簡單薪酬協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方的薪酬待遇等事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容及地點（一）工作內容乙方同意在甲方擔任______崗位，負責______工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。具體工作內容可根據甲方的業務需要進行合理調整，但調整后的工作內容應與乙方的崗位職能相關，且不得違反法律法規及本協議的約定。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。如甲方因經營需要或其他合理原因需變更乙方的工作地點，應提前______日書面通知乙方。乙方應根據甲方的要求按時前往新的工作地點履行工作職責。若乙方因工作地點變更而遭受實際困難，雙方應協商解決，如協商不成，乙方有權解除本協議，甲方應按照相關法律法規的規定向乙方支付相應的經濟補償。三、薪酬待遇（一）薪酬構成乙方的薪酬由以下部分構成：1.基本工資：每月______元，于每月______日以貨幣形式支付。基本工資是乙方薪酬的基礎部分，根據乙方的工作崗位、工作經驗、學歷等因素確定，不因乙方的工作業績、工作表現等因素而調整。2.績效工資：每月______元，根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果發放。績效工資的考核標準及考核方式由甲方制定并向乙方公示。甲方應在每月績效考核結束后的______個工作日內確定乙方的績效工資數額，并與基本工資一并發放。3.獎金：甲方根據乙方的工作表現、對甲方的貢獻以及公司的經營狀況等情況，決定是否發放獎金以及獎金的具體數額。獎金發放時間及方式由甲方確定。（二）加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應按照甲方的要求加班。甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付加班工資。2.加班工資的計算基數為乙方的基本工資。加班工資的計算方式如下：平日加班：按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班：按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。（三）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況、市場薪酬水平等因素，對乙方的薪酬進行調整。甲方應提前______日書面通知乙方薪酬調整的原因、調整幅度及生效時間等事項。乙方如對薪酬調整有異議，應在收到通知后的______個工作日內與甲方協商解決；協商不成的，乙方有權解除本協議，甲方應按照相關法律法規的規定向乙方支付相應的經濟補償。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議及甲方的規章制度履行工作職責，完成工作任務。有權根據公司的經營狀況、乙方的工作表現等情況，對乙方的薪酬待遇、工作崗位等進行調整。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，并根據考核結果決定是否發放績效工資、獎金等。有權制定和完善公司的各項規章制度，并要求乙方遵守。如乙方違反公司規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本協議的約定向乙方支付薪酬待遇及加班工資等。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和身體健康。為乙方繳納國家規定的各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。協助乙方辦理與工作相關的手續，如工作證、出入證等。按照國家法律法規的規定，保障乙方依法享有的各項權利，如休息休假權、獲得勞動報酬權、職業危害防護權等。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議的約定獲得薪酬待遇及加班工資等。有權享受國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。有權要求甲方為其提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其工作安全和身體健康。有權對甲方的工作安排、薪酬待遇等提出意見和建議，并與甲方協商解決。有權在甲方違反法律法規或本協議約定時，解除本協議，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協議及甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督、檢查和考核。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。如因乙方自身原因導致工作失誤或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。積極配合甲方辦理與工作相關的手續，如提供必要的證件、資料等。五、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定的比例承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及公司的相關規定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。具體休假天數及休假條件按照國家法律法規及公司規定執行。2.甲方根據公司的經營狀況及乙方的工作表現等情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、保密及競業限制（一）保密條款1.乙方在工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密和工作秘密予以保密。商業秘密和工作秘密包括但不限于甲方的技術資料、客戶信息、業務數據、經營策略、財務狀況等。2.乙方不得將甲方的商業秘密和工作秘密泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業秘密和工作秘密為自己或他人謀取利益。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方的損失。（二）競業限制條款1.乙方在本協議期限內及離職后的______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系的單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業務的企業、機構等。2.乙方在競業限制期限內，甲方應按照乙方離職前月平均工資的______%向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，于每月______日支付。3.如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額及已支付的競業限制經濟補償數額的，乙方應繼續賠償甲方的損失。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議的約定向乙方支付薪酬待遇、加班工資等，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.如甲方未按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費用，乙方有權解除本協議，甲方應按照相關法律法規的規定向乙方支付相應的經濟補償，并補繳社會保險費用。3.如甲方違反本協議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議的約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照相關規定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.如乙方違反保密條款或競業限制條款，應按照本協議的約定承擔違約責任。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與