激勵員工協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方希望通過激勵措施提升乙方的工作積極性和業績表現，乙方愿意接受甲方的激勵安排，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方對乙方的激勵事宜達成如下協議：一、激勵標的物或服務具體描述1.激勵目標甲方設定乙方在本協議有效期內的工作業績目標，包括但不限于銷售額、利潤額、客戶滿意度、項目完成進度及質量等方面的具體量化指標（以下簡稱"業績指標"）。具體業績指標明細見本協議附件一。2.激勵方式獎金激勵：根據乙方完成業績指標的情況，甲方給予相應的獎金。獎金計算方式為：獎金金額=業績指標完成比例×獎金基數。獎金基數根據乙方崗位重要性、市場行情及公司薪酬策略等因素確定，具體金額見本協議附件二。股權/期權激勵：甲方同意在滿足本協議約定的條件下，授予乙方一定比例的公司股權/期權。股權/期權的授予數量及比例根據乙方的業績貢獻、崗位價值等因素綜合確定，具體內容見本協議附件三《股權/期權激勵計劃》。晉升機會：若乙方在本協議有效期內出色完成工作任務，達到或超過業績指標要求，甲方將為乙方提供優先晉升機會，晉升后的崗位及職責將根據公司內部晉升機制和乙方實際能力進行確定。培訓與發展：甲方將為乙方提供專業技能培訓、管理培訓及職業發展規劃指導等方面的支持。培訓課程將根據乙方崗位需求和個人發展意愿進行安排，以幫助乙方提升綜合素質和職業能力。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況、市場環境等因素調整業績指標及激勵方式，但應提前[x]天書面通知乙方。有權對乙方的工作表現進行監督、考核，依據考核結果決定是否給予激勵及激勵的具體程度。按照本協議約定，對乙方的激勵申請進行審核，有權要求乙方提供相關證明材料。2.義務按照本協議約定的激勵方式和標準，及時、足額向乙方支付獎金、授予股權/期權等。為乙方提供必要的工作條件和資源支持，協助乙方完成工作任務。按照本協議附件三《股權/期權激勵計劃》的規定，為乙方辦理股權/期權授予、登記、變更等相關手續。依據本協議約定，為乙方提供培訓與發展機會，并合理安排培訓課程和導師。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方制定的業績指標及激勵政策，有權對激勵方式、標準等提出合理建議。按照本協議約定，在達到業績指標要求時，獲得相應的獎金、股權/期權等激勵。有權參加甲方提供的培訓與發展活動，提升自身職業能力。在符合公司內部晉升機制的前提下，享有優先晉升機會。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成本協議約定的業績指標。積極配合甲方的工作安排，接受甲方的監督、考核，如實提供與工作業績相關的信息和資料。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。在本協議有效期內，未經甲方書面同意，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相競爭的活動。三、激勵的實施與兌現（一）獎金激勵1.考核周期獎金考核周期為[具體時間段]，自本協議生效之日起計算。2.考核方式甲方將在每個考核周期結束后的[x]個工作日內，對乙方的業績指標完成情況進行考核。考核依據包括乙方的工作成果報告、銷售數據、客戶反饋、項目驗收報告等相關資料。3.獎金發放若乙方在考核周期內完成業績指標，甲方將在考核結果確認后的[x]個工作日內，按照本協議約定的獎金計算方式向乙方發放獎金。若乙方未完成業績指標，但完成比例達到[x]%以上，甲方將根據實際完成比例發放部分獎金，發放比例為：實際發放獎金金額=完成比例×獎金基數×[x]%。若乙方完成比例低于[x]%，甲方有權不發放獎金。（二）股權/期權激勵1.授予條件乙方在本協議有效期內連續[x]個考核周期的業績指標完成率均達到[x]%以上。乙方在工作中表現出良好的職業道德和團隊合作精神，無違反公司規章制度的行為。乙方同意簽署相關的保密協議、競業限制協議等文件。2.授予程序當乙方滿足股權/期權授予條件時，甲方將在[x]個工作日內發出股權/期權授予通知，明確授予的數量、比例及相關權益。乙方應在收到授予通知后的[x]個工作日內，簽署股權/期權授予協議等相關文件，并按照公司規定辦理相關手續。3.股權/期權行使乙方在滿足股權/期權行使條件時，有權按照《股權/期權激勵計劃》的規定行使股權/期權，包括但不限于轉讓、行權等。股權/期權行使的具體程序和要求按照《股權/期權激勵計劃》及公司相關規定執行。（三）晉升機會1.晉升評估在每個考核周期結束后，甲方將根據乙方的工作業績、能力表現、團隊協作等方面進行綜合評估，確定乙方是否符合晉升條件。2.晉升通知若乙方符合晉升條件，甲方將在評估結果確定后的[x]個工作日內發出晉升通知，明確晉升后的崗位、職責及薪酬待遇等。3.晉升交接乙方應在收到晉升通知后的[x]個工作日內，與原崗位進行工作交接，并按照新崗位要求開展工作。（四）培訓與發展1.培訓計劃制定甲方將根據乙方的崗位需求和個人發展意愿，在本協議有效期內制定個性化的培訓計劃。培訓計劃包括培訓課程名稱、培訓時間、培訓地點、培訓講師等詳細信息。2.培訓實施甲方將按照培訓計劃組織實施培訓活動，確保培訓質量和效果。乙方應按時參加培訓，認真學習培訓內容，并積極參與培訓后的考核和反饋。3.培訓記錄與跟蹤甲方將對乙方的培訓情況進行記錄，包括培訓出勤、考核成績、培訓反饋等信息。同時，甲方將對乙方培訓后的工作表現進行跟蹤，評估培訓對乙方工作業績和職業發展的影響。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付獎金、授予股權/期權或提供培訓與發展機會等，每逾期一天，應按照未支付金額或未履行義務金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若因甲方原因導致乙方無法正常行使股權/期權等權益，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據乙方因此遭受的損失確定。（二）乙方違約責任1.若乙方未完成本協議約定的業績指標，應按照未完成部分業績指標對應的獎金金額的[x]%向甲方支付違約金。2.若乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議約定的保密義務、競業限制義務等，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已獲得的激勵收益，同時乙方應按照激勵收益總額的[x]%向甲方支付違約金。乙方給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。3.若乙方在獲得股權/期權激勵后，違反《股權/期權激勵計劃》及相關協議的規定，甲方有權收回已授予的股權/期權，并要求乙方按照股權/期權市場價值的[x]%向甲方支付違約金。乙方給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。五、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[x]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（