深圳工資協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方工資事宜達成如下協議：一、工資的構成及標準1.工資構成乙方的工資由以下部分構成：基本工資：每月______元，是乙方工資的基礎組成部分，根據乙方的工作崗位及職責確定。績效工資：根據乙方的工作表現、業績考核等情況發放，每月績效工資的具體金額按照甲方制定的績效考核制度執行。績效工資的發放額度最高不超過乙方月工資總額的______%。加班工資：甲方因工作需要安排乙方加班的，按照國家法律法規及甲方的相關規定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照月工資總額除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時計算。其他補貼及福利：甲方根據乙方的工作情況及公司規定，向乙方發放交通補貼、餐補等其他補貼，每月共計______元。同時，甲方按照國家及地方規定為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方個人應承擔的部分由甲方從工資中代扣代繳。甲方還為乙方提供其他福利，如______。2.工資標準乙方的月工資標準為______元，上述工資標準包含了乙方正常工作時間的勞動報酬以及加班工資、各類補貼等所有應得收入。乙方的工資待遇將根據甲方的經營狀況、乙方的工作表現及市場行情等因素適時進行調整。二、工資的發放時間及方式1.發放時間甲方每月______日為工資發放日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。2.發放方式甲方通過銀行轉賬的方式將乙方工資支付至乙方名下的銀行賬戶。乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如有變更，應及時書面通知甲方。三、雙方的權利和義務1.甲方權利義務權利根據公司的經營狀況、財務狀況及乙方的工作表現等因素，合理調整乙方的工資標準及發放方式。對乙方的工作進行監督、檢查，根據乙方的工作表現進行績效考核，并依據考核結果確定乙方的績效工資發放額度。按照法律法規及公司規定，要求乙方遵守工作紀律、履行工作職責，對乙方違反規定的行為進行相應處理。義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，承擔用人單位應承擔的部分費用。向乙方提供工資明細清單，詳細說明工資構成、各項金額及發放情況等內容。根據國家法律法規及公司規定，保障乙方依法享有的各項福利待遇和勞動權益。2.乙方權利義務權利按照本協議約定的時間和方式獲得工資報酬，有權要求甲方按時足額支付工資。享有國家法律法規及公司規定的各項福利待遇、勞動保護和勞動條件。對甲方的工資支付情況及其他勞動管理行為進行監督，有權提出意見和建議。在甲方違反法律法規及本協議約定時，有權向勞動監察部門投訴或通過法律途徑維護自己的合法權益。義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方開展各項工作。如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關資料，確保其真實性和完整性。按照甲方的要求參加績效考核，積極配合甲方進行工作業績評估。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露或用于與工作無關的目的。四、工資調整1.定期調整甲方將根據國家經濟形勢、企業經營效益、物價指數變動等因素，結合乙方的工作表現和市場工資水平，每年對乙方的工資進行一次定期調整。調整時間一般為每年的______月，調整幅度根據具體情況確定，但不低于國家規定的最低工資標準調整幅度。2.不定期調整在以下情況下，甲方有權對乙方的工資進行不定期調整：乙方的工作崗位發生變動，且新崗位的工資標準與原崗位不同。乙方的工作表現優秀，為甲方做出了突出貢獻，甲方根據公司獎勵制度給予工資提升。甲方的經營狀況發生重大變化，如面臨市場競爭壓力、經營效益下滑等，需要對員工工資進行調整以維持企業正常運營。國家法律法規、政策發生重大調整，導致甲方工資支付標準發生變化。甲方對乙方工資進行調整時，將提前______日以書面形式通知乙方，并說明調整的原因、依據及調整后的工資標準等內容。乙方應在接到通知后的______日內以書面形式回復甲方，如無異議，則視為乙方同意工資調整方案。五、加班及請假工資規定1.加班規定甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應服從甲方的工作安排。乙方加班前應填寫加班申請單，經部門負責人及相關領導審批后，方可加班。未經審批的加班，甲方不予認可，不支付加班工資。乙方加班后，應及時將加班申請單提交給甲方人力資源部門備案，以便核算加班工資。甲方人力資源部門應在每月工資核算時，根據加班申請單及考勤記錄等，準確計算乙方的加班工資，并隨工資一并發放。甲方應合理安排工作任務，盡量避免乙方不必要的加班。如因甲方原因導致乙方加班時間過長，影響乙方身體健康的，甲方應采取相應措施，如安排調休或給予適當的經濟補償。2.請假工資規定乙方請假應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續，經批準后方可休假。請假手續應包括填寫請假申請單，注明請假原因、請假天數等，并按照審批流程提交給相關領導審批。乙方病假期間，甲方按照國家法律法規及公司規定支付病假工資。病假工資的計算基數按照乙方正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當地最低工資標準。乙方病假期間應提供醫院出具的病假證明，否則甲方有權按照曠工處理。乙方事假期間，甲方不支付事假期間的工資。乙方因特殊情況需要請事假的，應提前向甲方說明原因，并按照公司規定履行請假手續。乙方婚假、產假、陪產假、喪假等法定帶薪假期間，甲方按照國家法律法規及公司規定支付相應的工資。乙方享受法定帶薪假時，應提前向甲方提交相關證明材料，并按照公司規定辦理請假手續。六、工資扣減及扣罰1.工資扣減在以下情況下，甲方有權從乙方工資中進行扣減：乙方因個人原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權按照損失金額的一定比例從乙方工資中扣除相應的賠償費用，但每月扣除的金額不得超過乙方當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。如扣除后的剩余工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準支付。乙方違反甲方的規章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權按照公司規定從乙方工資中扣除相應的違紀罰款。違紀罰款的具體金額按照甲方制定的規章制度執行。乙方應繳納的社會保險、住房公積金個人部分以及其他應由乙方承擔的費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.工資扣罰乙方嚴重違反甲方的規章制度，給甲方造成重大損失或惡劣影響的，甲方除有權從乙方工資中扣除相應的賠償費用和違紀罰款外，還有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。甲方從乙方工資中進行扣減或扣罰時，應向乙方出具書面通知，說明扣減或扣罰的原因、依據及金額等內容。乙方如有異議，應在接到通知后的______日內與甲方進行溝通協商，如協商不成，可通過勞動爭議解決途徑維護自己的合法權益。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付工資金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時按照國家法律法規的規定支付經濟補償。若甲方無故克扣乙方工資，乙方有權要求甲方足額支付克扣的工資，并按照克扣工資金額的______%向乙方支付賠償金。若甲方違反國家法律法規及本協議約定，侵害乙方其他勞動權益的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規及甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失或其他不良影響的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據實際損失情況確定，但不得低于甲方因此遭受的直接經濟損失。若乙方違反本協議約定的保密義務，向任何第三方泄露甲方的商業秘密或工作機密，乙方應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。若乙方擅自離職或不辭而別，給甲方造成經濟損失或工作延誤的，乙方應按照甲方的實際損失金額向甲方支付賠償金。同時，甲方有權要求乙方返還已領取的工資中與未履行工作期間相對應的部分，并按照未履行工作天數占勞動合同約定工作天數的比例計算返還金額。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。