績效考核協議勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為了明確雙方在績效考核方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本績效考核協議勞動合同（以下簡稱"本協議"），以資共同遵守。一、合同雙方身份1.甲方：作為用人單位，有權依據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果實施相應的管理措施。甲方應按照國家法律法規及本協議的約定，向乙方支付勞動報酬、提供勞動條件和福利待遇等。2.乙方：作為勞動者，有義務遵守甲方的規章制度，按照崗位職責要求完成工作任務，并接受甲方的績效考核。乙方有權獲得與工作表現相匹配的勞動報酬、福利待遇等，同時有權對甲方的績效考核過程和結果提出異議。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任____________________崗位，負責____________________工作任務。具體工作內容包括但不限于：1.按照甲方的業務流程和操作規范，完成[具體業務事項1]、[具體業務事項2]、......等工作任務。2.積極配合甲方各部門之間的協作，及時溝通解決工作中出現的問題，確保工作的順利進行。3.根據甲方的工作安排，按時參加各類培訓、會議等活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。4.負責收集、整理、分析與工作相關的數據和信息，為甲方的決策提供準確的依據。5.保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、客戶資料等。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權制定和完善績效考核制度，并根據實際情況進行調整和修訂。有權按照績效考核制度對乙方的工作表現進行考核評價，確定考核結果。有權根據考核結果，決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵、懲罰等事項。2.義務向乙方告知績效考核制度的內容、考核標準、考核流程等相關信息，確保乙方了解并認可。按照約定的時間和方式對乙方進行績效考核，保證考核過程的公平、公正、公開。為乙方提供必要的工作條件和支持，幫助乙方完成工作任務。根據考核結果，向乙方反饋考核意見和改進建議，并協助乙方制定改進計劃。按照法律法規和本協議的約定，向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇等。（二）乙方權利義務1.權利有權了解績效考核制度的內容、考核標準、考核流程等相關信息。有權對甲方的績效考核過程和結果提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。有權根據考核結果，獲得相應的薪酬調整、晉升、獎勵等。有權要求甲方按照法律法規和本協議的約定，支付勞動報酬、提供福利待遇等。2.義務遵守甲方的績效考核制度，按照崗位職責要求認真完成工作任務，努力提高工作績效。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供與工作表現相關的信息和資料。接受甲方的考核評價結果，并根據甲方提出的改進建議，制定并實施改進計劃。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、客戶資料等。四、績效考核標準與流程（一）績效考核標準1.工作業績（[x]分）完成工作任務的數量和質量，根據工作目標和任務要求進行量化考核。（[x]分）工作成果對甲方業務發展的貢獻程度，如銷售額增長、成本節約、效率提升等。（[x]分）2.工作能力（[x]分）專業知識和技能水平，包括但不限于業務知識、操作技能、溝通能力等。（[x]分）學習能力和創新能力，如能否快速掌握新知識、新技術，提出創新性的工作思路和方法。（[x]分）3.工作態度（[x]分）工作積極性和主動性，是否主動承擔工作任務，積極解決工作中遇到的問題。（[x]分）責任心和敬業精神，對待工作是否認真負責，按時完成工作任務，遵守工作紀律。（[x]分）團隊合作精神，與同事之間的協作配合情況，是否能夠積極支持團隊工作。（[x]分）（二）績效考核流程1.制定計劃甲方人力資源部門在每個考核周期開始前，制定績效考核計劃，明確考核周期、考核對象、考核標準、考核方式等內容，并向乙方公布。2.自我評估考核周期結束后，乙方首先進行自我評估，填寫績效考核自評表，對自己在本考核周期內的工作表現進行總結和評價，包括工作業績、工作能力、工作態度等方面，并說明取得的成績和存在的不足。3.上級評估乙方的上級領導根據乙方的日常工作表現、工作成果、任務完成情況等，對乙方進行上級評估，填寫績效考核評估表，給出評價意見和考核得分。4.綜合評估甲方人力資源部門對乙方的自評結果和上級評估結果進行綜合匯總，結合其他相關信息，如同事評價、客戶反饋等，確定乙方的最終考核得分。5.結果反饋甲方人力資源部門將績效考核結果反饋給乙方，與乙方進行溝通交流，向乙方說明考核結果及依據，并聽取乙方的意見和建議。6.績效面談根據績效考核結果，甲方上級領導與乙方進行績效面談，針對乙方的工作表現進行深入分析，肯定成績，指出不足，共同制定改進計劃和發展目標。五、考核結果應用1.薪酬調整根據績效考核結果，甲方將對乙方的薪酬進行相應調整。考核結果為優秀（[具體分數區間1]）的，乙方的薪酬將上調[x]%；考核結果為良好（[具體分數區間2]）的，乙方的薪酬將維持不變；考核結果為合格（[具體分數區間3]）的，乙方的薪酬將下調[x]%；考核結果為不合格（低于[具體分數區間4]）的，甲方有權根據實際情況進行更嚴厲的薪酬調整措施，直至解除勞動合同。2.晉升與獎勵在績效考核周期內，考核結果連續多次為優秀的乙方，在職位晉升、培訓機會、獎金分配等方面將享有優先考慮權。同時，甲方將根據乙方的突出貢獻，給予相應的獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.培訓與發展對于考核結果不理想的乙方，甲方將根據具體情況為其提供有針對性的培訓和輔導，幫助乙方提升工作能力和績效水平。同時，甲方將根據乙方的職業發展規劃和崗位需求，為乙方提供晉升機會和職業發展指導。4.崗位調整如果乙方在績效考核中連續多次表現不佳，或者不能勝任當前工作崗位，甲方有權根據實際情況對乙方進行崗位調整，調整后的崗位薪酬待遇等可能會相應發生變化。六、違約與爭議（一）違約責任1.若甲方未按照本協議的約定履行義務，如未按時支付勞動報酬、未提供必要的工作條件、未按照規定進行績效考核等，甲方應承擔相應的違約責任，給乙方造成損失的，應依法予以賠償。2.若乙方違反本協議的約定，如未遵守甲方的規章制度、未按照崗位職責要求完成工作任務、泄露甲方的商業秘密等，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權根據情節輕重，采取警告、罰款、降職、解除勞動合同等措施，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[x]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行；國家法律法規及甲方規章制度未作規定的，由