美發合作協議和勞動合同?甲方：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯系方式：__________________乙方：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯系方式：__________________鑒于甲方在美發行業具有一定的專業技能和經驗，乙方擁有美發店場地及相關設備資源，雙方經友好協商，就共同開展美發業務達成如下合作協議：一、合作項目雙方合作經營一家美發店，美發店名稱暫定為[美發店具體名稱]，位于[美發店詳細地址]。合作項目包括但不限于各類美發服務，如剪發、染發、燙發、造型設計等。二、合作期限本協議合作期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合作期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲取合作收益。對美發店的經營管理提出合理建議和意見。有權了解美發店的財務狀況。2.義務提供專業的美發技術服務，確保服務質量符合行業標準。遵守美發店的各項規章制度，服從乙方的統一管理。按照約定時間和要求完成工作任務，不得無故曠工或怠工。保守美發店的商業秘密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲取合作收益。對美發店的經營管理進行監督。有權使用甲方提供的美發技術為客戶服務。2.義務提供美發店場地及相關設備設施，并確保其正常運行。負責美發店的日常運營管理，包括人員招聘、培訓、營銷推廣等。按照國家法律法規及相關規定辦理美發店的各類證照，并承擔相應費用。負責美發店的財務管理，定期向甲方提供財務報表。為甲方提供必要的工作條件和支持，保障甲方工作的順利開展。四、收益分配與成本承擔（一）收益分配1.雙方按照[甲方分配比例]：[乙方分配比例]的比例分配美發店的經營收益。經營收益是指美發店扣除各項成本、稅費后的凈利潤。2.每月[具體日期]進行上月收益結算，乙方應在結算后的[x]個工作日內將甲方應得收益支付至甲方指定賬戶。（二）成本承擔1.美發店的成本包括但不限于房租、水電費、員工工資、美發用品采購、設備維護保養費、營銷推廣費等。2.雙方按照本協議約定的收益分配比例分擔美發店的成本。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定提供專業美發技術服務，導致客戶投訴或損失，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若甲方違反美發店規章制度，乙方有權視情節輕重給予警告、罰款等處罰；若甲方嚴重違反規章制度，乙方有權解除本協議，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。3.若甲方泄露美發店商業秘密，應向乙方支付違約金[違約金金額]，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定提供美發店場地、設備設施或工作條件，導致甲方無法正常工作，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照約定支付甲方合作收益，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期利率]向甲方支付違約金。逾期超過[x]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付已到期未支付的收益及違約金。3.若乙方擅自改變美發店的經營項目或經營范圍，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、保密條款雙方應對在合作過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限]年。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________________日期：[簽署日期]乙方（簽字/蓋章）：__________________日期：[簽署日期]勞動合同甲方（用人單位）：名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯系方式：__________________乙方（勞動者）：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯系方式：__________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任務為期限：自[工作任務開始日期]起至[工作任務完成日期]止，工作任務為[具體工作任務]。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]崗位工作。2.乙方的工作內容為[詳細工作內容描述]。3.乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.甲方應按照國家法律法規及相關規定保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。四、勞動報酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[月工資金額]元/月。2.乙方工資待遇調整按照甲方相關規定執行。3.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[福利待遇詳細內容]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及防護措施。七、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。八、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第（一）款第3項規定解除本勞動合同的；乙方依照本合同第七條第（一）款第4項規定解除本勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，本勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；法律、行政法規規定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。九、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限]年。2.若乙方在本合同期內及合同終止或解除后[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。十、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的