簽三方協議后勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________丙方（學校）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方為丙方在校學生，已完成相關學業并即將畢業，甲方有意錄用乙方，三方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方畢業后到甲方工作事宜，達成如下協議：一、三方協議部分（一）協議目的本三方協議旨在明確三方在乙方就業過程中的權利和義務，為乙方畢業后順利進入甲方工作奠定基礎。（二）乙方就業意向及甲方錄用意向1.乙方明確表示愿意畢業后到甲方工作，接受甲方的工作安排和管理，并按照甲方要求履行工作職責。2.甲方經審查乙方的相關資料，認可乙方的能力和素質，同意錄用乙方為其員工，并為乙方提供相應的工作崗位和工作條件。（三）丙方的協助義務1.丙方應積極協助甲方做好乙方的就業推薦工作，提供乙方的學習成績、在校表現等相關信息。2.丙方應督促乙方按照本協議及甲方的要求，按時完成學業，并確保乙方具備順利進入甲方工作的條件。（四）三方權利義務1.甲方權利義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核和評價；有權根據企業經營狀況和乙方工作表現調整乙方的工作崗位、工作地點及薪酬待遇等。義務：按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；按照約定向乙方支付勞動報酬；依法為乙方繳納社會保險等各項費用；在乙方符合錄用條件的情況下，按照約定簽訂正式勞動合同。2.乙方權利義務權利：有權要求甲方按照本協議及國家法律法規的規定，提供相應的工作條件和勞動保護；有權按照約定獲得勞動報酬和享受福利待遇；有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。義務：按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務；遵守甲方的規章制度和勞動紀律；保守甲方的商業秘密和技術秘密；在簽訂本協議后，未經甲方書面同意，不得與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系。3.丙方權利義務權利：有權監督本協議的履行情況；有權要求甲方和乙方按照本協議的約定履行各自的義務。義務：按照國家法律法規及學校的相關規定，做好乙方的就業指導和服務工作；協助甲方和乙方辦理就業手續；對乙方的就業情況進行跟蹤和反饋。（五）違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照約定錄用乙方或未提供相應的工作條件和勞動保護等，應向乙方支付違約金______元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，未按照約定到甲方工作或擅自解除本協議，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方為其支付的招聘費用等相關開支。同時，乙方應承擔因違約給甲方造成的其他損失。3.若丙方違反本協議約定，未履行協助義務或阻礙乙方到甲方工作，應向甲方和乙方承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。（六）協議變更與解除1.經三方協商一致，可以變更或解除本協議。2.在履行本協議過程中，若出現法律法規規定的不可抗力或其他特殊情況，導致本協議無法繼續履行或部分無法履行的，三方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并協商解決相關問題。（七）爭議解決本三方協議在履行過程中發生的爭議，由三方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。（八）其他條款1.本三方協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業并與甲方簽訂正式勞動合同之日止。2.本三方協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日丙方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日二、勞動合同部分（一）合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。（二）工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。2.乙方工作地點為____________________。甲方可根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。（四）勞動報酬1.甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元。2.乙方的工資待遇根據甲方的薪酬制度和乙方的工作表現進行調整。甲方有權根據企業經營狀況、市場行情及乙方的工作業績等因素，對乙方的工資進行調整。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。（七）合同的解除和終止1.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同終止本合同期滿，勞動合同即行終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除或終止后，甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方辦理離職手續，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（八）違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按照約定支付乙方勞動報酬、提供勞動保護或勞動條件等，應向乙方支付違約金______元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定，未按照約定履行工作職責或擅自解除本合同，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。（九）爭議解決本勞動合同在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的