老板解雇員工合同協議?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現經雙方友好協商，就甲方解雇乙方相關事宜達成如下協議：一、解雇原因甲方基于[具體解雇原因]，決定解雇乙方。該解雇原因符合《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規的規定。二、解雇日期乙方的勞動關系于____年__月__日解除。雙方確認，自該日起，乙方不再為甲方提供任何勞務，雙方之間的勞動關系終止。三、工資及經濟補償1.工資結算甲方應在解雇日期前，結算乙方截至解雇之日的工資。乙方正常出勤期間的工資按照[勞動合同約定的工資標準或實際發放標準]進行計算，共計人民幣[x]元。甲方應在本協議簽訂后的[x]個工作日內，將上述工資以貨幣形式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.經濟補償根據《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規的規定，甲方同意向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作的年限[具體年限]×乙方離職前十二個月的平均工資[具體金額]，共計人民幣[x]元。上述經濟補償應在本協議簽訂后的[x]個工作日內，與工資一并支付至乙方指定的銀行賬戶。四、工作交接1.乙方應在接到甲方解雇通知后的[x]個工作日內，完成工作交接手續。工作交接的內容包括但不限于：工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務等。2.乙方應向甲方指定的人員詳細說明工作交接的情況，并提供必要的協助，確保工作交接的順利進行。3.在工作交接過程中，如因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。五、保密義務1.乙方承諾，在與甲方勞動關系存續期間及勞動關系解除后的[x]年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限屆滿后，乙方仍應遵守誠實信用原則，不得利用在甲方工作期間知悉的甲方秘密從事損害甲方利益的行為。3.如乙方違反本保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、競業限制1.如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密或對甲方的業務有重大影響，雙方同意在本協議中約定競業限制條款。2.競業限制的范圍為與甲方存在競爭關系的業務領域，具體包括但不限于[列舉競爭業務領域]。3.競業限制的期限為自勞動關系解除之日起[x]年。在競業限制期限內，甲方應按照乙方離職前十二個月平均工資的[x%]向乙方支付競業限制經濟補償，按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。4.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或從事與甲方競爭的業務活動。5.如乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。七、社會保險及福利待遇1.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險至勞動關系解除之日。2.雙方確認，乙方在勞動關系存續期間享有的其他福利待遇，自勞動關系解除之日起終止。八、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據本協議的約定，解除與乙方的勞動關系。甲方應按照本協議的約定，向乙方支付工資、經濟補償等費用。甲方應為乙方辦理工作交接手續提供必要的協助。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議的約定，支付工資、經濟補償等費用。乙方應按照本協議的約定，完成工作交接手續，并履行保密義務和競業限制義務。乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，不得從事任何損害甲方利益的行為。九、違約責任1.如甲方未按照本協議的約定，按時支付工資、經濟補償等費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.如乙方未按照本協議的約定，完成工作交接手續或違反保密義務、競業限制義務的，應按照本協議的約定承擔違約責任，向甲方支付違約金并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本協議的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充