽訂前，甲方有權依據其原股東身份，按照公司內部規定和相關法律法規，對員工合同的履行情況進行監督。有權要求乙方按照本協議的約定履行相關義務，確保員工合同的順利履行。2.義務向乙方如實披露公司員工合同的簽訂、履行情況，包括但不限于員工人數、勞動合同期限、工資待遇、福利待遇等重要信息。在股權轉讓過程中，協助乙方與員工進行溝通解釋，確保員工對股東變更事宜有充分了解，避免因股東變更引發員工對原合同履行的疑慮。協助乙方辦理與員工合同相關的交接手續，提供必要的文件和資料，確保乙方能夠全面掌握員工合同的實際履行情況。（二）乙方權利義務1.權利在本協議簽訂后，乙方有權依據其新股東身份，參與公司關于員工合同相關事宜的決策和管理。有權要求甲方按照本協議的約定提供相關協助，以確保乙方能夠順利接管與員工合同相關的工作。2.義務尊重原合同的效力，按照原合同的約定履行公司對員工的義務，不得擅自變更、解除原合同。負責協調公司與員工之間的關系，保障員工的合法權益，積極促進公司與員工之間的良好合作。按照法律法規和公司規定，及時足額支付員工工資、繳納社會保險等費用，確保員工的福利待遇得到落實。在公司經營管理過程中，如有涉及員工合同變更、續簽等重大事項，應按照法律法規和公司內部規定的程序進行，并及時與員工進行溝通協商。四、員工合同變更的相關規定1.變更情形在符合法律法規規定的前提下，如因公司經營狀況發生變化、組織結構調整、業務范圍變更等原因需要變更員工合同的，甲乙雙方應共同協商制定變更方案，并與員工進行平等協商。變更方案應明確變更的內容、理由、生效時間等事項。2.變更程序公司提出員工合同變更建議時，應提前[x]日以書面形式通知員工，并說明變更的必要性和合理性。員工在接到通知后，應在[x]日內以書面形式回復公司，表明是否同意變更。如員工不同意變更，公司應根據原合同的約定繼續履行相關義務。如員工同意變更，甲乙雙方應共同與員工簽訂書面的合同變更協議。變更協議應明確約定變更后的工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款，并由公司、員工及甲乙雙方簽字或蓋章確認。五、員工合同續簽的相關規定1.續簽情形原合同到期前，公司應根據員工的工作表現、公司經營需要等因素，決定是否與員工續簽合同。如決定續簽，應提前[x]日以書面形式通知員工。2.續簽程序員工在接到續簽通知后，應在[x]日內以書面形式回復公司，表明是否同意續簽。如員工同意續簽，雙方應簽訂書面的續簽合同。續簽合同的條款應符合法律法規的規定，并可根據實際情況進行合理調整。如員工不同意續簽或公司決定不再續簽，雙方應按照原合同及相關法律法規的規定辦理終止勞動合同的手續，公司應依法支付員工相應的經濟補償。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協議的約定，未如實披露員工合同相關信息或未協助乙方辦理交接手續，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的賠償金、違約金、律師費、訴訟費等直接經濟損失。2.乙方違約責任若乙方違反本協議的約定，擅自變更、解除原合同或未按照原合同及法律法規的規定履行公司對員工的義務，導致員工權益受損或引發勞動糾紛的，乙方應承擔全部法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為處理勞動糾紛支付的費用、賠償金、違約金等。3.雙方共同違約責任若甲乙雙方因共同過錯導致員工合同無法正常履行或引發勞動糾紛的，雙方應根據各自的過錯程度承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的[x]日內進行，雙方應充分溝通，尋求達成一致的解決方案。2.仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同